Muss wirklich alles Work-Life-Balance sein?
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Der Arbeitgeber, die Personalabteilung und die Führungskräfte setzen sich kontinuierlich für Verbesserungen ein.
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Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird aus meiner Sicht mittlerweile zu stark in den Fokus gerückt. Während in produktionsnahen Bereichen die Mitarbeitenden in der Regel vor Ort sind, Einsatz zeigen und mobiles Arbeiten nur in Ausnahmefällen nutzen, gelten in anderen Bereichen offenbar deutlich andere Maßstäbe.
Mein Eindruck ist, dass manche Mitarbeitende sehr häufig im Mobile Work arbeiten, teilweise sogar ausschließlich. Dies zeigt sich unter anderem daran, dass die Parkplätze insbesondere montags und freitags oft relativ leer sind. Aus meiner Sicht sind selbst sieben Tage mobiles Arbeiten pro Monat noch zu viel. Vielleicht ist diese Sichtweise etwas traditionell, aber ich sehe einen deutlichen Unterschied zwischen Produktionsmitarbeitenden und den angrenzenden Abteilungen im Dreischichtsystem auf der einen Seite und Mitarbeitenden auf der anderen Seite, die es nicht für notwendig halten, ihren Arbeitsplatz regelmäßig vor Ort aufzusuchen.
Selbstverständlich gibt es Ausnahmen und persönliche Härtefälle, für die flexible Arbeitsmodelle sinnvoll und notwendig sind. Eine pauschale Regelung nach dem Motto „ein bisschen nebenbei von zu Hause arbeiten“ halte ich jedoch nicht für zielführend.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Goldbeck Academy mit vielen Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung.
Gehalt/Benefits
Geld kommt pünktlich, der Rest ist Zugabe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zertifizierungen, Audits und entsprechende Qualitätsstandards sind fest im Unternehmen verankert.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt herrscht bei persönlichem Kontakt ein hilfsbereites Miteinander. Wenn Unterstützung benötigt wird, hilft jeder jedem, auch abteilungsübergreifend. Natürlich sind, wie überall, Menschen unterschiedlich, dennoch funktioniert die Zusammenarbeit insgesamt sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Probleme, Respektvoller Umgang
Vorgesetztenverhalten
Alles in allem herrscht ein respektvoller und menschlicher Umgang miteinander. Es gibt keinen unangemessenen oder lauten Umgangston. Je nach Führungsstil wird auf die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeitenden eingegangen, sodass eine wertschätzende Zusammenarbeit möglich ist.
Arbeitsbedingungen
Alles da was man braucht
Kommunikation
In der Produktion finden wöchentliche Informationsgespräche an den Infotafeln durch die Teamleiter statt. Zudem stehen digitale Aushänge zur Verfügung, und alle Mitarbeitenden haben Zugang zum Intranet mit aktuellen Neuigkeiten, Informationen zu Betriebsversammlungen und weiteren Unternehmensinformationen.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht sehr weit fortgeschritten
Interessante Aufgaben
Je nach Tätigkeit ist das Aufgabenspektrum sehr vielfältig. Es reicht von eher routinemäßigen und wiederkehrenden Aufgaben bis hin zu anspruchsvollen organisatorischen und kreativen Herausforderungen.