Mehr Schein als Sein!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider wurde diese über die Jahre immer weniger.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbelastung, Gehalt und der Umgang der Vorgesetzte mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter achten, Umsatz ist nicht alles.
Arbeitsatmosphäre
Was soll man hierzu schreiben. Es gibt Arbeit ohne Ende nur es fehlt das Personal. Es werden Aufträge angenommen ohne das man das passende Personal hierfür hat. Getreu dem Motto Umsatz ist alles. Am Ende wundert man sich das die Projekte schlecht laufen oder Personal wegen Überlastung geht!!! Ferner sollte man intensiv an dem Planungsmanagement arbeiten. Man bezeichnet sich selber als größtes Planungsbüro Deutschlands. Die Ergebnisse sind oftmals sehr dürftig bzw. sogar nicht bau bar!! Hier sollte man vielleicht mal über etwas weniger ist mehr nachdenken.
Kommunikation
Die interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig, man hat so das Gefühl es wird von OBEN eine Meinung auf diktiert.
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist durchweg gut. Klar gibt es immer den Einen oder Anderen der ausschert aber das ist überall so.
Wenn es diesen Zusammenhalt unter Kollegen nicht geben würde, hätte Goldbeck ein ganz anders Problem.
Work-Life-Balance
Was ist das?? Vielleicht können dieses einige Kollegen von sich behaupte, dass es so etwas bei GB gibt. Im operativen Geschäft auf keinen Fall. Hier sind 12 Stundentage die ganz normale Realität.
Vorgesetztenverhalten
Mal so mal so. Es gibt wirklich Vorgesetzte die auf die Mitarbeiter bzw. die Belange der Mitarbeiter eingehen. Aber für ein Großteil der Vorgesetzten ist dieses ein Fremdwort.
Interessante Aufgaben
Hält sich in Grenzen, hat man einen Goldbeck-Bau gemacht, ist es quasi immer wie eine Wiederholung.
Gleichberechtigung
Hier kann man positive Veränderungen sehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Dieser ist durchweg positiv.
Arbeitsbedingungen
Dieses ist ein schwieriges Thema bei Goldbeck bzw. es gibt definitiv Unterschiede in welchen Bereich man tätig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beides ist nur bedingt vorhanden, geht im Umsatzdenken meistens unter.
Gehalt/Sozialleistungen
Sondervereinbarungen sind Zeitgemäß, dass Grundgehalt ist unterdurchschnittlich und entspricht schon lange nicht mehr der Realität am Arbeitsmarkt. Man hat so das Gefühl bei manchen Vorgesetzten, das Sie das Gehalt des Mitarbeiters aus einigen Tasche bezahlen müssten!!
Später wundert man sich das die Leute gehen, weil Sie am Markt bessere Angebote bekommen!!!
Image
Aus meiner Sicht wird es immer schlechter. Man möchte immer HÖHER, SCHNELLER und WEITER. Leider bleibt hier die alte Unternehmenskultur auf der Strecke.
Karriere/Weiterbildung
GB eigene Seminare, da kommt man sich oftmals vor wie auf einer Verkaufsveranstaltung. Ansonsten sind die Möglichkeiten aus meiner Sicht gering.