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GOLDBECK 
GmbH
Bewertung

Man sollte sich immer zwei mal überlegen, was man unterschreibt!

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Goldbeck Parking Services GmbH in Bielefeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt ist sehr gut und immer pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da würde hier der Platz nicht ausreichen

Verbesserungsvorschläge

Respektvoller Umgang ab 50. Kein Abmahnungsdruck. Mehr mit "ehrlichem Visier" sprechen.
Im digitalen Zeitalter ankommen.

Arbeitsatmosphäre

Druck von der obersten Etage! Die Mitarbeiterebene kriegt auch unter Umständen den Frust der Führungskräfte zu spüren. Hat man gerade am Flughafen, keine Verbündete, bist du weg. Machtkämpfe zwischen Abteilungsleitern,wer besser bei der Geschäftsführung ankommt.

Kommunikation

Muss / darf man sich selber erarbeiten

Kollegenzusammenhalt

Entweder hast du genüg Verbündete und gehst nicht unter. Oder du hast eine derart grosse Klappe, das du dich selber beweisen kannst. Ab 50 Aufwärts wird es dann deutlich repsektloser

Work-Life-Balance

Schichtpläne sind zu Lasten des Privatlebens. 3 Früh 5 Spät 7 Nacht dann wird einem mal 2 1/2 Tage frei gegönnt. Es gab mal Wunschfrei. Aufgrund des Abteilungskampfes,wurde das gestrichen.

Vorgesetztenverhalten

Respektlos und nicht den Wünschen von Goldbeck entsprechend

Interessante Aufgaben

Ohne Systhemabstürze,die schon auf die Gesundheit schlagen mit Sicherheit sehr interesssnt

Gleichberechtigung

Gibt es inoffiziell. Wird offiziell aber nicht gelebt

Umgang mit älteren Kollegen

Besonders am Flughafen wird man sobald eine 5 davor ist, als besonders angreifbar gesehen

Arbeitsbedingungen

Systemabstürze,Dauerdruck, Abmahnungsdruck

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt kein Papierloses Büro

Gehalt/Sozialleistungen

Das einzige Gute, das Geld ist pünktlich

Image

In Bielefeld Top am Flughafen Flop

Karriere/Weiterbildung

Bloß nicht.

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Arbeitgeber-Kommentar

PersonalentwicklungPersonalreferentin

Lieber ehemaliger Kollege/liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Ihre offene Bewertung. Wir bedauern die negativen Erfahrungen, die Sie anscheinend in unserem Unternehmen gemacht haben.
Grundlegend pflegen wir bei GOLDBECK ein kollegiales Miteinander, ungeachtet des Alters. Dies gilt sowohl für die einzelnen Teams als auch bei der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit. Ebenso ist es uns in der Kommunikation zwischen den Führungskräften und Mitarbeitenden wichtig, dass diese wertschätzend, offen und transparent gestaltet wird. Eine Abmahnung ist für uns stets das letzte Mittel der Wahl und sollte nicht zur Ausübung von Druck genutzt werden. Das von Ihnen geschilderte Verhalten steht im Widerspruch zu unseren Werten und Führungsleitlinien.
Wir möchten Sie dazu ermuntern, uns in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch die Hintergründe für Ihre Bewertung zu schildern. Die Ansprechpartner aus der Personalentwicklung stehen Ihnen hierfür gerne zur Verfügung. Wir bedanken uns für die von Ihnen geleistete Arbeit und wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute.

Freundliche Grüße und bleiben Sie gesund
Die Personalentwicklung

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