Arbeitsatmosphäre

Whether you like to listen to music with headphones or jiggle with the people around you, you're free to work in the atmosphere you prefer.

Vorgesetztenverhalten

Leads are very human people that respect you and treat you as a team member. "How are you feeling?" and "Is there something more I can do for you?" are questions you'll hear quite often in feedback talks.

Kollegenzusammenhalt

Here, colleagues are not only the people you work with but also the people that you end up becoming friends with. I left almost a year and a half ago and the friends I made there are still the ones I hang out with nowadays.

Interessante Aufgaben

Sadly you are limited to your team's borders, but time to work on a specific project (helping another team, making a tool for yours...) is granted when requested once you have earned trust.

Kommunikation

Cross-team communication is as good as you make it. People enjoy a good collaboration and leads are very people-driven.

Gleichberechtigung

"Discrimination" is not part of the GGS vocabulary. You can come as you are and you will integrate there faster than anywhere else thanks to their open-minded and international community.

Umgang mit älteren Kollegen

People there are quite young -as is common in the gaming industry- but you will never see anyone be excluded because of age or any other difference.

Karriere / Weiterbildung

Except if you are extremely lucky, chances to get to a higher or different position are quite low. However you will gain "seniority" and move through different responsibility and salary levels for the same position.

Gehalt / Sozialleistungen

You get the usual benefits (free fruits/coffee, team/corporate events, flexi-time...) but sadly this is undertoned by a salary lower compared to the industry standards. Definitely perfect for a first job but you won't climb the ladder quickly there.

Arbeitsbedingungen

Working conditions are good but can't be altered unless you have a medical condition. That means you will have very good equipment but also exactly the same as everyone else in your team.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Everyone is quite eco-conscious without it being a corporate priority.

Work-Life-Balance

Very good, flexi-time is definitely a big plus here. Crunch time might be offered very occasionally -once or twice a year- to support other teams but is always on a volunteer basis and compensated somehow.

Image

As anywhere you will find people that keep complaining about small details. The company image was definitely affected by the events of 2016/2017 but a good 95% of what came out in the media was not accurate.

Verbesserungsvorschläge

• Value your employees and let them grow.

Pro

The most fun, diverse, international and welcoming people ever.

Contra

The salary and the lack of opportunities for personal growth.

Pro

After going through a rough (but necessary) period of consolidation between late 2016 and ealry 2017, GGS is back on track economically and has - as previous contributors have called it - 'grown up' culturally (which doesn't seem to please everyone, looking at some of the polemic and unfair posts of - alledgedly - current employees below). Collaboration with other Stillfront-Studios is picking up momentum. New projects are in preparation. 2019 promises to be an exciting year!

Pro

After going through a rough (but necessary) period of consolidation between late 2016 and ealry 2017, GGS is back on track economically and has - as previous contributors have called it - 'grown up' culturally (which doesn't seem to please everyone, looking at some of the polemic and unfair posts of - allegedly - current employees below). Collaboration with other Stillfront-Studios is picking up momentum. New projects are in preparation. 2019 promises to be an exciting year!

Arbeitsatmosphäre

The working atmosphere can only be described as toxic. It is dominated by fear and surveillance. Not as bad as before, when tears and mental breakdowns were part of everyday life, but in fact this has only improved superficially.

Vorgesetztenverhalten

This is by far the biggest insolence in this deviant company!

You'd think people would have learned something here. They haven't learned anything! 1000 employees were laid off, but no, not the executives who are responsible for all this crap. Not the lazy and incompetent underperformers in management positions. Not the manipulative people who exploit their subordinates. In fact, they stayed and the good ones were fired or forced to quit. What has remained is absolute sediment. It's unbelievable that you now have to find so much inability concentrated.

There were so many excellent testers and Firsts here, but the Leads and everything above are the worst. They try to manipulate you and to play their subordinates off against each other, they lie to you in the boldest way, do not keep agreements and even deny them. Then you are constantly told that you only have to work in advance if you want more money or holidays. So you work your *** off and demonstrably belong to the top performers, but you don't get anything for it. If you then complain, people are fired directly with blatantly invented reasons. So the whole thing is pure exploitation. Nothing has changed.

Kollegenzusammenhalt

Excellent in the lower ranks, still a merciless fight in management.

Interessante Aufgaben

Except for some routine stuff now and then, the work as such is usually very nice, varied and challenging.

Kommunikation

Before the mass layoffs, the leaders made fun of and lied to the people. This has only improved to the extent that the dishonest communication has been completely stopped. There is still very good communication among colleagues in the lower ranks, but often only with reservations, as the climate promotes mistrust.

Communication with superiors may seem open and honest, but in fact this is only an act. Many of these "heads" are only concerned with obtaining private information in order to use it in contract negotiations against one and to keep employees on track.

Gleichberechtigung

Some are just more equal than others. There is only a chance for promotion if you crawl diligently into your superior's backside and always nod everything off. Then a little bit more adorn with borrowed plumes and nothing stands in the way of the teamlead position.

Umgang mit älteren Kollegen

There aren't many of them, but it's normal to deal with them as with anyone else.

Karriere / Weiterbildung

Not existing.

Gehalt / Sozialleistungen

That's an insult!

First of all, there is nothing of any value.
A tiny grant to the HVV card. That's it.

It's just a way to vegetate at the subsistence level.

Even now, about 3 years after the introduction of the minimum wage, the head of our department still claims to have arranged this "salary increase"!
And yes! Before the introduction of the German policy's legal(!) minimum wage, Goodgames paid far below this limit!


And yes: It is even true when Goodgames claims in one of the hypocritical press releases that nobody actually gets the minimum wage. Of course you can say that if you pay 40€ above the minimum wage...

Arbeitsbedingungen

Standard. Not good, not bad.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Whether the garbage is separated in this company should probably be the least problem.

Work-Life-Balance

There is only work-work balance here. What do you do with your free time, with the meagre wage?

Image

Seriously?! Burn the house down!

Verbesserungsvorschläge

• Close the gates. All suggestions for improvement were ignored, or even contradicted.

Pro

All the good stuff is long gone.

Contra

Everything, but the current superiors are by far the most heinous thing about this dishonest sweatshop. Behind closed doors, the lies and the bossing, the subtle manipulation and the subliminal threats of job loss really come off. In addition, they pursue their own secret agenda, which is usually based simply on the justification of their own position.

Verbesserungsvorschläge

• Weiter so!

Pro

Nach jahrelanger "Findungsphase" mit vielen strukturellen und personellen Experimenten. irrsinnigem Wachstum und darauffolgender Konsolidierung scheint GGS erwachsen geworden.
Inzwischen ein solider Arbeitgeber.
Interessante Aufgaben, SEHR nette Kollegen, gutes Verhältnis zu Führungskraften, offener und respektvoller Umgang, modernes Büro. "Dienst nach Vorschrift" wird geduldet, für Beförderung / Gehaltserhöhung ist aber Initiative und Einsatz gefordert, was ich vollkommen in Ordnung finde.
Die von vielen befürchtete Bürokratisierung nach der Übernahme durch Stillfront ist nicht eingetreten. Nach wie vor sehr kurze Wege und pragmatische Entscheidungen.
Klare Empfehlung.

Arbeitsatmosphäre

Very positive working atmosphere - you can hear people laughing, discussing, talking frankly or simply listening music to concentrate on their work

Vorgesetztenverhalten

Every lead I talked to so far is supportive and friendly - some things I personally would have solved differently but this is only my opinion

Kollegenzusammenhalt

Almost every colleague is super happy to help out if someone is in need!!

Interessante Aufgaben

A lot of tasks and some of them very challenging! My lead tries to fit the job to my abilities and skills and doesn't want me to squeeze in an already existing job. Very appreciated

Kommunikation

Typical issues which I noticed in every company which I worked for so far. Communication between colleagues super, between teams its already starting to get a bit more complicated. Positive to mention is that even a frank feedback is always appreciated from the leads which I spoke to so far.

Gleichberechtigung

Nothing negative to say

Umgang mit älteren Kollegen

Nothing negative to say

Karriere / Weiterbildung

Nothing negative to say

Gehalt / Sozialleistungen

All fine but an occupational pension scheme would be nice

Arbeitsbedingungen

Building is a bit old but I got everything I need to work

Umwelt- / Sozialbewusstsein

We have separated trash bins and we can choose on Christmas where the company shall donate some money to

Work-Life-Balance

I feel like having a nice balance. Reducing the core working hours would be the 5th star!

Image

After the layoffs which happened in the last 2 years the image is a bit broken

Verbesserungsvorschläge

• Be aware that news - and especially bad news - spread fast between the workers. Frank and quick communication from leads is always the best way!

Pro

Even if work is sometimes very stressful the people which surround me help me getting through everything

Contra

Communication is the most negative part of the company

Pro

Contender eliminated? Ein Unternehmen mit ursprünglich sehr hohem Potential und tollem Arbeitsklima in internationalen Teams. Nach gravierenden Managementfehlern sowie schlechter Struktur und mangelnder Motivation durch teilweise sehr unerfahrene und unqualifizierte Führungskräfte wurden 2016 über 60% der Kollegen entlassen. Bis heute wurde kein erfolgreicher App Nachfolger des bereits 5 Jahre alten Empire Four Kingdoms (E4K) released.

Arbeitsatmosphäre

kontrollierend

Vorgesetztenverhalten

teilweise unverschämt
abmachungen werden nicht eingehalten

Kommunikation

schlecht, mehr kann man dazu nicht sagen.

Work-Life-Balance

überstunden en masse

Verbesserungsvorschläge

• neue mitarbeiter sollten durchaus in den Job einarbeitet werden.

Arbeitsatmosphäre

Auch wenn viele Entwicklungen sehr schmerzhaft mit anzusehen waren und die Ohnmacht darüber deprimierte, war die Atmosphäre unter den Kollegen angenehm. Ich habe mich nicht einen Tag unwohl gefühlt.

Vorgesetztenverhalten

Hier wäre es unfair einen Querschnitt zu ziehen. Es gab sehr gute Vorgesetzte und bemerkenswert Inkompetente. Insgesamt hätte es einen schlimmer treffen können.

Kollegenzusammenhalt

Auf den „niederen“ Ebenen (die gab’s trotz flacher Hierarchien natürlich) sehr gut. Welch’ Hauen und Stechen auf der Führungskräfteebene herrschte, bleibt nur zu erahnen.

Interessante Aufgaben

Ich konnte mir dank Goodgames eine umfangreiche Expertise aneignen, von der ich heute profitiere. Das mag zwar an einigen Stellen makaber klingen, aber ich weiß es durchaus zu schätzen, dass ich so unterschiedliche Erfahrungen in so kurzer Zeit machen konnte. Aufstieg und Fall des einst größten deutschen Spieleentwicklers mitzuerleben war eine durchaus lehrreiche Zeit.

Kommunikation

Als Profi tat es in der Seele weh zu sehen, wie schlecht kommuniziert wurde. Kein Fettnapf wurde ausgelassen. Die Mitarbeiter wurden für dumm verkauft. Und die Beratungsresistenz der Geschäftsführung war beispiellos.

Dafür funktionierte der Flurfunk einwandfrei. Merke: wo bewusst Informationen vorenthalten werden, schafft sich jeder seine eigene Wahrheit!

Gleichberechtigung

Hier gibt es aus meiner Erfahrung nichts Negatives anzumerken.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibt es aus meiner Erfahrung nichts Negatives anzumerken.

Karriere / Weiterbildung

Wie bereits erwähnt, für meine eigene Karriere war der Lernprozess enorm. Von daher möchte ich auch an der Stelle nicht meckern.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter waren vor allem für die Mitarbeiter der ersten Stunde sehr schlecht. In den Anfangsjahren von GGS wurden nur Mindestlöhne gezahlt. Mit dem Erfolg kamen die teuren/gut-bezahlten Mitarbeiter. Leider wurden die Gehälter der langjährigen Mitarbeiter nie entsprechend angepasst. So gab es eine große, ungerechte Lücke, die zu viel Missmut führte.

Arbeitsbedingungen

Hier gibt es aus meiner Erfahrung nichts Negatives anzumerken. Außer dass zu wenig Sauce auf den Schnitzelbrötchen war.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wurde viel Geld für gute Zwecke gespendet und auch angehalten umweltbewusst zu handeln (Müll trennen, Strom sparen, etc.). Wenn da nicht alle Kollegen mitziehen oder mit schlechtem Beispiel vorangehen, ist das schade, aber nicht dem Arbeitgeber zuzuschreiben.

Work-Life-Balance

Hier gibt es für mich keinen Grund zur Klage.

Image

Das Image ist eine Katastrophe, aber ist der Ruf erst ruiniert, verzockt es sich ganz ungeniert.

Verbesserungsvorschläge

• Verkaufen! Von 0 auf 1200 Mitarbeiter in 5 Jahren und zurück in 2 Jahren. Drei Massenentlassung. Kein Betriebsrat. Und nun wurde jüngst stolz verkündet 1 Milliarde Umsatz gemacht zu haben. Dass es sich dabei um den gesamten Umsatz der Firmengeschichte handelt, der überwiegend in den guten Jahren generiert wurde, wird verschwiegen. Diese Meldung ist bei der Vorgeschichte gerade zu pietätlos, aber wohl nötig, um die Zahlen für einen Verkauf ein letztes Mal zu schönen.

Pro

Dass GGS es trotz aller Defizite geschafft hat, ein tolles Team zusammen zu stellen. Ich hatte die Möglicheit von großartigen Kollegen viel zu lernen und eine Story mitzuerleben, die ich meinen Enkeln noch erzählen kann. Also Danke an dieser Stelle!

Contra

Ob Moral und Ethik in der freien Wirtschaft Platz haben, soll hier nicht diskutiert werden. Was mich wirklich ärgert, ist die Dummheit mit der agiert wurde. Die offensichtlichsten Fehler wurden begannen. Immer und immer wieder. Gesunder Menschenverstand hätte an so vielen Stellen geholfen, die richtigen Entscheidungen zu treffen. Es gab eine einmalige Chance, sie wurde grandios verhauen.

Pro

Interessante Aufgaben, nette und hilfsbereite Kollegen, schönes Büro mit guter Ausstattung, flexible Arbeitszeiten

Contra

- kein Concierge-Service
- keine kostenlosen Massagen am Arbeitsplatz
- keine Unlimited Vacation Policy
- es wird nicht jeder einzelne Vorschlag aus der Belegschaft sofort implementiert
- Pepsi statt Coke
- Geschäftsführer hat ein größeres Auto als ich