Nicht nur Kritik........
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klare Worte mit Herz – meine persönliche Erfahrung mit der Werkleitung
Ich möchte meine persönliche Erfahrung mit dem Werkleiter in Kirchberg teilen.
Kritik am Werkleiter zu üben, halte ich grundsätzlich für völlig legitim. Er spricht Kritik offen, direkt und klar an – manchmal auch mit deutlichen Worten. Nach meiner Erfahrung richtet sich diese Kritik jedoch gegen Abläufe, Prozesse oder Ergebnisse und nicht gegen die Person selbst. Ich habe seine Rückmeldungen nie als persönliche Abwertung erlebt. Im Gegenteil: Für mich gehört es zu einer guten und vertrauensvollen Zusammenarbeit, Dinge ehrlich anzusprechen, auch wenn sie unangenehm sind, und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Auch die Berichte, die ich dazu wahrgenommen habe, zeigen aus meiner Sicht, wie unterschiedlich Situationen erlebt und bewertet werden können. Einzelne kritische Rückmeldungen sollten ernst genommen, respektiert und besprochen werden. Gleichzeitig finde ich es wichtig, nicht nur einzelne Aussagen oder schwierige Momente zu betrachten, sondern auch den gesamten Zusammenhang und die tägliche Zusammenarbeit einzubeziehen. Meine eigene Erfahrung ergänzt diese Berichte um eine persönliche Perspektive, die aus meiner Sicht ebenfalls gehört und berücksichtigt werden sollte.
Ich möchte hier auch unbedingt den Menschen beschreiben, wie ich ihn erlebt habe, weil ich überzeugt bin, dass eine ausschließlich kritische Bewertung diesem Menschen nicht gerecht wird. Besonders in Erinnerung geblieben ist mir eine schwierige persönliche Situation, in der sich der Werkleiter gemeinsam mit meinem Vorgesetzten viel Zeit für ein ausführliches Gespräch genommen haben. Ich wurde angehört, ernst genommen und spürte echte Unterstützung. Dieses Gespräch hat mir sehr geholfen und mich auch menschlich tief berührt. Es war ein Moment, in dem ich gemerkt habe, dass hinter der Funktion und der Verantwortung ein Mensch steht, der sich wirklich für andere interessiert.
Wenn der Werkleiter über sein Team spricht, nehme ich viel Wertschätzung, Verbundenheit und Stolz wahr. Er trägt eine große Verantwortung und steht selbst unter erheblichem Druck. Trotzdem habe ich erlebt, dass er nicht nur Aufgaben, Zahlen und Ergebnisse sieht, sondern auch die Menschen dahinter. Er interessiert sich für ihre Situation, nimmt ihre Anliegen wahr und zeigt Verständnis, wenn jemand Unterstützung braucht.
Für mich liegt genau darin die besondere Stärke dieses Werkleiters: Er kann klare Erwartungen formulieren, Kritik offen ansprechen und Verantwortung einfordern – und dabei gleichzeitig menschlich, empathisch und unterstützend bleiben. Diese Verbindung aus Klarheit und Menschlichkeit schätze ich sehr. Sie hat mir gezeigt, dass Führung nicht nur bedeutet, Entscheidungen zu treffen und Ergebnisse zu erwarten, sondern auch zuzuhören, Halt zu geben und Menschen ernst zu nehmen.
Natürlich können andere Menschen andere Erfahrungen gemacht haben. Jede Wahrnehmung ist persönlich und verdient es, respektiert zu werden. Meine eigene Erfahrung ist jedoch eindeutig: Ich habe Unterstützung, Respekt und echtes Interesse erlebt. Dafür bin ich dankbar. Gerade deshalb ist es mir wichtig, diese Seite ebenfalls sichtbar zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Eine monatliche offene Gesprächszeit mit der Werkleitung wäre eine sinnvolle Ergänzung. Mitarbeitende könnten freiwillig und vertraulich Fragen, Ideen oder Schwierigkeiten ansprechen. So ließen sich Missverständnisse früh klären und das gegenseitige Verständnis stärken. Die Offenheit und Unterstützung, die ich persönlich erlebt habe, könnten dadurch für noch mehr Mitarbeitende erfahrbar werden.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für die Weiterempfehlung und dass du deine Erfahrungen so ausführlich mit uns teilst. Es freut uns sehr zu lesen, dass du die Zusammenarbeit in Kirchberg als wertschätzend, offen und menschlich erlebst.
Besonders schön finden wir, dass du neben der fachlichen Klarheit auch die persönliche Unterstützung hervorhebst. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit lebt davon, Herausforderungen offen anzusprechen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Gern kannst du deine genannten Verbesserungsvorschläge mit deiner Führungskraft und/oder HR-Ansprechperson teilen.
Viele Grüße
das HR-Team