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Goodgame 
Studios
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 614 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 614 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Goodgame Studios – Where Art & Science Play

Wir sind stolz auf das, was wir bisher erreicht haben. Seit der Gründung von Goodgame Studios im Jahr 2009 sind wir weit gekommen. Wir haben uns in dieser Zeit zu einem von Deutschlands größten Spieleunternehmen entwickelt. Wir erfreuen Millionen von Menschen weltweit mit unseren Games. Wir sind eine Gemeinschaft von talentierten Persönlichkeiten mit unterschiedlichem beruflichem Background. Uns alle verbindet der Wunsch, etwas richtig Großes aufzubauen. Daran arbeiten wir jeden Tag mit Enthusiasmus und Leidenschaft. Bei Goodgame Studios arbeiten Kollegen aus über 50 Nationen mit unterschiedlichsten Branchenerfahrungen, Skillsets und kulturellen Hintergründen. Gemeinsam leben wir die Werte, die uns in unserer Vielfalt verbinden: Leidenschaft, Innovation, Fokus, Zusammenarbeit, Ehrlichkeit und Kommunikation.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bei Goodgame Studios haben die weltweit umsatzstärkste deutsche App veröffentlicht und wollen an diesen Erfolg anknüpfen.

Vom Berufsanfänger über Quereinsteiger bis hin zum erfahrenen Experten – die einzigartige Mischung unserer Expertise und das Umfeld mit Profis aus allen Bereichen begründen unseren Erfolg. Neben der Begeisterung für Spiele beherrschen wir auch das betriebswirtschaftliche Handwerkszeug, um langfristig erfolgreich zu sein: wir sind Profis in der Datenanalyse, im Marketing und in der Monetarisierung.

In der Gaming-Branche bewegen wir uns in einer stark wachsenden dynamischen Welt voller Veränderungen und Innovationen.
Genau darin liegt die Herausforderung, die unsere
wissbegierigen und kreativen Köpfe täglich antreibt. Bei uns gibt es keinen Stillstand!

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 348 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • KantineKantine
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Goodgame Studios.

  • Alles, was Du über den Bewerbungsprozess, einzureichende Unterlagen oder im Allgemeinen wissen möchtest – Antworten auf die häufigsten Fragen findest Du in unseren
    FAQs
    .

  • Grundsätzlich: Bei allem, was wir im Einstellungsprozess tun, steht der Kandidat bei uns im Mittelpunkt – egal, ob er eingestellt wird oder nicht.

    Goodgame Studios bemüht sich, den Bewerbungsprozess möglichst zügig zu gestalten und lange Wartezeiten zu vermeiden. Die Eingangsbestätigung erhältst Du sofort, eine erste Antwort erfolgt in der Regel innerhalb von ein bis zwei Wochen. Nach sorgfältiger Sichtung der Bewerbungsunterlagen vereinbaren wir mit potentiellen Kandidaten je nach Position ein Telefoninterview oder ein Bewerbungsgespräch
    . In dem Bewerbungsgespräch lernst Du Mitarbeiter und eine Führungskraft der entsprechenden Fachabteilung kennen. Da
    nach dauert es meistens nur wenige Tage, bis wir eine Entscheidung bezüglich einer Einstellung treffen.

Standort

Standorte Inland

1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr angenehmes Arbeitsumfeld, freundlicher Umgangston und nette Kollegen.
Jede Abteilung kann ihre eigenen Arbeitszeiten festlegen. Seit dieser Einführung sind die Überstunden praktisch verschwunden.
 Neue Mitarbeiter beginnen in der Regel mit 25 Urlaubstagen und bekommen einen zusätzlichen Urlaubstag pro Beschäftigungsjahr. Urlaubsanträge werden eigentlich immer bewilligt (jedenfalls habe ich noch nie von einem Fall gehört, in dem der Urlaub abgelehnt wurde). Auch bei ungeplanten Abwesenheiten außer der Reihe ist man flexibel. Toller Arbeitgeber für Mitarbeiter mit Kindern.
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Ich arbeite seit 4 Jahren hier und habe auch die unruhigen Zeiten 2016/2017 miterlebt. Seitdem hat sich das Unternehmen komplett und stark zum positiven verändert. Das neue Management hat Ruhe und Stabilität reingebracht, die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen funktioniert super. Meine Kollegen sind extrem aufgeschlossen, nett und hilfbereit. Insgesamt herrscht eine sehr professionelle aber gleichzeitig positive und freundliche Arbeitsatmosphäre. Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit!
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See all my comments - you will get the idea of how good Goodgame is as an employer.
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Tolles Arbeitsumfeld, nette Kollegen.
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Ich komme aus dem FinTech Bereich und war überrascht, wie groß die kulturellen Unterschiede zur Gaming-Industrie doch sind. Auch wenn ich selbst kein Spieler bin: Man spürt, daß die Mehrzahl der Mitarbeiter hier mit deutlich mehr Enthusiasmus bei der Sache sind und ein echtes Interesse daran haben, ihren Kunden ein tolles Produkt zu liefern.
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Belegschaft ist nicht immer optimal, das Management ist aber jederzeit ansprechbar und gewillt, jede Frage zu beantworten. Unternehmerische Entscheidungen werden dann ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 221 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

The only dislike is the low salary as a customer service agent. The rest I was happy about it.
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Die Kommunikation zwischen Top Management und Belegschaft ist nicht immer optimal, das Management ist aber jederzeit ansprechbar und gewillt, jede Frage zu beantworten. Unternehmerische Entscheidungen werden dann meist nachvollziehbar. Seit dem Merger mit Stillfront ist man noch zurückhaltender bzgl. Unternehmenszahlen und neue Produkte, ist aber nachvollziehbar für ein börsennotiertes Unternehmen.
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Everything, but the current superiors are by far the most heinous thing about this dishonest sweatshop. Behind closed doors, the lies and the bossing, the subtle manipulation and the subliminal threats of job loss really come off. In addition, they pursue their own secret agenda, which is usually based simply on the justification of their own position.
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The salary and the lack of opportunities for personal growth.
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Upper management is hardly visible. Not sure if that's a bad thing :D
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 173 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Maybe stop working with freelance customer service agents completely, and divert the salary for those freelancers to on-site customer service reps.
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Beim sozialen Engagement ginge noch mehr.
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Bessere Kommunikation von oben nach unten, gerechtes Gehalt angemessen am den Standort HH.
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Be aware that news - and especially bad news - spread fast between the workers. Frank and quick communication from leads is always the best way!
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Close the gates.
All suggestions for improvement were ignored, or even contradicted.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 132 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Goodgame Studios ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).


Everything worked very well. In the event of massive bugs, other teams helped mine to finish the task so everyone wouldn't need to do overtime and vice versa.
5
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starke Truppe
5
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Here, colleagues are not only the people you work with but also the people that you end up becoming friends with. I left almost a year and a half ago and the friends I made there are still the ones I hang out with nowadays.
5
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Almost every colleague is super happy to help out if someone is in need!!
5
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Excellent in the lower ranks, still a merciless fight in management.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 111 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goodgame Studios ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).


As a Customer Service, the remuneration wasn't good and it just lets you live in Hamburg. But I know other departments offer better salaries (like developers or project management) so don't think that Goodgame Studios is a poor company.
2
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That's an insult!
First of all, there is nothing of any value.
A tiny grant to the HVV card. That's it.
It's just a way to vegetate at the subsistence level.
Even now, about 3 years after the introduction of the minimum wage, the head of our department still claims to have arranged this "salary increase"!
And yes! Before the introduction of the German policy's legal(!) minimum wage, Goodgames paid far below this limit!
And yes: It is even true ...
1
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Die Gehälter waren vor allem für die Mitarbeiter der ersten Stunde sehr schlecht. In den Anfangsjahren von GGS wurden nur Mindestlöhne gezahlt. Mit dem Erfolg kamen die teuren/gut-bezahlten Mitarbeiter. Leider wurden die Gehälter der langjährigen Mitarbeiter nie entsprechend angepasst. So gab es eine große, ungerechte Lücke, die zu viel Missmut führte.
1
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Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Auch ein Faktor, der die Entscheidung zu gehen maßgeblich beeinflusst hat.
Das Gehalt wurde marginal angepasst mit den Jahren und auch nur auf Nachfrage - trotz stets positiven Feedbacks. Eine Beförderung ist nicht automatisch mit einer Gehaltsanpassung verbunden.
Die Auszahlung war immer pünktlich, aber etwas spät (Zu Beginn des Folgemonats). Das wurde aber bereits angepasst: die Gehälter werden jetzt pünktlich zum Ende des Monats ausgezahlt.
Weitere Sozialleistungen fehlen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 104 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 90 Bewertungen).


There was an internal job board where you can apply for a position outside of your current department. I saw one customer service colleague got offered a QA role, so career development is totally possible at Goodgame Studios. If you are good enough, the company rewards you fairly.
5
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Except if you are extremely lucky, chances to get to a higher or different position are quite low. However you will gain "seniority" and move through different responsibility and salary levels for the same position.
3
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Nothing negative to say
4
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Wie bereits erwähnt, für meine eigene Karriere war der Lernprozess enorm. Von daher möchte ich auch an der Stelle nicht meckern.
4
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1 Tag/Monat Zeit für Fortbildung in Eigenregie. Interne Fortbildungen möglich, die aber meist keine neuen Erkenntnisse geliefert haben (z.B. zum Thema Arbeitsoptimierung, Konfliktlösung)
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 90 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
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