Gute Grundsubstanz mit viel Verbesserungspotential.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Außenwirkung sowie Projekte hinterlassen oft einen positiven Eindruck. Auf Gehaltseingang ist verlass. Der Umgang ist idr Kollegial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Kommentare zu den Bewertungen.
Verbesserungsvorschläge
Schulung von Führungskräften, 40h Woche ohne Gehaltsverzicht. Verbesserung der Internen Kommunikation, Dokumentation und Planung, sowie keine Gängelung bei dem Wunsch nach mobile Work.
Arbeitsatmosphäre
#micromanagement #chaotische Strukturen
Kommunikation
Wichtige, interne Kommunikation geht unter, ist zu chaotisch oder wird nicht bis zum Ende durchgezogen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist idr gut bis sehr gut.
Work-Life-Balance
Mobile Work wird nicht gern gesehen
Vorgesetztenverhalten
Führungskraft, ist keine ausgebildete Führungskraft. Es werden Aussagen getroffen und später revidiert. Ein schützen der Mitarbeiter vor Einflüssen anderer Abteilungen ist schlecht gegeben. Interne Hygienevorschriften, werden eher mäßig als gut umgesetzt und befolgt. Schulungen o. Ä. beim Übergang vom Kollegen zur Führungskraft haben kaum stattgefunden. (Vermittlung von Führungskraftkompetenzen, Kommunikation mit Untergebenen, Aufgaben und Pflichten von Führungskräften etc.)
Interessante Aufgaben
Es gibt diverse interessante Aufgaben. Die Meisten sind aber Hauptsächlich first second und third level support in einem.
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter sind eher international eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Durch die Situation first second und third level support, ist Ruhe um konzentriert zu arbeiten oft nicht gegeben. Die Dokumentationsstruktur ist leicht chaotisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist gegeben. Sozialbewusstsein ist ausbaufähig (43h Wochen Stunden. Um der Mähr von 40h entgegenzutreten: ja 40h sind seit 2-3 Jahren mit Gehaltsverzicht möglich.... Die heraufstufung von 40 auf 43h Stunden, ohne Gehaltsanhebung erfolgte in den 90er Jahren allerdings auf der Kulanz der Mitarbeiter. Das ist sicher keine soziale Glanzleistung)
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt vmwl sowie die Option Anteile vergünstigt zu kaufen. Mit Gehaltserhöhungen in der IT ist man sehr sparsam, möchte aber kompetente Leute im Support, die auch komplexere Probleme lösen können.
Karriere/Weiterbildung
Die IT bildet nicht viele Karrierechancen. Weiterbildungen werden im Rahmen eines internen Campus angeboten. Die Angebote beziehen sich zum Großteil auf andere Gebiete sowie auf Nutzer.