Goodgame 

Studios

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

All the good stuff is long gone.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Everything, but the current superiors are by far the most heinous thing about this dishonest sweatshop. Behind closed doors, the lies and the bossing, the subtle manipulation and the subliminal threats of job loss really come off. In addition, they pursue their own secret agenda, which is usually based simply on the justification of their own position.

Verbesserungsvorschläge

Close the gates.

All suggestions for improvement were ignored, or even contradicted.

Arbeitsatmosphäre

The working atmosphere can only be described as toxic. It is dominated by fear and surveillance. Not as bad as before, when tears and mental breakdowns were part of everyday life, but in fact this has only improved superficially.

Image

Seriously?! Burn the house down!

Work-Life-Balance

There is only work-work balance here. What do you do with your free time, with the meagre wage?

Karriere/Weiterbildung

Not existing.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Whether the garbage is separated in this company should probably be the least problem.

Kollegenzusammenhalt

Excellent in the lower ranks, still a merciless fight in management.

Umgang mit älteren Kollegen

There aren't many of them, but it's normal to deal with them as with anyone else.

Vorgesetztenverhalten

This is by far the biggest insolence in this deviant company!

You'd think people would have learned something here. They haven't learned anything! 1000 employees were laid off, but no, not the executives who are responsible for all this crap. Not the lazy and incompetent underperformers in management positions. Not the manipulative people who exploit their subordinates. In fact, they stayed and the good ones were fired or forced to quit. What has remained is absolute sediment. It's unbelievable that you now have to find so much inability concentrated.

There were so many excellent testers and Firsts here, but the Leads and everything above are the worst. They try to manipulate you and to play their subordinates off against each other, they lie to you in the boldest way, do not keep agreements and even deny them. Then you are constantly told that you only have to work in advance if you want more money or holidays. So you work your *** off and demonstrably belong to the top performers, but you don't get anything for it. If you then complain, people are fired directly with blatantly invented reasons. So the whole thing is pure exploitation. Nothing has changed.

Arbeitsbedingungen

Standard. Not good, not bad.

Kommunikation

Before the mass layoffs, the leaders made fun of and lied to the people. This has only improved to the extent that the dishonest communication has been completely stopped. There is still very good communication among colleagues in the lower ranks, but often only with reservations, as the climate promotes mistrust.

Communication with superiors may seem open and honest, but in fact this is only an act. Many of these "heads" are only concerned with obtaining private information in order to use it in contract negotiations against one and to keep employees on track.

Gleichberechtigung

Some are just more equal than others. There is only a chance for promotion if you crawl diligently into your superior's backside and always nod everything off. Then a little bit more adorn with borrowed plumes and nothing stands in the way of the teamlead position.

Interessante Aufgaben

Except for some routine stuff now and then, the work as such is usually very nice, varied and challenging.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Even if work is sometimes very stressful the people which surround me help me getting through everything

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Communication is the most negative part of the company

Verbesserungsvorschläge

Be aware that news - and especially bad news - spread fast between the workers. Frank and quick communication from leads is always the best way!

Arbeitsatmosphäre

Very positive working atmosphere - you can hear people laughing, discussing, talking frankly or simply listening music to concentrate on their work

Image

After the layoffs which happened in the last 2 years the image is a bit broken

Work-Life-Balance

I feel like having a nice balance. Reducing the core working hours would be the 5th star!

Karriere/Weiterbildung

Nothing negative to say

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

We have separated trash bins and we can choose on Christmas where the company shall donate some money to

Kollegenzusammenhalt

Almost every colleague is super happy to help out if someone is in need!!

Umgang mit älteren Kollegen

Nothing negative to say

Vorgesetztenverhalten

Every lead I talked to so far is supportive and friendly - some things I personally would have solved differently but this is only my opinion

Arbeitsbedingungen

Building is a bit old but I got everything I need to work

Kommunikation

Typical issues which I noticed in every company which I worked for so far. Communication between colleagues super, between teams its already starting to get a bit more complicated. Positive to mention is that even a frank feedback is always appreciated from the leads which I spoke to so far.

Gleichberechtigung

Nothing negative to say

Interessante Aufgaben

A lot of tasks and some of them very challenging! My lead tries to fit the job to my abilities and skills and doesn't want me to squeeze in an already existing job. Very appreciated

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass GGS es trotz aller Defizite geschafft hat, ein tolles Team zusammen zu stellen. Ich hatte die Möglicheit von großartigen Kollegen viel zu lernen und eine Story mitzuerleben, die ich meinen Enkeln noch erzählen kann. Also Danke an dieser Stelle!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ob Moral und Ethik in der freien Wirtschaft Platz haben, soll hier nicht diskutiert werden. Was mich wirklich ärgert, ist die Dummheit mit der agiert wurde. Die offensichtlichsten Fehler wurden begannen. Immer und immer wieder. Gesunder Menschenverstand hätte an so vielen Stellen geholfen, die richtigen Entscheidungen zu treffen. Es gab eine einmalige Chance, sie wurde grandios verhauen.

Verbesserungsvorschläge

Verkaufen! Von 0 auf 1200 Mitarbeiter in 5 Jahren und zurück in 2 Jahren. Drei Massenentlassung. Kein Betriebsrat. Und nun wurde jüngst stolz verkündet 1 Milliarde Umsatz gemacht zu haben. Dass es sich dabei um den gesamten Umsatz der Firmengeschichte handelt, der überwiegend in den guten Jahren generiert wurde, wird verschwiegen. Diese Meldung ist bei der Vorgeschichte gerade zu pietätlos, aber wohl nötig, um die Zahlen für einen Verkauf ein letztes Mal zu schönen.

Arbeitsatmosphäre

Auch wenn viele Entwicklungen sehr schmerzhaft mit anzusehen waren und die Ohnmacht darüber deprimierte, war die Atmosphäre unter den Kollegen angenehm. Ich habe mich nicht einen Tag unwohl gefühlt.

Image

Das Image ist eine Katastrophe, aber ist der Ruf erst ruiniert, verzockt es sich ganz ungeniert.

Work-Life-Balance

Hier gibt es für mich keinen Grund zur Klage.

Karriere/Weiterbildung

Wie bereits erwähnt, für meine eigene Karriere war der Lernprozess enorm. Von daher möchte ich auch an der Stelle nicht meckern.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wurde viel Geld für gute Zwecke gespendet und auch angehalten umweltbewusst zu handeln (Müll trennen, Strom sparen, etc.). Wenn da nicht alle Kollegen mitziehen oder mit schlechtem Beispiel vorangehen, ist das schade, aber nicht dem Arbeitgeber zuzuschreiben.

Kollegenzusammenhalt

Auf den „niederen“ Ebenen (die gab’s trotz flacher Hierarchien natürlich) sehr gut. Welch’ Hauen und Stechen auf der Führungskräfteebene herrschte, bleibt nur zu erahnen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibt es aus meiner Erfahrung nichts Negatives anzumerken.

Vorgesetztenverhalten

Hier wäre es unfair einen Querschnitt zu ziehen. Es gab sehr gute Vorgesetzte und bemerkenswert Inkompetente. Insgesamt hätte es einen schlimmer treffen können.

Arbeitsbedingungen

Hier gibt es aus meiner Erfahrung nichts Negatives anzumerken. Außer dass zu wenig Sauce auf den Schnitzelbrötchen war.

Kommunikation

Als Profi tat es in der Seele weh zu sehen, wie schlecht kommuniziert wurde. Kein Fettnapf wurde ausgelassen. Die Mitarbeiter wurden für dumm verkauft. Und die Beratungsresistenz der Geschäftsführung war beispiellos.

Dafür funktionierte der Flurfunk einwandfrei. Merke: wo bewusst Informationen vorenthalten werden, schafft sich jeder seine eigene Wahrheit!

Gleichberechtigung

Hier gibt es aus meiner Erfahrung nichts Negatives anzumerken.

Interessante Aufgaben

Ich konnte mir dank Goodgames eine umfangreiche Expertise aneignen, von der ich heute profitiere. Das mag zwar an einigen Stellen makaber klingen, aber ich weiß es durchaus zu schätzen, dass ich so unterschiedliche Erfahrungen in so kurzer Zeit machen konnte. Aufstieg und Fall des einst größten deutschen Spieleentwicklers mitzuerleben war eine durchaus lehrreiche Zeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Produktive Arbeitsumgebung: schnelle Entscheidungswege, moderne Technologien
- Kollegen und direkte Vorgesetzte, als sie noch da waren
- Moderne Büros
- Freie Getränke und Obst/Müsli
- Nach der Arbeit Zeit mit Kollegen auf dem Firmengelände zu verbringen (in der Cafeteria mit freien Getränken, Spielekonsolen und Kicker)
- Firmenfeiern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Niedrige Gehälter
- Niedrige Anzahl Urlaubstage
- Überlange Kernarbeitszeit
- Haltung des Top-Managements gegenüber den Mitarbeitern - sind gute Mitarbeiter wirklich so leicht ersetzbar? In einer so kreativen Branche wie der Spiele-Industrie ist das eigentlich nur schwer vorstellbar.
- Schlechter Ruf

Verbesserungsvorschläge

Verringerung der Kernarbeitszeit, am besten abschaffen
Mehr monetäre Wertschätzung von offensichtlich engagierten und leistungsbereiten Arbeitsnehmern.
z.B. über eine Gewinnbeteiligung oder eine verbindliche Selbstverpflichtung zur Anhebung der Gehälter um eine konkrete Summe oder einen konkreten Prozentwert im Erfolgsfall.
Überarbeiten der Sozialauswahl bei Entlassungen

Arbeitsatmosphäre

Generell habe ich mich in meiner Zeit bei GGS sehr wohl gefühlt. Das hing insbesondere mit dem Zusammenhalt der Kollegen zusammen, sowie der unbürokratischen, produktiven Arbeitsweise und der interessanten Tätigkeit.

Leider sind die Teams nach zwei Entlassungen so drastisch geschrumpft, dass es danach nichts mehr gab, was mich in der Firma hätte halten können. Keine neuen Kollegen, keine neuen Impulse in Aussicht - alle Zeichen stehen auf "den Gürtel enger schnallen" und irgendwie den Status quo aufrecht erhalten.

Und das Vertrauen in das Top-Management und damit in die Zukunft der Firma ist durch die diversen Entlassungswellen leider nicht mehr da.

Image

Einst ein moderner Vorzeigebetrieb für Onlinespiele-Entwicklung in Deutschland.

Versuchtes Unterbinden einer Betriebsratsgründung durch fragwürdige Entlassungen, darunter eines Schwerbehinderten?
Zwei Entlassungswellen, in der ein Großteil der Arbeitnehmer seine Stelle verloren hat.

Unzufriedene Kunden durch fehlerbehaftete und stark Einnahmen-orientierte Features.

Das Image ist momentan sehr schlecht.

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeit ist von 10-17 Uhr. Viel zu gleiten gibt es da bei einem 8-Stunden-Tag nicht. Dafür muss keiner Überstunden leisten und auch den (nicht allzu üppigen) Urlaub nehmen war sehr spontan möglich.

Hiervon kann es je nach Abteilung aber (positive) Abweichungen geben.

Karriere/Weiterbildung

1 Tag/Monat Zeit für Fortbildung in Eigenregie. Interne Fortbildungen möglich, die aber meist keine neuen Erkenntnisse geliefert haben (z.B. zum Thema Arbeitsoptimierung, Konfliktlösung)

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Bio-Obst wurde
im Zuge der Einsparmaßnahmen durch "normales" Obst ersetzt.

Gelegentlich wird für soziale Einrichtungen gespendet.

Kollegenzusammenhalt

Der Hauptantrieb jeden Tag in die Arbeit zu kommen. Hier haben sich tiefe Freundschaften entwickelt, die über die Zeit bei GGS hinaus Bestand haben. Während meiner Zeit bei GGS war es wirklich toll. Arbeiten mit Freunden, was will man mehr?

Aber wenn plötzlich 70% deiner Freunde entlassen werden, und zwar die mit Kindern zuerst ...

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit keine Beanstandungen, bis auf die Auswahl bei den Entlassungen.
Generell gibt es aber sehr wenige Personen, die älter als 45 sind.

Vorgesetztenverhalten

Meine direkten Vorgesetzten waren fair, kompetent und haben nachvollziehbare Entscheidungen getroffen.

Das trifft leider nicht auf die Top-Management-Ebene zu.
Für mich entstand der Eindruck, dass das obere Management seine Mitarbeiter als leicht austauschbar wahr nimmt. Kompetenz und Erfahrung werden nicht unbedingt geschätzt, im Zweifel behält der Billigste den Arbeitsplatz.

Generell scheint das Top-Management es zu befürworten, dass lieber Ersatz gesucht wird anstatt das mittlere Management dabei zu unterstützen, die Mitarbeiter mit Erfahrung zu halten.

Arbeitsbedingungen

Mir gefiel die (meist Ikea)-Einrichtung sehr gut. Auch die Unterbringung in Großraumbüros, die je nach aktueller Firmensituation mal mehr, mal weniger stark besetzt sind, passten meiner Meinung nach gut zum produktiven Arbeitsstil. Alle Teammitglieder und Verantwortlichen waren in Sicht- und Rufweite. Die Büros haben hohe Decken und sind sehr luftig und modern gestaltet.

Die Dachterrassen und der kleine Park inkl. Swimmingpool in der Mitte des Gebäudekomplexes sind ein netter Bonus und werden gerne genutzt.

Leider wird in Zukunft weniger Platz zur Verfügung stehen und auch bei den Büro-"Wohlfühlfaktoren" wie Kaffee und Obst sind Einschnitte zu spüren.

Kommunikation

Über den aktuellen Stand der Firma wird nur sehr ungenau berichtet, genau wie über die Zukunftspläne.

Meiner Meinung nach werden von Arbeitnehmern vorgetragene Probleme nach wie vor nicht ernst genommen und meist mit Standardfloskeln abgespeist.

Es wird anscheinend davon ausgegangen, dass die wenigen verbliebenen Mitarbeiter ohne Gegenleistung unter sich verschlechternden Bedingungen weiterhin bereit sind, sich für die Firma aufzuopfern.

Oder das Management ist nicht in der Lage, die Mitarbeiter transparent darüber zu informieren, welche konkreten Vorteile zu erwarten sind, wenn man sich auch in Zukunft mit voller Kraft für diese Firma einbringt statt.

Gleichberechtigung

Soweit keine Beanstandungen, bis auf die Auswahl bei den Entlassungen.
Hier wurden in meinem Bereich mehrere Familienväter und Ernährer mit langjähriger Firmenzugehörigkeit statt junger Lediger mit weniger Zeit in der Firma entlassen.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeit war interessant und vielfältig. Ich habe viel gelernt und ein typischer Arbeitstag fühlte sich sehr kurz und produktiv an.

Einen Tag pro Monat konnte man sich sogar eigenen Projekten/Themen widmen, um beispielsweise neue Technologien auszuprobieren. Besser geht es kaum.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

No real strategy, unsecurity of employment, no communication from the management.

Arbeitsatmosphäre

Great colleagues...that's probably the only thing.

Image

Catastrophic.

Work-Life-Balance

No flexible working hours. No possibility to do home office.

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

Managers have no experience on how to manage a team.

Kommunikation

Gossips are present all the time because there is no real communication from the management.

Gleichberechtigung

Very few women are team leads

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die ersten 2 Jahre waren wirklich toll. Viele in der Firma hatten das Gefühl bei etwas großem mitzuwirken und haben deshalb über Missstände hinweg gesehen. Die HR hatte in vielen Abteilungen großartige Arbeit geleistet und menschlich aufeinander abgestimmte Mitarbeiter eingestellt. Es machte in dieser Zeit wirklich Spaß zur Arbeit zu gehen. Für diese Zeit bin ich dankbar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein Management was gerne eine so erfolgreiche und beliebte Firma wie Facebook oder Google gewesen wäre, jedoch nicht bereit und erfahren genug war, um dieses umzusetzen. Mitarbeiter wurden hier nie als Menschen wahrgenommen, sondern als Mittel zum Zweck. Krampfhaft hat man versucht Business Modelle aufzustellen, die erklären sollten, warum das 1:1 kopieren einer Produktidee, die es bereits tausendfach am Markt in besserer Qualität gab, durchaus zu rechtfertigen ist.
Wie das ausging wissen wir mittlerweile alle. Fast 50% der Mitarbeiter mussten die Firma verlassen, weil keines der "neuen" Produkte anschlagen konnte und bestehende Produkte rapide an Einnahmen verloren.
Letztendlich kann man festhalten, dass das Management in ihrer Personalplanung komplett irrational gehandelt hat, man sich selber bzgl. der Business Planung und Produktausrichtung komplett überschätzt hat und man kein Verständnis für die Mitarbeiter aufbringen konnte.
Ich habe im Nachhinein in externen Quellen über verschiedenste Gründe gelesen, warum Goodgame Studios gescheitert ist. Für mich gibt es aber nur einen Grund: ein unprofessionelles Management, was sich ihrer Rolle in keinster weise gewachsen war.

Verbesserungsvorschläge

Für Verbesserungsvorschläge ist es meiner Meinung nach schon lange zu spät, vor allem, weil diese noch nie wirklich Gehör bei GGS gefunden haben. Dennoch möchte ich noch folgende Frage stellen:
Das Duo-Management tritt zurück und überlässt die Führung einer Person, die nachweislich wirklich gar keine Erfahrung in der Spielebranche hat und bereits vorher schon am Untergang mitbeteiligt war. Ist das eure Vorstellung davon, wie man diese Firma retten könnte?
Ich wünsche allen Mitarbeitern die derzeit noch bei Goodgame Studios beschäftigt sind, alles Gute!

Arbeitsatmosphäre

Ich war mehrere Jahre bei GGS beschäftigt. Die Arbeitsatmosphäre hatte sich in den letzten 2 Jahren rapide verschlechtert. Kollegen und man selbst wurden misstrauischer, das Klima kippte langsam richtung Angst und man hatte das Gefühl, egal welche Arbeitsqualität man ablieferte, keine Kontrolle über seinen weiteren Karriereverlauf zu haben.
Wie sich das Arbeitsklima bzw. die Atmosphäre da jetzt gerade anfühlt, möchte ich mir gar nicht vorstellen.

Image

Über das Image verkauft man Produkte, über das Image lockt man neue Mitarbeiter.
Ganz klar, dass dem Image eine besondere Bedeutung zugetragen wurde. Marketing, Personalmarketing und PR Abteilungen haben über mehrere Jahre etwas nach Außen verkauft, was es nicht gab und niemals gegeben hätte. Ob gefälschte Bewertungen, falsche Versprechungen in Werbebotschaften oder dem Kündigen von Mitarbeitern die öffentlich Missstände nach Außen hin anprangerten.. Hier wurden alle Register gezogen.
Ich war mit meinem Job Teil dieser Maschinerie und mittlerweile ist mir das mehr als nur unangenehm.

Work-Life-Balance

Ein Unternehmen das von sich sagte, dass es wie Facebook oder Google gesehen werden möchte, aber über 7 Jahre brauchte, um in wenigen Abteilungen einen Tag Homeoffice pro Monat einzuführen.
Man kann die Ironie fast schmecken.
Ansonsten:
Relativ flexible Arbeitszeiten und Urlaub wurde in der Regel immer sehr zeitnah genehmigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die PR- und HR Abteilung haben hier mehrfach versucht tolle Projekte zu initiieren, leider meistens ohne Rückhalt des Managements. Manche Aktionen wurden bewilligt, in der Hoffnung, dass man damit von anderen Themen ablenken könnte.

Karriere/Weiterbildung

Eine Personalentwicklung die keinen Rückhalt aus dem Management bekommt und Vorgesetzte die um ihren eigenen Job bangen. Eine Kombination die generell sehr schlechte Voraussetzungen für die Karriere und Weiterbildung der Mitarbeiter bietet. So lange man aber laut genug war und mit dem Vorgesetztem einig, dass man seine Position nicht wolle, konnte man durchaus schnell aufsteigen. Die Karriere bezieht sich hier aber nur auf den Titel, nicht auf das Gehalt. Das wurde nur in sehr kleinen Stufen mit angepasst.

Kollegenzusammenhalt

Hier schon mehr als oft genug hervorgehoben: der Kollegenzusammenhalt und die Freunschaften die dort entstanden sind, waren überdurchschnittlich. In den letzten 6 Monaten nahm auch das eine Wendung, aber das ist nicht den Mitarbeitern anzulasten, sondern der Angst die durch das Management verbreitet wurde.

Vorgesetztenverhalten

Oft bemängelt und oft versucht unter den Teppich zu kehren. Intern sowie extern. Die Wahrheit ist, dass es viele inkompetente Führungskräfte gibt und versucht wurde, diese mittels Schulungen auf eine halbwegs vernünftige Bahn zu bringen. Dem Thema Personalentwicklung wurde jedoch von oberster Ebene keine Rückendeckung gegeben, weswegen alle Maßnahmen in diesem Bereich auch eher halbherzig geplant und nicht zielführend waren. In jeder Firma gibt es Mitarbeiter, die ihren Vorgesetzten nicht besonders schätzen und gerne mal im dunklen Kämmerlein über diesen/diese nörgeln. Bei GGS hat das Ganze aber ein weit aus anderes Ausmaß. Vorgesetzte bangen selber um ihre Jobs, können teilweise mit Belastung nicht umgehen, haben keine Führungserfahrung und erhalten diesbezüglich auch keine Unterstützung und wurden teilweise als "Lückenfüller" eingestellt, nur um den Hirachie Anforderungen gerecht zu werden. Das führte dann z.B. dazu, dass einige Vorgesetzte nicht wirklich wussten, was ihre Aufgabe ist.
Tolerierte wurde das Ganze nur, weil wir es nicht besser wussten. Für viele war es der erste "richtige" Job oder zumindest der erste Job in so einer "coolen und modernen" Branche.
Unprofessionalität wurde gekonnt als Normalität verkauft.

Arbeitsbedingungen

Technisch modern, Möbel von IKEA. Großraumbüros mit großen Fenstern. Manche mögen es, manche nicht. Mir war das persönlich nicht besonders wichtig.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Abteilungen und/oder Mitarbeitern erfolgt per Telefon, Mail oder Chattool. Es gab genug schnelle Wege um zu effizient zu kommunizieren.
Weshalb diese Kategorie dennoch nur einen Stern verdient ist, die Kommunikation zwischen Management und den Mitarbeitern.
Die PR Abteilung hat viel versucht zu organisieren und dieses Thema zu verbessern. So wurden z.B. eine zeitlang regelmäßig company meetings abgehalten, wo die Geschäftsführung über den aktuellen Stand und die Ausrichtung informieren wollte.
Den meisten Mitarbeitern war jedoch nach wenigen Monaten klar, dass auf diesen Versammlungen eher selten die Wahrheit gesagt wurde oder Antworten bewusst so schwammig gehalten wurden, dass man diese hätte in jede Richtung deuten können. Aus Angst wurde auf diesen Versammlungen dort aber nicht nachgefragt. Als auch dem Management klar wurde, dass die Kritik eher lauter wird und keiner mehr so richtig glaubt, was dort vom Stapel gelassen wurde, wurde die Kommunikation auf 0 herunter gedreht.
Über mehrere Monate gab es keine Kommunikation seitens des Management an die Mitarbeiter. Das Ganze zu einem Zeitpunkt, wo der Großteil der Firma sich um die eigene und die Zukunft der Firma große Sorgen machten.
Zusammenfassen kann man da nur sagen, dass auch hier zuletzt eine wirklich erstaunlich unprofessionelle Art der Unternehmensführung und der Kommunikation angeschlagen wurde.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Mitarbeiter wurden nicht gleich behandelt. Es gab riesige Unterschiede bzgl. Gehalt, sonstigen Leistungen etc. bei gleichen Tätigkeitsbeschreibungen. Das sorgte 7 Jahre lang für Unmut, wurde aber auch hier als "normal" verkauft.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben und Projekte waren durchaus vorhanden und wurden an diejenigen übergeben, die am lautesten auf sich aufmerksam gemacht haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt der Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management.

Verbesserungsvorschläge

Hört auf eure Mitarbeiter. Sie sind die Experten oder können welche werden. Wenn den auch die Zahlen und Wahrheiten auf den Tisch gelegt werden.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima wurde seit November 2015 immer schlimmer. Man verspürte an jeder Ecke das etwas nicht mit rechten Dingen zugehen kann.

Image

Selbst das Image zerstört und dadurch auch viele sehr gute Mitarbeiter, welche die Firma erfolgreicher machen wollten, verloren.

Work-Life-Balance

Zweischneidiges Schwert. Zum einen flexibel durch Kernarbeitszeit. Zum anderen unnötiger Druck, der sich bei dem / der ein oder anderen auf die tägliche Arbeitszeit niederschlägt. Die wiederum niemand kontrolliert oder im Blick hat, da es sich um Vertrauens-Arbeitszeit handelt. Das Überstunden jemals vorgeschrieben wurden kann ich nichts zu sagen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung wurde wohl vorgenommen bzw. ermöglicht.
Zu allem anderen kann ich keine konkrete Aussage treffen.

Karriere/Weiterbildung

Hatte nie das Gefühl das eine Karriere möglich sein würde. Eher das gute Kontakte zu höheren Positionen und schmücken mit fremden Lorbeeren hilft.
Interne Weiterbildung leider nicht ausreichend. Externe Kurse und / oder Konferenzen wurden nur wenigen Mitarbeitern gewährt.

Kollegenzusammenhalt

Direkte Kollegen aus der eigenen Abteilung und anderen Abteilungen waren immer auf das Ziel bedacht das Unternehmen am Laufen zu halten und Innovationen voranzutreiben. Ausnahmen gibt es immer. Ich bemängel jedoch dass trotz der Zugehörigkeit zu einer Firma, nicht alle Kollegen freundlich, zuvorkommend und aufrichtig zueinander waren. Dies war natürlich nicht die Mehrheit, aber eben diese Minderheit bleibt und prägt die Stimmung.

Arbeitsbedingungen

Spärliche Ikea Büromöbel sind nicht zeitgemäß, noch fördern sie die Gesundheit. Egal für welches Alter. Da halfen/helfen auch Fitness Breaks nicht.

Kommunikation

Falsche nicht gelebte

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben die man aber oft nicht zu Ende bringen konnte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen und der Spirit zwischen diesen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider die Art und Weise wie die Mitarbeiter informiert werden.

Verbesserungsvorschläge

Durch die Kündigungswelle jetzt hat sich das wohl eh erledigt, aber der Traum die größten zu werden ins ja ganz toll, aber sollte man nicht viel eher Versuchen die besten zu werden?

Arbeitsatmosphäre

Im Team war die Arbeitsatmosphäre super. Unternehmensweit betrachtet waren sehr viele unzufrieden was die Atmosphäre wieder etwas getrübt hat.

Image

Das Image ist etwas angekratzt. Erst die Sache mit den Entlassungen 2015 dann die Kündigungswelle jetzt. Nicht so klasse.

Work-Life-Balance

Überstunden fielen zwar an wurden aber sauber geregelt und auf private Termine konnte immer schnell reagiert werden.

Karriere/Weiterbildung

Mehr als einen Online Kurs konnte man leider als Weiterbildung nicht bekommen.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Einfach toll!

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten waren völlig in Ordnung (Teamleads), Der Lead war auch völlig ok und korrekt. Der Rest .... naja

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen kann man nur als gut bezeichnen. Gutes Material , nette Büros und viel drumherum das Spaß gemacht hat.

Kommunikation

Eher nicht so toll. Die meisten Entscheidungen wurden erst im letzten Moment bekannt gegeben, und die Belegschaft dadurch vor vollendete Tatsachen gestellt. Auch Fehlinformationen wurden mal gerne ausgegeben nur um Ruhe in die Belegschaft zu bringen.

Interessante Aufgaben

Interessant war da eher nichts leider.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Arbeitskollegen. Toller Zusammenhalt. Könnte mir kein besseres Team und Arbeitskollegen vorstellen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Intransparenz der Führungskräfte. Man hat das Gefühl, dass man oft angelogen wird. Viele Führungskräfte sind nicht kritikfähig.

Verbesserungsvorschläge

Austausch gewisser Führungskräfte/Management. Auch nach der "Umstrukturierung" sind immer noch die gleichen Entscheider an der Spitze. Wirklicher Umbruch geht anders. Ähnlich sieht es bei den Führungskräften in den unteren Ebenen aus.

Arbeitsatmosphäre

Ein tolles Team. Aus vielen Kollegen sind Freunde geworden.

Image

Auch vor den Massenentlassungen bröckelte die Fassade bereits. Viele Kollegen waren unzufrieden mit ihrer persönlichen Entwicklung und Zukunftausichten.

Work-Life-Balance

40h Woche. Allerdings Gleitzeit.

Karriere/Weiterbildung

Sehr schwierig. Klare Vetternwirtschaft. Es gibt einen "Inner-Circle" mit Vertrauenspersonen. Gehört man nicht dazu, wird man auch garnicht in Betracht bezogen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein vorhanden. Sozialbewusstsein ist mehr Schein als Sein. Gerade in schwierigen Zeiten hat man gesehen, wie sozial das Unternehmen wirklich (nicht) ist.

Kollegenzusammenhalt

Gerade bei den Massenentlassungen sind die alle zu einer großen Einheit verschmolzen. Jeder hat jeden unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen

Gab es kaum. Allerdings wurde kein Unterschied gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Amateurhaft. Viele Vorgesetzte sind in ihre Position "hereingewachsen" als das Unternehmen stark expandiert ist. Dadruch fehlt vielen die nötige Kompetenz.

Arbeitsbedingungen

Tolle Lage. Gute Ausstattung.

Kommunikation

Intransparente Kommunikation vom Management. Lange Zeit wurde gelogen und den Angestellten ein Gefühl von Sicherheit vorgegaukelt.

Gleichberechtigung

Keine Benachteiligung von Frauen.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben wurden immer von den gleichen Personen betreut. Sollte man nicht zu diesem "inner-circle" gehören, galt man als nicht kompetent genug. Oft wurden die aufwendigen Aufgaben nach unten dirigiert. Der "Ruhm" wurde sich dann aber selbst eingestrichen.