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GOLDBECK 
GmbH
Bewertung

Null Einarbeitung - Null Motivation

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GOLDBECK Montage GmbH in Bielefeld gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Sich mal mit dem Thema „Einarbeitung von neuen Mitarbeitern“ beschäftigen und fair kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

Humorvolle, lockere Atmosphäre

Work-Life-Balance

Montage-Leitung ist nicht so ganz der richtige Job wenn man „Work-Life-Balance“ sucht. sollte diese Arbeit wirklich sehr mögen um dauerhaft deutlich mehr als die vertragsmäßig vereinbarte Arbeitszeit zu leisten. Ist wohl so ein ungeschriebenes Gesetz, dass man 43 Stunden im Vertrag stehen hat, aber wenn es 70 oder 80 werden, dann ist das eben so - unentgeltlich!

Kollegenzusammenhalt

Das hat gepasst denke ich…

Vorgesetztenverhalten

Schlechter Humor an dieser Stelle und blöde übergriffige Sprüche…

Arbeitsbedingungen

Zumindest flexible Arbeitszeiten, aber das bringt auch nichts, wenn die oben genannten Punkte nicht passen…

Kommunikation

Ein bisschen ins Wasser geworfen zu werden, ist ja durchaus sinnvoll, aber das war definitiv zu kalt. Habe quasi keine Hilfestellung geschweige denn vernünftige Einarbeitung als Berufseinsteiger erhalten.

Gehalt/Benefits

Einstiegsgehalt war sehr mau, aber mit mehr Biss und Ehrgeiz von meiner Seite wäre da sicherlich mehr möglich gewesen…

Interessante Aufgaben

Wie schon oben beschrieben, man sollte diesen Job lieben und ja, es ist definitiv interessant und abwechslungsreich.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR GOLDBECK

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Schade, dass du damals in deiner Einarbeitungszeit bei der Montageleitung in Bielefeld unzufrieden gewesen bist. Sollte dies vorkommen, haben deine Kolleg:innen aus dem HR-Bereich oder der Betriebsrat immer ein offenes Ohr, so dass das Feedback und Änderungswünsche in einem vertraulichen Rahmen gemeinsam besprochen werden können. Nur durch offene Kommunikation können wir Verbesserungen anstoßen.

Dies gilt auch für das von dir angesprochene Thema Arbeitszeit. Seit mehreren Jahren haben wir nun schon keine 43 Stunden-Wochenarbeitszeit mehr. Nach Peak-Phasen kann im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit in Absprache mit der Führungskraft ein Ausgleich erfolgen. Das Thema Work-Life-Balance wurde in den letzten Jahren stark in den Fokus genommen und wir haben passende Verbesserungsmaßnahmen implementiert.

Wenn du dich im Nachgang noch austauschen möchtest, kannst du dich gern unter karriere@goldbeck.de melden.

Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Freundliche Grüße
dein HR-Team

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.