Bauleiter, verabschiedet euch von Familie, Freunden und Privatleben :)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist danach abgehärtet für alles was in der Zukunft kommt! Einen kann danach eigentlich nichts mehr aus der Ruhe bringen.
Außerdem ist im Vergleich zu Goldbeck das weitere Arbeitsleben danach relativ ruhig :)
Und Hunde sind auf der Baustelle erlaubt! (und benötigt)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie so oft genannt: Die Work-Life Balance.
Verbesserungsvorschläge
1.) an das Arbeitszeitgesetz halten (wie diverse Vorredner schon gesagt haben)
2.) behandelt eure Mitarbeiter fair und ehrlich, dann bleiben Bauleiter auch länger als 1 Jahr oder 1 großes Projekt :)
Arbeitsatmosphäre
Unter Bauleitern auf der Baustelle tatsächlich ganz lustig. Aber gewöhnt euch an Stress, schreiende Kollegen, wöchentliche Nervenzusammenbrüche, viel Fluchen, starken Sarkasmus ... und habe ich schon Stress erwähnt?
Kommunikation
meist erfährt man durch den Buschfunk von neuen eigenen Projekten, bevor der Vorgesetzte an einen herantritt. Tut einfach so, als seid ihr überrascht :)
Kollegenzusammenhalt
Leidensgenossen halten zusammen! Unter Bauleitern untereinander wirklich ein Traum! Jeder weiß, wie es dem anderen ergeht und man hilft in den Stress- und Verzweifelungsanfällen. Die Bauleiter stehen wirklich zueinander und manche Projektleiter nehme ich ins selbe Boot!
Work-Life-Balance
Meine Lieblingsspalte! Work-Life-Ballance existiert nicht! Das Arbeitszeitgesetz gilt für Goldbeck scheinbar ebenfalls nicht :) Ich hatte mich zurückgehalten und in einem halben Jahr "nur" 200 unbezahlte Überstunden gemacht. Ich habe freundlich bei meinem Chef angefragt, ob man eine gemeinsame Lösung finden kann. 3 mal. Immer auf Granit gestoßen und Aussagen bekommen, dass meine Arbeitsleistung stark infrage gestellt wurde. Anschließend bin ich zum Betriebsrat (BR) gegangen und wollte mit BR und meinem Vorgesetzten eine gemeinsame Lösung finden. Nach einigem Hin und her seitens BR, wurde ein gemeinsamer Termin zwischen Vorgesetztem und BR in 2 Monaten (?!) vereinbart. Dieser wurde freundlicherweise vom BR einen Tag vorm Termin ohne Begründung abgesagt. Hilfe sieht anders aus.
In der Zwischenzeit hatte ich die Personalabteilung schriftlich und telefonisch kontaktiert, worauf es hieß: ich solle doch noch einmal mit meinem Vorgesetzten reden. Ich habe alle Eskalationsstufen bis hin zur Geschäftsführung ausgereizt bis es am Ende Anwaltmäßig geklärt werden musste und ich wurde freigestellt wurde. Alles schriftlich nachvollziehbar ;)
Vorgesetztenverhalten
Siehe Geschichte zur Arbeitszeit :) Unterstützung gibt es erst wieder im Krankheitsfall oder wenn man längerfristig ausfällt. Bis dahin können sehr gerne Arbeitszeiten jenseits der 10h Marke anfallen ( längster Tag? 6:15- 21:15, mehrfach in Folge).
Zusätzlich wurde mir mehrfach abgeraten, meine Stunden für mich zu erfassen, da dies ja "Nur zu Unmut führe und eh nichts bringt. Viel wichtiger ist, dass du im Projekt Vollgas gibst, dann können wir auch über 1-3 freie Tage nach dem Projekt verhandeln." (Anmerkung : 200h = 5 Wochen ;) )
Interessante Aufgaben
Definitiv interessante Aufgaben, das muss man zugestehen! Man lernt in sehr kurzer Zeit sehr viel. Resiliente Personen kommen hier auf Ihre Kosten!
Gleichberechtigung
Kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemerkt!
Arbeitsbedingungen
Baustellenalltag halt. Eventuell extremer als bei Mitbewerbern, da man als Bauleiter einer Mischung aus klassischem Bauleiter, Polier und Projektleiter (teilweise Sprachrohr zum Kunden) ist. Somit extrem hohes Stresslevel, was man auch gerne mit nach Hause nimmt. Wer nicht aufpasst, gibt es an Freunde und Familie weiter....so ging es mir nach einem Jahr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing im Büro, welches auf der Baustelle verfeuert wird. Manchmal wortwörtlich :)
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Anzahl der Stunden und dem Stresslevel ein zu geringes Schmerzensgeld
Image
Sehr gutes Image... solange man keine Nachunternehmer oder ehemalige Mitarbeiter fragt.
Karriere/Weiterbildung
In der Theorie vorhanden und es sollen Weiterbildungen genommen werden. Entweder passen diese zeitlich nicht in den Arbeitsalltag ooooooder sie werden digital auf der Baustelle gemacht, was im Regelfalle für ca. 1h funktioniert bis (je nach Baufortschritt) die nächste Katastrophe ansteht und man als Bauleiter/Polier wieder Brände löschen muss. Eine solche Schulung ist natürlich relativ unwirksam :)