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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 750 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).
Alle 750 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 359 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Parkplatz
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin begeistert, wie zufrieden ich bei Goodgames Studios bin! Der Onboarding-Prozess war reibungslos und hat mich von Anfang an willkommen geheißen. Meine Kollegen sind nicht nur Teammitglieder, sondern auch großartige Mentoren und Freunde. Die Büroatmosphäre ist lebendig und inspirierend, was es zu einer Freude macht, jeden Tag zur Arbeit zu kommen. Die gut strukturierten Prozesse sorgen dafür, dass alles reibungslos läuft, sodass wir uns auf das konzentrieren können, was wir am besten können. Ich bin wirklich stolz darauf, Teil ...
Die Kollegen und direkte Teamleads aus meiner Zeit.
The colleagues and the work life balance.
It can be a starting point to learn the job and then go to the next better job
See all my comments - you will get the idea of how good Goodgame is as an employer.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ausschlachten der Ressourcen und Produkte statt wirkliche Innovation. Die Nutzer spiegeln die unzufriedenheit mit den Produkten gut wieder.
Es ist nur relevant, große Zahl-Hürden für die Nutzer zu erstellen.
That they haven’t learned anything from the restructuring aftermath a few years ago.
Man wird genötigt die Kunden hinzuhalten, alles ablehnen und dann warten. 90 % geben auf. Ein Großkunde aus der Schweiz muss bevorzugt behandelt werden.
The only dislike is the low salary as a customer service agent. The rest I was happy about it.
Die Kommunikation zwischen Top Management und Belegschaft ist nicht immer optimal, das Management ist aber jederzeit ansprechbar und gewillt, jede Frage zu beantworten. Unternehmerische Entscheidungen werden dann meist nachvollziehbar. Seit dem Merger mit Stillfront ist man noch zurückhaltender bzgl. Unternehmenszahlen und neue Produkte, ist aber nachvollziehbar für ein börsennotiertes Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Es muss sich generell viel ändern. Es kann sein, dass sich das Image langsam ändert. Ich kann von meiner Zeit berichten und bin mir sicher, dass sich Beruflich die wege nie mehr kreuzen werden. Ich wünsche der Firma eine positive Entwicklung im namen der verbliebenen Mitarbeiter.
I definitely have nothing to complain. The most advantage for me was the flexibility of the working time. I loved the culture as well. My colleagues were very nice and supportive.
Bei Goodgame Studios profitiert man vom großen Erfahrungsschatz der Mitarbeiterschaft und den über Jahrzehnte gewachsenen Strukturen. Auf der anderen Seite beschäftigt man sich jedoch auch mit sehr alten Spielen, die nicht immer die innovativsten Inhalte verbinden. Trotzdem herrscht im Studio ein klares Bewusstsein für eine nachhaltige Zukunftsperspektive, welches motivierten Individuen potenziell viel Handlungs- und Entfaltungsraum, sowohl in bestehenden als auch neuen Projekten, bietet.
Insbesondere für Berufseinstieger ist GGS eine wirklich gute Adresse um Expertise aufzubauen! :)
Overall, I am extremely satisfied with my new job and company. The colleagues, the atmosphere, the tasks, and the work-life balance. Everything is exceptional.
I can't really judge my salary, as this is my first managerial position in Germany and I have no benchmark, but I am happy with what I get.
Company benefits could be improved. The company offers no training and social or salary benefits, apart from a discount on public transportation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Goodgame Studios ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Die Menschen innerhalb der Teams zeichnen die Firma aus
Die Mitarbeiter sind fantastisch.
Prinzipiell super Dynamiken innerhalb der Teams, teils leider stark abgekapselt von anderen Abteilungen, insbesondere durch remote work
It‘s the only positive thing really
Everything worked very well. In the event of massive bugs, other teams helped mine to finish the task so everyone wouldn't need to do overtime and vice versa.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goodgame Studios ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
Kaum Sozialleistungen und quasi jeder wird möglichst gering bezahlt. Als Arbeitnehmer geht man hier regelmäßig in Vorleistung und muss dann um angemessene und faire Bezahlung kämpfen.
In einigen Positionen einfach nur traurig. Eine echte Chance gibt es hier nicht sich wirklich mit harter Arbeit weiterzuentwickeln.
It is the worst payed studio in Hamburg. about 35% less than the others.
Salary at lower end. No extras except hvv travel card
Weit unter Markt, macht man nur, um erste Erfahrungen zu machen max 1-2 Jahre
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).
Weiterbildungen werden budgetiert und ermöglicht. HR bietet interne Weiterbildungen an. Es gibt keine regelmäßigen/ Standardweiterbildungen unterhalb der Führungsebene. Dafür ist Stillfront Germany aber mittlerweile mM nach zu groß und das sollte es geben.
Eine Weiterbildung ist möglich, ist jedoch ein verzweifelter Versuch, die Unterbesetzung zu kompensieren. Es wird auf die Kosten der verbliebenen Mitarbeiter geschehen.
Man wird hier, wenn man es proaktiv verfolgt, gefördert und kann gut wachsen. Insbesondere Berufseinsteiger haben hier gute Möglichkeiten sich zu entwickeln.
No proper HR structure. Game companies in general are not the best at this but this company is a bad example l.
HR tries to set up trainings where possible. The management should take part in a leadership training actually.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Goodgame Studios wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Goodgame Studios schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Goodgame Studios als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 354 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Goodgame Studios als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Goodgame Studios
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Goodgame Studios
Branchendurchschnitt: Internet