Ein guter solider Arbeitgeber der sich ständig weiter entwickelt und hoch angesehen ist durch seine innovativen ideen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pioniergeist, immer neue innovative Produkte und Ideen. Verbesserungsvorschläge werden gerne angenommen und auch vergütet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine gravierenden Punkte außer die bisher aufgeführten
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten sich die Kritik aus der Produktion zu Herzen nehmen. Arbeiten bis zum umfallen bringt keinen was durch Personal Engpässe in der Urlaubszeit und bei längerer Krankheit von Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf die direkten Kollegen drauf an. Meine Schicht ist super, wie man aber hört ist es bei anderen wieder nicht so gut.
Image
Goldbeck hat ein sehr gutes Image, ist hoch angesehen
Work-Life-Balance
Wechselschicht ist nicht Jedermanns Sache. Ansonsten ganz okay.
Karriere/Weiterbildung
Wer will kann sich Weiterbilden sofern es seine Position zulässt
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Recht gut, je nach Qualifikation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Goldbeck achtet sehr auf die Umwelt. Ob es Abfalltrennung ist oder Einsparungen von CO2 bei der Beton Produktion.
Kollegenzusammenhalt
Ein starkes Team aber mit leichter Verbesserung nach oben. Niemand ist perfekt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich so nichts großartig zu sagen. Es wird aber versucht auf ältere Rücksicht zu nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Auf Kritik wird letzter Zeit nicht eingegangen. Viele Hauruck Aktionen.
Arbeitsbedingungen
Bin ganz zufrieden
Kommunikation
Kommunikation könnte besser sein.
Gleichberechtigung
Im großen und ganzen schon Recht gut.
Interessante Aufgaben
Unterschiedliche Aufträge bringen immer neue Aufgaben m sich.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut uns, dass du unseren Innovationsgeist, den Zusammenhalt in deinem Team sowie unsere Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten derart positiv bewertest.
Deine Hinweise zur Personalsituation und zur Kommunikation nehmen wir ernst. Bei GOLDBECK soll niemand dauerhaft an seine Belastungsgrenze gehen. Gleichzeitig lassen sich personelle Engpässe – etwa durch Urlaubszeiten, Krankheitsausfälle oder andere Abwesenheiten – leider nicht immer vollständig vermeiden. Solche Situationen treten vereinzelt auf und wir setzen alles daran, sie frühzeitig zu begleiten und die entstehenden Mehrbelastungen auszugleichen.
Wir würden uns daher freuen, wenn du mit deiner HR-Ansprechperson in den Dialog trittst.
Viele Grüße
dein HR-Team