Spannende Firmenpolitik mit viel Potential nach oben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Arbeitnehmer darf man menschliche Gefühle gegenüber den Kunden zeigen und hervorheben. Das wird erlaubt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chancengleichheit und substanzielle Förderung ist Mangelware.
Verbesserungsvorschläge
3 Geschäftsinhaber mit unterschiedlichen Ansichten. Chancen für Verbesserungsvorschlägen umzusetzen ist enorm gering. Ausnahme: Man hat ein „Talent“.
Arbeitsatmosphäre
Unternehmensführung und div. Führungskräfte fehlen Charisma und die nötige Zeit und Geduld eine Unternehmenskultur zu schaffen.
Image
Aussendarstellung mit Erfolg. Siehe Financial Times „50 Best Food Stores in the World“.
Work-Life-Balance
Durch ungleiche Arbeitsaufteilungen, mangelnde Schulungsmaßnahmen und fehlender Kollegenzusammenhalt werden bestimmte Abteilungen und Belegschaft mit Arbeit überbelastet inkl. Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Still in Progress.
Gehalt/Benefits
Lebensmittelbereich. Keine falschen Hoffnungen legen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Still in progress.
Kollegenzusammenhalt
90% der Belegschaft besitzen sehr starke individuelle Persönlichkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Mangelnde Eingliederung gegenüber älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Beschreibung:
- Kommunikation
- Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
Alles im gesetzlichen Rahmen.
Kommunikation
Es fließen enorm viele Emotionen im Kommunikationsbereich. Das führt zu Missverständnissen und Unsachlichkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Gleichberechtigung
Kollegen mit „Talenten“ werden bevorzugt. Gerechte Förderungsgleichheit beträgt weniger als 10%.
Interessante Aufgaben
Sehr spannende Aufgabenbereiche die man machen würde/könnte (Einkauf/IT-Wesen/Buchhaltung/Personalpolitik/Vertrieb).