Von Goldhamstern und Schlangen
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Betriebswirtschaftlich gut
+ starke Marktposition
+ tolle Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Menschlichkeit fehlt
- zu viel Schein
- verkrustete Strukturen
Verbesserungsvorschläge
- Menschlichkeit
- Kompetenz und Fähigkeit befördern, anstatt Konformität und Gehorsam (es gibt zu viele Vorgesetzte und zu wenige richtige Führungskräfte. Niemand ist in der Lage, Entscheidungen zu treffen oder Mitarbeiter zu führen.)
- umsetzen wovon in den Propagandafilmen immer die Rede ist
Arbeitsatmosphäre
- Großraumbüros
- Lärm
- Druck
- erzwungener Umgang
Kommunikation
- Ständige Erreichbarkeit
- mangelhafte Umgangsformen
- häufig herablassendes Verhalten
- ständige unnötige Meetings
- wenig Steuerung durch Projektleiter
Kollegenzusammenhalt
+ in der Regel gut
- hinterrücks sehr viel Lästern
- teils Mobbing
Work-Life-Balance
- 43 Std. Wochen
- Überstunden üblich und erwartet
- persönliche Probleme werden ignoriert
Vorgesetztenverhalten
- Schlangen im Goldhamsterkäfig
- Entscheidungen werden in der Zentrale getroffen, lokale Vorgesetzte setzen diese um (Leitung statt Führung)
+ 2 Sterne für die wenigen Ausnahmen
Interessante Aufgaben
+ abwechslungsreiche Projekte
- herausfordernde Optimierungsziele
- Verantwortung sowohl für die eigene Arbeit als auch einfallsreiche Ideen der "Verantwortlichen"
Gleichberechtigung
- gezielte Förderung von Frauen für Führungspositionen
+ Menschen mit sozialer Behinderung in Führungspositionen
+ barrierefreies Arbeitsumfeld
+ Menschen mit geistiger Behinderung in Planungspositionen
- Hohe Quote an Gendersternchen pro Email
Umgang mit älteren Kollegen
+ ich habe keine Benachteiligungen erfahren
Arbeitsbedingungen
+ aktuelle Hard- und Software
+ ergonomische Arbeitsplätze
- Stressfaktor Großraumbüro
- grauenvolle Klimasteuerung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- mehr Schein als Sein
Gehalt/Sozialleistungen
- harte Einstiegsverhandlung
- kaum Aussicht auf Aufstieg oder Gehaltserhöhung
- keine Korrelation von Arbeitsleistung und Gehalt
- Teil des bereits geringen Gehalts wird als "Bonus" verkauft
+ manche Dinge werden bezuschusst
Image
- herrliche Selbstinszenierung
- regelmäßige Propagandafilme aus der Zentrale
- bei Subunternehmern sehr schlechter Ruf aufgrund Preisdrückens
+ bei Bauherren sehr guter Ruf aufgrund Preisdrückens
+ gute Marktposition
Karriere/Weiterbildung
- Mitarbeiter bleiben im Goldhamsterrad, außer sie entwickeln sich zur Schlange weiter (es gibt tatsächlich einen Mitarbeiterpreis in Form eines Hamsters!)
+ zahlreiche interne Schulungen
- zahlreiche interne Schulungen