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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sie geben sich Mühe dass es jedem wohlgeht in dem Unternehmen.
Als Arbeitnehmer darf man menschliche Gefühle gegenüber den Kunden zeigen und hervorheben. Das wird erlaubt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Differenzen zwischen den Geschäftsführern behindert Abläufe und den Wachstum des Unternehmens.
Chancengleichheit und substanzielle Förderung ist Mangelware.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keinen Betriebsrat, was in einem inhabergeführten Unternehmen mit mehreren Filialen und dieser Mitarbeiteranzahl eigentlich sinnvoll wäre. Ein solches Gremium könnte helfen, die Kommunikation zwischen Führung
und Basis zu versachlichen und die Einhaltung von Zusagen (wie der digitalen Gutscheinlösung) oder faire Urlaubsregelungen neutral zu begleiten. Aktuell ist man der individuellen Dynamik der Inhaber ohne echtes Mitspracherecht ausgeliefert.
Versprochene digitale Gutschein-Lösung endlich einführen.
Mikromanagement und Slack-Tadel reduzieren.
Kasse komplett auf Barcodes umstellen statt Artikelfotos / Artikelbilder auf dem Kassendisplay.
Wertschätzung ...
Systeme und Ablauf sollten auf die heutige Zeit angepasst werden.
Abläufe und Kommunikation sollten simpler und schneller erfolgen.
3 Geschäftsinhaber mit unterschiedlichen Ansichten. Chancen für Verbesserungsvorschlägen umzusetzen ist enorm gering. Ausnahme: Man hat ein „Talent“.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Goldhahn & Sampson ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist ausbaufähig. Da nur der gesetzliche Mindesturlaub gewährt wird (jedenfalls bei vielen im Team die ich kenne), bleibt wenig Raum für echte Erholung. Besonders in Hochphasen wie der Weihnachtszeit steigt die Belastung enorm an, da man zusätzlich zum Kundenandrang mit komplizierten manuellen Prozessen (Gutscheine fotografieren) aufgehalten wird.
Es gibt zwar keine übermäßigen Überstunden im Alltag, aber die Kombination aus wenig Urlaub, technischem Stress und dem tadelnden Tonfall in der digitalen Kommunikation (Slack) führt dazu, dass es schwerfällt, nach ...
Man wird nicht dazu aufgefordert länger zu bleiben und wenn man ein Termin hat während der Arbeitszeit bekommt man auch problemlos freigestellt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goldhahn & Sampson ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Bild der Geschäftsführung ist sehr gespalten. Positiv hervorzuheben ist ein Inhaber, der regelmäßig in den Filialen präsent und als Ansprechpartner greifbar ist. Ein zweiter lässt sich zumindest gelegentlich blicken.
Im starken Kontrast dazu steht die rein digitale Kommunikation eines weiteren Inhabers: Dieser rein digitale Kontakt (Slack/E-Mail) ist leider oft von einem tadelnden Tonfall geprägt, was die Motivation im Team spürbar drückt.
Tatsächlich wird die physische Abwesenheit dieses Vorgesetzten im Team wohl eher als Erleichterung empfunden. Die Akzeptanz ist gering, ...
Drei Geschäftsführer die von grundauf verschiedene Vorstellungen haben wie das Unternehmen laufen soll
Wenn man von einem Geschäftsführer ein Projekt zugeteilt bekommt wird man von anderen Geschäftsführer darauf hingewiesen dass man keine Entscheidungen treffen darf und daraufhin wird der gesamte Plan bei Seite geschoben und Ignoriert.
Starke Neigung dazu angestellte nicht anzuhören oder gar zu ignorieren.
Siehe Beschreibung:
- Kommunikation
- Arbeitsatmosphäre
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In puncto Wissen gibt es positive Ansätze: Es finden gelegentlich Inhouse-Seminare am Abend statt, in denen Wissen zu speziellen Themen wie Schokolade oder Olivenöl oder Kaffee vermittelt wird. Das ist für die Beratung der Kunden sehr hilfreich.
Abseits dieser Produktschulungen fehlen jedoch echte berufliche Entwicklungspfade oder individuelle Karrierepläne. Die höhere Fluktuation sorgt zudem dafür, dass der Fokus eher auf der Einarbeitung neuer Mitarbeiter liegt als auf der langfristigen Förderung der Bestandsmannschaft.
Weiterbildung ist möglich Karriere auch wenn man sich richtig anstellt.
Still in Progress.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Goldhahn & Sampson wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Goldhahn & Sampson schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Goldhahn & Sampson als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Goldhahn & Sampson als eher traditionell.
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