350 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
139 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 112 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Goodgame Studios über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenIt can be a starting point to learn the job and then go to the next better job
It is not by chance that less than 3% of employees stay more than two years. Almost everyone goes to Goodgames just to gather working experience for 1, hardly 2 years and finaly leave and apply to a good job. Low payments and some colleagues have toxic behaviour. Their games are realy...realy bad, and still they don't want to invest money to improve their quality.
See all my comments - you will get the idea of how good Goodgame is as an employer.
The only dislike is the low salary as a customer service agent. The rest I was happy about it.
Maybe stop working with freelance customer service agents completely, and divert the salary for those freelancers to on-site customer service reps.
On my day 1, my boss did an office tour for me and told me that his team is very outgoing and it is a nice group of friends -- that was a truth, my team hung out often outside of the work. I felt in love with the office on my first day. I miss all the funny memes and messages in the communal Slack channel.
There are a couple of colleagues with kids to take care of, so the company offers them very flexible work schedules. They held even family events where there was an interesting and exciting workshop for families with little ones.
There was an internal job board where you can apply for a position outside of your current department. I saw one customer service colleague got offered a QA role, so career development is totally possible at Goodgame Studios. If you are good enough, the company rewards you fairly.
As a Customer Service, the remuneration wasn't good and it just lets you live in Hamburg. But I know other departments offer better salaries (like developers or project management) so don't think that Goodgame Studios is a poor company.
As we used a lot of screenshots and videos to get the work done, we haven't wasted a lot of papers. I think it's a greener office.
Everything worked very well. In the event of massive bugs, other teams helped mine to finish the task so everyone wouldn't need to do overtime and vice versa.
I haven't seen any old colleagues, but if there were one I think Goodgame would be a good place for anyone to work
Once someone from the other team was unhappy with my performance and she openly criticised about it. The upper management protected me and they never questioned me about her complaints. Instead, they decided to hire a new employee that could fil the skill gaps and they changed my tasks accordingly. I think that was the fair and best solution for this situation.
My boss encouraged all to keep our office clean even though a cleaner comes several times a week.
Transparent, nice, open-minded
I think everyone has equality in careers at Goodgame Studios.
My team was a customer service department, but there were some interesting tasks outside of our responsibility. If we ran out customer inquiries to answer, we were allowed to help other departments like QA or Marketing.
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld, freundlicher Umgangston und nette Kollegen.
Jede Abteilung kann ihre eigenen Arbeitszeiten festlegen. Seit dieser Einführung sind die Überstunden praktisch verschwunden.
Neue Mitarbeiter beginnen in der Regel mit 25 Urlaubstagen und bekommen einen zusätzlichen Urlaubstag pro Beschäftigungsjahr. Urlaubsanträge werden eigentlich immer bewilligt (jedenfalls habe ich noch nie von einem Fall gehört, in dem der Urlaub abgelehnt wurde). Auch bei ungeplanten Abwesenheiten außer der Reihe ist man flexibel. Toller Arbeitgeber für Mitarbeiter mit Kindern.
Tolles Arbeitsumfeld, nette Kollegen.
Beim sozialen Engagement ginge noch mehr.
freundlich und kollegial
Auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird sehr viel Wert gelegt
starke Truppe
Es gibt nur wenige ältere Kollegen, diese sind aber bestens integriert.
Bin persönlich sehr zufrieden
gut (besser geht immer)
Geschäftsführung 50% weiblich
Arbeitsbelastung ausgeglichen, Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsgebietes unterschiedlich stark ausgeprägt (abhängig von Abteilung / Tätigkeit)
Ich arbeite seit 4 Jahren hier und habe auch die unruhigen Zeiten 2016/2017 miterlebt. Seitdem hat sich das Unternehmen komplett und stark zum positiven verändert. Das neue Management hat Ruhe und Stabilität reingebracht, die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen funktioniert super. Meine Kollegen sind extrem aufgeschlossen, nett und hilfbereit. Insgesamt herrscht eine sehr professionelle aber gleichzeitig positive und freundliche Arbeitsatmosphäre. Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit!
Kollegen
Bessere Kommunikation von oben nach unten, gerechtes Gehalt angemessen am den Standort HH.
Top Down Kommunikation mangelhaft
Obwohl GGS nun fast 10 Jahre alt ist und nicht mehr wirklich als Startup durchgeht, hat sich das Unternehmen kulturell viele positive Aspekte eines Startups erhalten. Die Wege sind kurz, der Gestaltungsspielraum hoch, der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, der Umgang freundlich und unpolitisch. Auch das Top-Management ist gereift und macht nicht mehr die typischen Gründer-Fehler. Alles in Allem ein sehr angenehmes Umfeld.
Seit der Restrukturierung vor 2 Jahren hat sich vieles zum Positiven verändert. Das extreme Wachstum der Jahre zuvor war rückblickend ziemlich ungesund. Inzwischen wird ein nachhaltigerer Kurs verfolgt und stark auf das Kosten-Nutzen Verhältnis bei Ausgaben geachtet.
Die Zusammenarbeit mit anderen Studios innerhalb der Stillfront-Gruppe nimmt langsam Fahrt auf. Der Erfahrungsaustausch ist extrem wertvoll und bereichernd. Mehr davon!
Ich komme aus dem FinTech Bereich und war überrascht, wie groß die kulturellen Unterschiede zur Gaming-Industrie doch sind. Auch wenn ich selbst kein Spieler bin: Man spürt, daß die Mehrzahl der Mitarbeiter hier mit deutlich mehr Enthusiasmus bei der Sache sind und ein echtes Interesse daran haben, ihren Kunden ein tolles Produkt zu liefern.
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Belegschaft ist nicht immer optimal, das Management ist aber jederzeit ansprechbar und gewillt, jede Frage zu beantworten. Unternehmerische Entscheidungen werden dann meist nachvollziehbar. Seit dem Merger mit Stillfront ist man noch zurückhaltender im Hinblick auf Unternehmenszahlen/Umsätze und neue Produkte, ist aber nachvollziehbar für ein börsennotiertes Unternehmen.
Das Büro ist super, die Verpflegung befriedigen. Frauen sind auf allen Ebenen vertreten, was mich angenehm überrascht hat.
Die Bezahlung ist in Ordnung, es gibt aber - wie in den meisten Tech-Unternehmen - kein Weihnachtsgeld o.Ä.
Fazit: Arbeitsatmosphäre sehr gut, super-nette Kollegen, solides Unternehmen, empfehlenswerter Arbeitgeber.
Above-average salary. Very good and effective communication and cooperation between departments. Nice colleagues. Offices are bright, modern and well equipped.
Relatively high number of female employees (including management positions). Flexible working hours. Beyond that, the usual benefits.
Upper management is hardly visible. Not sure if that's a bad thing :D
Die Arbeitsbelastung in den verschiebenen Abteilungen unterschiedlich hoch, aber im Vergleich zu anderen Gaming-Unternehmen absolut fair. Chefs sind immer bereit, auf die persönliche Situation ihrer Mitarbeiter Rücksicht zu nehmen.
Jede Abteilung kann ihre Arbeitszeiten selbst festlegen. Seitdem das eingeführt wurde, gibt es praktisch keine Überstunden mehr.
Firmensprache ist Englisch, neue Mitarbeiter aus dem Ausland bekommen trotzdem einen Deutschkurs spendiert. Das finde ich sehr sinnvoll, da man in Hamburg vor allem auf Behörden mit Englisch nicht weit kommt.
Im "Gaming" wurde früher deutlich weniger gezahlt als in anderen Zweigen der Softwareentwicklung. Diese Zeiten sind endgültig vorbei. Fast alle Arbeitgeber in diesem Sektor haben verstanden, dass man Mitarbeiter nicht mehr nur durch geile Produkte motivieren kann.
Die Kommunikation zwischen Top Management und Belegschaft ist nicht immer optimal, das Management ist aber jederzeit ansprechbar und gewillt, jede Frage zu beantworten. Unternehmerische Entscheidungen werden dann meist nachvollziehbar. Seit dem Merger mit Stillfront ist man noch zurückhaltender bzgl. Unternehmenszahlen und neue Produkte, ist aber nachvollziehbar für ein börsennotiertes Unternehmen.