Es geht steil bergab, immer weniger Vertrauen in die Unternehmensleitung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine ist sehr gut (hat aber nicht jedes Büro), Hunde nicht komplett verboten, hier gibts auch eine Kita
Wenn man früh kommt kriegt man einen Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Es gibt hier 5 Unternehmenswerte aber eigentlich zählt nur Leistung. Wäre schön wenn die anderen auch berücksichtigt werden
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmensführung spricht seit längerem von harten Zeiten, dass man nur noch auf die Kosten gucken muss usw, das überträgt sich auf alle Mitarbeiter. Stimmung ist seit 1-2 Jahren nicht gut.
Image
Goldbeck arbeitet mit einer teuren Agentur für Markengestaltung zusammen, das Image konnte man dadurch gut polieren. Social Media wird intensiv vom Unternehmen genutzt
Work-Life-Balance
Homeoffice ist nicht erwünscht, dann gilt man direkt als unproduktiv und faul. Leistung definiert man nicht über Arbeitsergebnisse sondern über Präsenz im viel zu lauten Grossraumbüro.
Unbezahlte Überstunden werden in fast jedem Bereich erwartet, Arbeitszeiten werden auch nicht erfasst. Sonst würde man sich im Projektgeschäft jede Woche 1-2 Tage freinehmen können
Karriere/Weiterbildung
Karriere wegen des Sparkurses eher nicht möglich gerade.
Es gibt einige Seminare und ein großes eLearningangebot, aber das sind eher Youtube-Playlists
Gehalt/Benefits
Goldbeck baut recht günstig, irgendwo muss man dann sparen, also sind die Gehälter wenig überraschend
Benefits werden aktuell gestrichen (Fitnessangebote, Prämien fürs Werben von Mitarbeitern, Homeoffice, Bonus bei Hochzeit und Geburt).
Jeder Bauleiter kriegt einen Dienstwagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bau halt .. das Unternehmen weiß immerhin, dass man teil des Problems ist
Kollegenzusammenhalt
Wenn man sein Leid teilen kann ist das besser als alleine alles zu ertragen
Umgang mit älteren Kollegen
werden oft als negatives Beispiel aufgeführt, wenn es um neue Programme am PC geht die eingeführt werden. Einige werden wegen der Erfahrung aber auch sehr geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Manche haben Glück, manche weniger. Es gibt zwar viele Seminare für Vorgesetzte aber manchmal fragt man sich was die da lernen
Arbeitsbedingungen
Die Rechner funktionieren, das Unternehmen baut zwar Büros aber manchmal fragt man sich ob die auch genau so verkauft werden, wie man sie für uns baut weil die Planung der Flächen oft keinen Sinn macht
Kommunikation
Katastrophal. Goldbeck baut Stellen ab aber intern äußert man sich nicht dazu. Das erfährt man dann nur durch die Zeitungen und das Radio. Man bekommt den Eindruck, dass die Unternehmensführung komplett den Bezug zu Arbeitsrealität der Mitarbeiter verliert
Gleichberechtigung
Auf den Tagungen für Führungskräfte sind fast nur Männer. Wenn man mal anspricht ob Frauen in Führung gefördert werden, erhält man die Antwort, dass das Geschlecht unwichtig ist und nur auf die Leistung geguckt wird. Na klar
Interessante Aufgaben
mal so mal so