Wer Geld verdienen will, geht woanders hin.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nettes Arbeitsklima, mobile work oft möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist zu wenig für die Menge an Arbeit. Dazu kommt noch das regelmäßige Erwähnen der Fehler, wenn man Zusatzaufgaben falsch gemacht hat (wie die der Arbeitsvorbereitung).
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld für die gleiche Arbeit zahlen (Grundgehalt erhöhen) oder weniger Stunden pro Woche für das Geld arbeiten lassen.
Das Tickersystem nicht überbewerten. Das Teuerste an einem Ticker sind die Leute, die ihn auswerten und in Statistiken pressen. Andere Abteilungen haben das System nicht und die gehen auch nicht pleite. Zumal es keinen Erziehungseffekt hat. Es ist eine Kennzahl. Leider wird keine Fehlerquote ermittelt. Denn dann würde herauskommmen, dass ALLE unter 1% liegen. So viel darf ein Automat in der Industrie haben. Also sind ALLE genauso gut wie Automaten.
Arbeitsatmosphäre
Ein recht gutes Team im Bereich Feinblech. Man unterstützt sich gegenseitig. Leider gibt es Grüppchenbildung innerhalb der Abteilung. Das eine Team bleibt lieber für sich und trägt Neuerungen nicht an die anderen Teams heran. Damit es selbst die Lorbeeren ernten kann.
Mobile work ist problemlos möglich, auch mehrmals in der Woche, sogar kurzfristig.
Die Aufgaben sind schon interessant, vor allem wenn man Sonderprojekte bekommt.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist ok und immer freundlich. Allerdings werden mitunter Hierachiesprossen übersprungen. Jeder kleine Fehler wird notiert und beim Jahresdialog hervorgeholt. Die Arbeitsvorbereitung schreibt "Ticker" wenn z.B. auf der Zeichnung eine Angabe fehlt. Diese "Ticker" werden gesammelt, ausgewertet und einem dann vorgehalten: "Du hast letztes Jahr 3 Ticker bekommen". Nun haben die Ticker aber keine Auswirkungen auf die Produktion oder die Termineinhaltung. Sie dienen in erster Linie dazu, einem aufzuzeigen, wie "schlecht" man doch ist. Nur wer jahrelang keine Fehler macht, hat Chancen auf die nächste Gehaltsstufe.
Gehalt/Benefits
Für die Menge an Aufgaben bekommt man zu wenig Geld. Überall anders kann man mehr Geld verdienen. Gleichzeitig muss man sich für jeden Fehler rechtfertigen. Nicht selten sitzt man länger als die 40 h in der Woche um alles richtig und pünktlich fertig zu machen. Viele Kollegen haben Nebenjobs, damit sie über die Runden kommen. Ich selber lebe von der Hand in den Mund, muss aber alles richtig machen. Wenn nicht --> Rechtfertigung.
Auf die Frage nach eine Gehaltserhöhung, damit meine Motivation steige, hieß es "Geld sollte doch nicht die alleinige Motivation sein". Das sagen nur Leute, die genug Geld bekommen.
Bei Goldbeck verdient man kein Geld, man kann froh sein, welches zu bekommen.
Man kann sich intern weiterbilden. Es gibt einige Angebote. Leider sind diese nicht in der Arbeitszeit möglich.
Arbeitsbedingungen
Ständig werden kleine Prozesse angepasst. Man kann nie ein Projekt nach Schema F durchziehen (man wäre nach 4 Wochen durch). Man muss immer das Handbuch nutzen um Fehler zu vermeiden. Hinzu kommen überflüssige Prozesse die einen aufhalten: Montagemappen erstellen (man schickt sich selber Links und fügt sie im Word ein - und das im 21. Jhd.) oder der Bestellprozess der Dämmung: dieser ist wieder anders als die anderen Bestellprozesse (pdf erzeugen, pdf an eine Mailadresse schicken).
Es wird vorausgesetzt, dass man das Projekt pünktlich beendet. Auch wenn Überstunden anfallen. Sonst wird eine Änderungsbeauftragung geschrieben. Das kostet Zeit, nur damit man mit dem Finger auf jemanden zeigen kann.
Der Konstrukteur übernimmt zusätzlich arbeitsvorbereitende Aufgaben. Bei einer guten Arbeitsvorbereitung bräuchte man das nicht zu machen und man könnte sich mehr auf die eigentliche Arbeit konzentrieren. Wenn man dann ein Teil falsch übergeben hat, gibt es einen "Ticker" von der Arbeitsvorbereitung. Getreu dem Motto: Du hast unsere Aufgabe falsch gemacht.
Leider werden auf den Baustellen zu viele Teile ungenutzt verschrottet. Die gleichen Teile werden eine Woche später erneut bestellt.
Gleichberechtigung
Sehr gut, jeder hat eine Chance verdient. Es wird das Wissen der älteren Kollegen geschätzt.
Gleichberechtigung gibt es nur zum Teil: Wird man eingestellt, ist es gehaltstechnisch egal, welchen Abschluss und wieviel Jahre Erfahrung man hat. Alle bekommen ungefähr ähnlich wenig.
Bei einer Gehaltsanpassung wird dagegen sehr genau geguckt: Wer hat keine Fehler, wer gibt pünktlich ab. Wer übernimmt noch mehr Zusatzaufgaben usw.