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Goodgame 
Studios
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2012 haben 611 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet.

Alle 611 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 346 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • KantineKantine
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr angenehmes Arbeitsumfeld, freundlicher Umgangston und nette Kollegen.
Jede Abteilung kann ihre eigenen Arbeitszeiten festlegen. Seit dieser Einführung sind die Überstunden praktisch verschwunden.
 Neue Mitarbeiter beginnen in der Regel mit 25 Urlaubstagen und bekommen einen zusätzlichen Urlaubstag pro Beschäftigungsjahr. Urlaubsanträge werden eigentlich immer bewilligt (jedenfalls habe ich noch nie von einem Fall gehört, in dem der Urlaub abgelehnt wurde). Auch bei ungeplanten Abwesenheiten außer der Reihe ist man flexibel. Toller Arbeitgeber für Mitarbeiter mit Kindern.
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Ich arbeite seit 4 Jahren hier und habe auch die unruhigen Zeiten 2016/2017 miterlebt. Seitdem hat sich das Unternehmen komplett und stark zum positiven verändert. Das neue Management hat Ruhe und Stabilität reingebracht, die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen funktioniert super. Meine Kollegen sind extrem aufgeschlossen, nett und hilfbereit. Insgesamt herrscht eine sehr professionelle aber gleichzeitig positive und freundliche Arbeitsatmosphäre. Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit!
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Ich komme aus dem FinTech Bereich und war überrascht, wie groß die kulturellen Unterschiede zur Gaming-Industrie doch sind. Auch wenn ich selbst kein Spieler bin: Man spürt, daß die Mehrzahl der Mitarbeiter hier mit deutlich mehr Enthusiasmus bei der Sache sind und ein echtes Interesse daran haben, ihren Kunden ein tolles Produkt zu liefern.
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Belegschaft ist nicht immer optimal, das Management ist aber jederzeit ansprechbar und gewillt, jede Frage zu beantworten. Unternehmerische Entscheidungen werden dann ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 220 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Kommunikation zwischen Top Management und Belegschaft ist nicht immer optimal, das Management ist aber jederzeit ansprechbar und gewillt, jede Frage zu beantworten. Unternehmerische Entscheidungen werden dann meist nachvollziehbar. Seit dem Merger mit Stillfront ist man noch zurückhaltender bzgl. Unternehmenszahlen und neue Produkte, ist aber nachvollziehbar für ein börsennotiertes Unternehmen.
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Everything, but the current superiors are by far the most heinous thing about this dishonest sweatshop. Behind closed doors, the lies and the bossing, the subtle manipulation and the subliminal threats of job loss really come off. In addition, they pursue their own secret agenda, which is usually based simply on the justification of their own position.
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The salary and the lack of opportunities for personal growth.
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Upper management is hardly visible. Not sure if that's a bad thing :D
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Communication is the most negative part of the company
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 172 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Beim sozialen Engagement ginge noch mehr.
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Be aware that news - and especially bad news - spread fast between the workers. Frank and quick communication from leads is always the best way!
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Bessere Kommunikation von oben nach unten, gerechtes Gehalt angemessen am den Standort HH.
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Close the gates.
All suggestions for improvement were ignored, or even contradicted.
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Value your employees and let them grow.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Goodgame Studios ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).


starke Truppe
5
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Almost every colleague is super happy to help out if someone is in need!!
5
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Excellent in the lower ranks, still a merciless fight in management.
4
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Here, colleagues are not only the people you work with but also the people that you end up becoming friends with. I left almost a year and a half ago and the friends I made there are still the ones I hang out with nowadays.
5
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Auf den „niederen“ Ebenen (die gab’s trotz flacher Hierarchien natürlich) sehr gut. Welch’ Hauen und Stechen auf der Führungskräfteebene herrschte, bleibt nur zu erahnen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 110 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goodgame Studios ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).


That's an insult!
First of all, there is nothing of any value.
A tiny grant to the HVV card. That's it.
It's just a way to vegetate at the subsistence level.
Even now, about 3 years after the introduction of the minimum wage, the head of our department still claims to have arranged this "salary increase"!
And yes! Before the introduction of the German policy's legal(!) minimum wage, Goodgames paid far below this limit!
And yes: It is even true ...
1
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You get the usual benefits (free fruits/coffee, team/corporate events, flexi-time...) but sadly this is undertoned by a salary lower compared to the industry standards. Definitely perfect for a first job but you won't climb the ladder quickly there.
4
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All fine but an occupational pension scheme would be nice
5
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Die Gehälter waren vor allem für die Mitarbeiter der ersten Stunde sehr schlecht. In den Anfangsjahren von GGS wurden nur Mindestlöhne gezahlt. Mit dem Erfolg kamen die teuren/gut-bezahlten Mitarbeiter. Leider wurden die Gehälter der langjährigen Mitarbeiter nie entsprechend angepasst. So gab es eine große, ungerechte Lücke, die zu viel Missmut führte.
1
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Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Auch ein Faktor, der die Entscheidung zu gehen maßgeblich beeinflusst hat.
Das Gehalt wurde marginal angepasst mit den Jahren und auch nur auf Nachfrage - trotz stets positiven Feedbacks. Eine Beförderung ist nicht automatisch mit einer Gehaltsanpassung verbunden.
Die Auszahlung war immer pünktlich, aber etwas spät (Zu Beginn des Folgemonats). Das wurde aber bereits angepasst: die Gehälter werden jetzt pünktlich zum Ende des Monats ausgezahlt.
Weitere Sozialleistungen fehlen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 103 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 89 Bewertungen).


Except if you are extremely lucky, chances to get to a higher or different position are quite low. However you will gain "seniority" and move through different responsibility and salary levels for the same position.
3
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Nothing negative to say
4
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Not existing.
1
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Eine Personalentwicklung die keinen Rückhalt aus dem Management bekommt und Vorgesetzte die um ihren eigenen Job bangen. Eine Kombination die generell sehr schlechte Voraussetzungen für die Karriere und Weiterbildung der Mitarbeiter bietet. So lange man aber laut genug war und mit dem Vorgesetztem einig, dass man seine Position nicht wolle, konnte man durchaus schnell aufsteigen. Die Karriere bezieht sich hier aber nur auf den Titel, nicht auf das Gehalt. Das wurde nur in sehr kleinen Stufen mit angepasst.
1
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Wie bereits erwähnt, für meine eigene Karriere war der Lernprozess enorm. Von daher möchte ich auch an der Stelle nicht meckern.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 89 Bewertungen lesen

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