346 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
138 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 109 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld, freundlicher Umgangston und nette Kollegen.
Jede Abteilung kann ihre eigenen Arbeitszeiten festlegen. Seit dieser Einführung sind die Überstunden praktisch verschwunden.
Neue Mitarbeiter beginnen in der Regel mit 25 Urlaubstagen und bekommen einen zusätzlichen Urlaubstag pro Beschäftigungsjahr. Urlaubsanträge werden eigentlich immer bewilligt (jedenfalls habe ich noch nie von einem Fall gehört, in dem der Urlaub abgelehnt wurde). Auch bei ungeplanten Abwesenheiten außer der Reihe ist man flexibel. Toller Arbeitgeber für Mitarbeiter mit Kindern.
Tolles Arbeitsumfeld, nette Kollegen.
Beim sozialen Engagement ginge noch mehr.
freundlich und kollegial
Auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird sehr viel Wert gelegt
starke Truppe
Es gibt nur wenige ältere Kollegen, diese sind aber bestens integriert.
Bin persönlich sehr zufrieden
gut (besser geht immer)
Geschäftsführung 50% weiblich
Arbeitsbelastung ausgeglichen, Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsgebietes unterschiedlich stark ausgeprägt (abhängig von Abteilung / Tätigkeit)
Ich arbeite seit 4 Jahren hier und habe auch die unruhigen Zeiten 2016/2017 miterlebt. Seitdem hat sich das Unternehmen komplett und stark zum positiven verändert. Das neue Management hat Ruhe und Stabilität reingebracht, die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen funktioniert super. Meine Kollegen sind extrem aufgeschlossen, nett und hilfbereit. Insgesamt herrscht eine sehr professionelle aber gleichzeitig positive und freundliche Arbeitsatmosphäre. Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit!
Kollegen
Bessere Kommunikation von oben nach unten, gerechtes Gehalt angemessen am den Standort HH.
Top Down Kommunikation mangelhaft
Obwohl GGS nun fast 10 Jahre alt ist und nicht mehr wirklich als Startup durchgeht, hat sich das Unternehmen kulturell viele positive Aspekte eines Startups erhalten. Die Wege sind kurz, der Gestaltungsspielraum hoch, der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, der Umgang freundlich und unpolitisch. Auch das Top-Management ist gereift und macht nicht mehr die typischen Gründer-Fehler. Alles in Allem ein sehr angenehmes Umfeld.
Seit der Restrukturierung vor 2 Jahren hat sich vieles zum Positiven verändert. Das extreme Wachstum der Jahre zuvor war rückblickend ziemlich ungesund. Inzwischen wird ein nachhaltigerer Kurs verfolgt und stark auf das Kosten-Nutzen Verhältnis bei Ausgaben geachtet.
Die Zusammenarbeit mit anderen Studios innerhalb der Stillfront-Gruppe nimmt langsam Fahrt auf. Der Erfahrungsaustausch ist extrem wertvoll und bereichernd. Mehr davon!
Ich komme aus dem FinTech Bereich und war überrascht, wie groß die kulturellen Unterschiede zur Gaming-Industrie doch sind. Auch wenn ich selbst kein Spieler bin: Man spürt, daß die Mehrzahl der Mitarbeiter hier mit deutlich mehr Enthusiasmus bei der Sache sind und ein echtes Interesse daran haben, ihren Kunden ein tolles Produkt zu liefern.
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Belegschaft ist nicht immer optimal, das Management ist aber jederzeit ansprechbar und gewillt, jede Frage zu beantworten. Unternehmerische Entscheidungen werden dann meist nachvollziehbar. Seit dem Merger mit Stillfront ist man noch zurückhaltender im Hinblick auf Unternehmenszahlen/Umsätze und neue Produkte, ist aber nachvollziehbar für ein börsennotiertes Unternehmen.
Das Büro ist super, die Verpflegung befriedigen. Frauen sind auf allen Ebenen vertreten, was mich angenehm überrascht hat.
Die Bezahlung ist in Ordnung, es gibt aber - wie in den meisten Tech-Unternehmen - kein Weihnachtsgeld o.Ä.
Fazit: Arbeitsatmosphäre sehr gut, super-nette Kollegen, solides Unternehmen, empfehlenswerter Arbeitgeber.
Above-average salary. Very good and effective communication and cooperation between departments. Nice colleagues. Offices are bright, modern and well equipped.
Relatively high number of female employees (including management positions). Flexible working hours. Beyond that, the usual benefits.
Upper management is hardly visible. Not sure if that's a bad thing :D
Die Arbeitsbelastung in den verschiebenen Abteilungen unterschiedlich hoch, aber im Vergleich zu anderen Gaming-Unternehmen absolut fair. Chefs sind immer bereit, auf die persönliche Situation ihrer Mitarbeiter Rücksicht zu nehmen.
Jede Abteilung kann ihre Arbeitszeiten selbst festlegen. Seitdem das eingeführt wurde, gibt es praktisch keine Überstunden mehr.
Firmensprache ist Englisch, neue Mitarbeiter aus dem Ausland bekommen trotzdem einen Deutschkurs spendiert. Das finde ich sehr sinnvoll, da man in Hamburg vor allem auf Behörden mit Englisch nicht weit kommt.
Im "Gaming" wurde früher deutlich weniger gezahlt als in anderen Zweigen der Softwareentwicklung. Diese Zeiten sind endgültig vorbei. Fast alle Arbeitgeber in diesem Sektor haben verstanden, dass man Mitarbeiter nicht mehr nur durch geile Produkte motivieren kann.
Die Kommunikation zwischen Top Management und Belegschaft ist nicht immer optimal, das Management ist aber jederzeit ansprechbar und gewillt, jede Frage zu beantworten. Unternehmerische Entscheidungen werden dann meist nachvollziehbar. Seit dem Merger mit Stillfront ist man noch zurückhaltender bzgl. Unternehmenszahlen und neue Produkte, ist aber nachvollziehbar für ein börsennotiertes Unternehmen.
The most fun, diverse, international and welcoming people ever.
The salary and the lack of opportunities for personal growth.
Value your employees and let them grow.
Whether you like to listen to music with headphones or jiggle with the people around you, you're free to work in the atmosphere you prefer.
As anywhere you will find people that keep complaining about small details. The company image was definitely affected by the events of 2016/2017 but a good 95% of what came out in the media was not accurate.
Very good, flexi-time is definitely a big plus here. Crunch time might be offered very occasionally -once or twice a year- to support other teams but is always on a volunteer basis and compensated somehow.
Except if you are extremely lucky, chances to get to a higher or different position are quite low. However you will gain "seniority" and move through different responsibility and salary levels for the same position.
You get the usual benefits (free fruits/coffee, team/corporate events, flexi-time...) but sadly this is undertoned by a salary lower compared to the industry standards. Definitely perfect for a first job but you won't climb the ladder quickly there.
Everyone is quite eco-conscious without it being a corporate priority.
Here, colleagues are not only the people you work with but also the people that you end up becoming friends with. I left almost a year and a half ago and the friends I made there are still the ones I hang out with nowadays.
People there are quite young -as is common in the gaming industry- but you will never see anyone be excluded because of age or any other difference.
Leads are very human people that respect you and treat you as a team member. "How are you feeling?" and "Is there something more I can do for you?" are questions you'll hear quite often in feedback talks.
Working conditions are good but can't be altered unless you have a medical condition. That means you will have very good equipment but also exactly the same as everyone else in your team.
Cross-team communication is as good as you make it. People enjoy a good collaboration and leads are very people-driven.
"Discrimination" is not part of the GGS vocabulary. You can come as you are and you will integrate there faster than anywhere else thanks to their open-minded and international community.
Sadly you are limited to your team's borders, but time to work on a specific project (helping another team, making a tool for yours...) is granted when requested once you have earned trust.
After going through a rough (but necessary) period of consolidation between late 2016 and ealry 2017, GGS is back on track economically and has - as previous contributors have called it - 'grown up' culturally (which doesn't seem to please everyone, looking at some of the polemic and unfair posts of - alledgedly - current employees below). Collaboration with other Stillfront-Studios is picking up momentum. New projects are in preparation. 2019 promises to be an exciting year!
