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GOLDBECK 
GmbH
Bewertung

War Mal sehr gut, zum Ende hin nur noch der Horror

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei Goldbeck in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gerade leider nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- fehlende Strukturen
- Kollegen, die ihre Arbeit nicht richtig erledigen, werden geduldet

Verbesserungsvorschläge

- mehr Wertschätzung
- Gehalt anpassen
- keine Drohungen aussprechen
- Schuldzuweisungen unterlassen

Arbeitsatmosphäre

Das Team war wundervoll, habe mich sehr gut aufgehoben gefühlt. Jedoch war es sehr schwierig, diese gute Arbeitsatmosphäre oben zu halten, wenn die eigene Führungskraft dagegen arbeitet.

Kommunikation

Es herrschte eine angenehme Kommunikationsstruktur, jedoch gab es auch sehr viele Phasen, die von Intrigen und Schuldzuweisungen geprägt waren. Ätzend.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen waren super, dadurch bin ich sehr gerne zur Arbeit gegangen, sie waren diejenigen, die mich noch länger bei Goldbeck gehalten hatten.

Work-Life-Balance

2 Tage HO in der Woche, wurde aber nicht gerne gesehen. Überstunden waren vorprogrammiert, jedoch keine Wertschätzung

Vorgesetztenverhalten

Das Team war motiviert, jedoch gab es keine Rolle Wertschätzung der Führungskraft und man wurde mit neuen Projekten überschüttet, obwohl keine Kapazitäten vorhanden waren. Bei längerer Krankheit gab es keine schönen Worte des Vorgesetzten, im Gegenteil...man hat sich gezwungen gefühlt, krank arbeiten gehen zu müssen. Kritik würde zwar seitens der Führungskraft angenommen, aber zeitlich wurde sofort einen Schuldigen gesucht, nicht an der eigenen Person gearbeitet. Schade, denn alles fällt mit der Führungskraft. Team hat super Potential, welches jedoch, durch fehlende Strukturen,zerstört wird.

Gleichberechtigung

Wenn man der Liebling der Führungskraft war,war alles möglich oder durch Vitamin ..ansonsten keine Chance

Arbeitsbedingungen

Software war okay, IT super durch ITler vor Ort, Klima im Büro und guter Standort

Gehalt/Sozialleistungen

Kaum Gehaltserhöhung erhalten, wurde immer vertröstet aufs nä Geschäftsjahr, man wird klein gehalten, ansonsten lässt man einen gehen und stellt einen Neuen ein, der viel teurer ist und noch eingearbeitet werden muss. Versteht einer diese Strategie ?!

Image

Nach Aussen hin ganz gut, aber so langsam bröckelt auch diese Fassade.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Campus , jedoch nicht gerne gesehen, wenn man sich weiterbilden will oder Workshops besucht, denn man fehlt als Arbeitskraft die paar Tage im Jahr.


Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina Heinemann

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Du bewertest deine Tätigkeit bis zum Jahr 2022. In der Zwischenzeit hat sich vieles geändert – von der Struktur bis hin zur Kommunikation. Gern gehen wir im Folgenden aber auf einige deiner Kritikpunkte ein:

Unsere Werte Menschlichkeit, Leistungsbereitschaft und Verantwortung sind ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur – sie implizieren auch einen wertschätzenden Umgang, Gleichberechtigung sowie eine offene Fehlerkultur. Sollten Mitarbeitende dennoch Gegenteiliges wahrnehmen, können sie sich jederzeit an Vorgesetzte oder die HR-Abteilung wenden. Drohungen oder dergleichen werden bei GOLDBECK nicht geduldet.

Auch das Thema Einarbeitung und Weiterbildung hat bei uns einen hohen Stellenwert und ist ausdrücklich gewünscht. Deshalb gibt es für unsere Mitarbeitenden u. a. eine Einstiegsveranstaltung, einen individuellen Einarbeitungsplan sowie eine Vielzahl an Seminaren und Workshops. Wir bedauern sehr, dass du dies anders empfunden hast.

Wir hätten uns gefreut, wenn du dich bereits während deiner Tätigkeit bei GOLDBECK bei der HR-Abteilung gemeldet hättest, um über deine Kritikpunkte vertraulich sprechen zu können. Bestimmt hätten wir gemeinsam Lösungen gefunden.

Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute.


Freundliche Grüße
die HR-Abteilung

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