Ein gutes Unternehmen - welches auf Ihre Werte aufpassen muss
Verbesserungsvorschläge
Allgemeine Punkte zu Goldbeck.
1. Zurück zu den Wurzeln.
Man merkt stark, dass gewissen Mitarbeiter, Prozesse aus anderen Firmen mit einbringen, welche die Philosophie Goldbeck stören.
2. Prozesse verkleinern / einheitliche Prozesse
-- Es werden zusätzliche Exceltapellen übergreifend zum GB Standard gefordert.
-- GB Vorlagen welche den einheitlichen Prozess darstellen, werden geändert und zum Standart gemacht, sprich GB Prozesse werden verändert.
3. Meetings, insbesondere online Meetings, auf ein minimum begrenzen.
Man wird teils für lapidare Dinge, zu einem Meeting gerufen, welches man in einem vor Ort Meeting, inkl. AGENDA hätte besprechen können.
Arbeitsatmosphäre
Man merkt, dass Goldbeck sehr schnell gewachsen ist. In meiner Abteilung ist die Stimmung sehr gut, jedoch wenn man mit den Kollegen aus der anderen Abteilung so spricht oder man selbst mit den Abteilungen Kontakt hat, merkt man das die Stimmung runder geht ...
Image
Leider nein Image und Realität haben in den letzten 3jahren stark abgenommen.
Ebenfalls auch die Kommunikation über GOLDBECK geht in den letzten Jahren weiter runter....
Schade eigentlich...
Der Slogan " Familien freundliches Unternehmen" verschwindet...
Work-Life-Balance
Auf dem Baufeld in den kernzeiten unmöglich...
Davor oder danach, wird es in meiner Abteilung eigentlich gelebt, wobei hier Abteilungsübergreifend Steine in den Weg gelegt werden ...
Karriere/Weiterbildung
Internet Ja, externe Schulungen eher nicht, aber da kann ich meiner Führungskraft keine Schuld geben ... Hier gibt's das Nein von weiter oben ...
Gehalt/Benefits
Ich kann mich nicht beschweren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Also hier legt goldbeck sehr viel Wert drauf.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung gut, wobei man merkt das jüngere Kollegen ( noch nicht so lange bei GB) von der missstimmung gezeichnet sind...
Abteilungsübergreifend wird es immer schwerer ein Zahnrad zu sein, welches übergreifend arbeitet....
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns in der Abteilung gegeben, übergreifend merkt man, dass ältere vernachlässigt werden ...
Vorgesetztenverhalten
An meinen Fachbereichsleiter lasse ich nichts kommen, ein ehrlicher Mensch ...
Leider ist unser NL jemand der stark auf zahlen aus ist, vieleicht sollte man ihm sagen, dass das goldene Buch nur staub fängt, aber nichts zum Personalwesen beiträgt.
Arbeitsbedingungen
Kann mich nicht beklagen, in unserer Abteilung wird vieles ermöglicht, um den Alltag zu erleichtern.
Wobei beim Dienstwagen verstehe ich bis heute die Gruppen nicht, sowie auch die Einschränkungen...
Das man gewisse Fahrzeugklassen nicht dem MA bereitstellt ok, aber Familienfreund und Langstreckentauglich sollte machbar sein ... seid Einführung der E Fahrzeuge ein grauen....
Kommunikation
Leider nehmen diese Meetings extrem zu, man redet mehr als das man Taten walten kann ... zahlen kommen einem wichtiger vor als Qualität / anerkannte Regeln der Technik.
Gleichberechtigung
Bei uns in der Abteilung gegeben, übergreifend merkt man, dass ältere vernachlässigt werden ...
Interessante Aufgaben
Wenn man möchte, hat man viele Möglichkeiten in meiner Abteilung