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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Goodgame Studios die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 346 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Goodgame Studios
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Goodgame Studios
Branchendurchschnitt: Internet

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

On my day 1, my boss did an office tour for me and told me that his team is very outgoing and it is a nice group of friends -- that was a truth, my team hung out often outside of the work. I felt in love with the office on my first day. I miss all the funny memes and messages in the communal Slack channel.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Transparent, nice, open-minded

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Everything worked very well. In the event of massive bugs, other teams helped mine to finish the task so everyone wouldn't need to do overtime and vice versa.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

There are a couple of colleagues with kids to take care of, so the company offers them very flexible work schedules. They held even family events where there was an interesting and exciting workshop for families with little ones.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Once someone from the other team was unhappy with my performance and she openly criticised about it. The upper management protected me and they never questioned me about her complaints. Instead, they decided to hire a new employee that could fil the skill gaps and they changed my tasks accordingly. I think that was the fair and best solution for this situation.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

My team was a customer service department, but there were some interesting tasks outside of our responsibility. If we ran out customer inquiries to answer, we were allowed to help other departments like QA or Marketing.

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