Gute Work-Life-Balance, sehr respektvolles Miteinander (Bewertung und Stimmung sehr unterschiedlich zwischen Teams)
Kommunikation
Hier wird meist Top-Down schlecht kommuniziert und auf jeder Ebene geht dann noch mehr „verloren“. Führt oft zu Überraschungen
Work-Life-Balance
Man kann seine 40 Stunden Woche einfordern und ich habe nie negatives Feedback erhalten, wenn ich es getan habe/ früher gegangen bin
Vorgesetztenverhalten
idR eine participative Führung mit wenig „direkten“ Worten. Das behindert Entscheidungen. Menschlich aber keine negativen Erfahrungen gemacht.
Gleichberechtigung
Quote analog Branche aber nie im operativen Geschäft ein unterschiedliches Verhalten je nach Geschlecht bemerkt
Arbeitsbedingungen
Knauserig bei Equipment aber status quo völlig okay für Arbeit.
Gehalt/Benefits
In meinem Falle marktgerecht aber immer eine Frage, mit wie viel Nachdruck verhandelt worden ist. Wer lauter schreit, bekommt auch mehr
Image
Anfangs in HH eher schlecht. Nach der Umfirmierung nun neutral.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden budgetiert und ermöglicht. HR bietet interne Weiterbildungen an. Es gibt keine regelmäßigen/ Standardweiterbildungen unterhalb der Führungsebene. Dafür ist Stillfront Germany aber mittlerweile mM nach zu groß und das sollte es geben.