Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
223 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegen und direkte Teamleads aus meiner Zeit.
Ausschlachten der Ressourcen und Produkte statt wirkliche Innovation. Die Nutzer spiegeln die unzufriedenheit mit den Produkten gut wieder.
Es ist nur relevant, große Zahl-Hürden für die Nutzer zu erstellen.
Es muss sich generell viel ändern. Es kann sein, dass sich das Image langsam ändert. Ich kann von meiner Zeit berichten und bin mir sicher, dass sich Beruflich die wege nie mehr kreuzen werden. Ich wünsche der Firma eine positive Entwicklung im namen der verbliebenen Mitarbeiter.
Der alte Standort hatte viel mehr zu bieten als der neue.
Auch hier ist das Studio unter anderen Studios noch mit schlechtem Namen bekannt leider. Selbst Firmen weit außerhalb der Branche kennen die Firma unter schlechtem ruf.
Regulierung der Arbeitszeiten war angenehm flexibel. Der Workload kann überfordernd sein.
Eine Weiterbildung ist möglich, ist jedoch ein verzweifelter Versuch, die Unterbesetzung zu kompensieren. Es wird auf die Kosten der verbliebenen Mitarbeiter geschehen.
In einigen Positionen einfach nur traurig. Eine echte Chance gibt es hier nicht sich wirklich mit harter Arbeit weiterzuentwickeln.
Mir persönlich fällt bis auf die Vernissage nichts besonderes ein.
Die Mitarbeiter sind fantastisch.
Kann ich leider nichts dazu sagen.
Direkte Teamleads sind hier nicht gemeint. Leute, die etwas mehr zu entscheiden haben weichen Fragen bewusst aus und kommunizieren unklar. Das wirkt sich sehr negativ auf die arbeitsmoral vieler.
Das beschaffen von Arbeitsmaterialien ist extrem mühselig. Die Erwartungen zu erfüllen war nicht möglich.
Unterschiedlich von Team zu Team. In meiner Erfahrung leider eher schlecht.
Unterschiedlich, kommt darauf an in welchem Team man arbeitet. Ich habe viel negatives Mitbekommen bei Mitarbeiterinnen.
Die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Abteilungen und die vielfältigen Aufgaben waren eine schöne Abwechslung. Bedauerlicherweise gab es hier starke Einschränkungen mit den Mitteln.
Ich bin begeistert, wie zufrieden ich bei Goodgames Studios bin! Der Onboarding-Prozess war reibungslos und hat mich von Anfang an willkommen geheißen. Meine Kollegen sind nicht nur Teammitglieder, sondern auch großartige Mentoren und Freunde. Die Büroatmosphäre ist lebendig und inspirierend, was es zu einer Freude macht, jeden Tag zur Arbeit zu kommen. Die gut strukturierten Prozesse sorgen dafür, dass alles reibungslos läuft, sodass wir uns auf das konzentrieren können, was wir am besten können. Ich bin wirklich stolz darauf, Teil eines so großartigen Unternehmens zu sein!
The colleagues and the work life balance.
That they haven’t learned anything from the restructuring aftermath a few years ago.
The company needs a CEO who is present and has a vision that inspires and motivates everyone. Also, care more for your staff. They are the most valuable asset you have!
Generally ok, but that’s due to the colleagues mainly
Used to be great years ago. Not anymore.
The home office option is good and overtime is not needed unless really critical deadlines come up. But not much going on at the office premises. It’s a ghost town.
HR tries to set up trainings where possible. The management should take part in a leadership training actually.
Salary at lower end. No extras except hvv travel card
You get money towards the hvv travel card
It‘s the only positive thing really
Ok I would say. Hardly anyone is 45+ though.
The Germans say ‚Der Fisch stinkt vom Kopf‘ and it’s very true.
Basic and sufficient
Really bad. CEO does not show any interest in informing staff about visions, strategies or status quo.
Definitely more men than women. And hardly any women in leading positions.
It’s all about how to monetise the hell out of the games. Fresh ideas not welcome. Short term thinking all the way.
It can be a starting point to learn the job and then go to the next better job
It is not by chance that less than 3% of employees stay more than two years. Almost everyone goes to Goodgames just to gather working experience for 1, hardly 2 years and finaly leave and apply to a good job. Low payments and some colleagues have toxic behaviour. Their games are realy...realy bad, and still they don't want to invest money to improve their quality.
See all my comments - you will get the idea of how good Goodgame is as an employer.
The only dislike is the low salary as a customer service agent. The rest I was happy about it.
Maybe stop working with freelance customer service agents completely, and divert the salary for those freelancers to on-site customer service reps.
On my day 1, my boss did an office tour for me and told me that his team is very outgoing and it is a nice group of friends -- that was a truth, my team hung out often outside of the work. I felt in love with the office on my first day. I miss all the funny memes and messages in the communal Slack channel.
There are a couple of colleagues with kids to take care of, so the company offers them very flexible work schedules. They held even family events where there was an interesting and exciting workshop for families with little ones.
There was an internal job board where you can apply for a position outside of your current department. I saw one customer service colleague got offered a QA role, so career development is totally possible at Goodgame Studios. If you are good enough, the company rewards you fairly.
As a Customer Service, the remuneration wasn't good and it just lets you live in Hamburg. But I know other departments offer better salaries (like developers or project management) so don't think that Goodgame Studios is a poor company.
As we used a lot of screenshots and videos to get the work done, we haven't wasted a lot of papers. I think it's a greener office.
Everything worked very well. In the event of massive bugs, other teams helped mine to finish the task so everyone wouldn't need to do overtime and vice versa.
I haven't seen any old colleagues, but if there were one I think Goodgame would be a good place for anyone to work
Once someone from the other team was unhappy with my performance and she openly criticised about it. The upper management protected me and they never questioned me about her complaints. Instead, they decided to hire a new employee that could fil the skill gaps and they changed my tasks accordingly. I think that was the fair and best solution for this situation.
My boss encouraged all to keep our office clean even though a cleaner comes several times a week.
Transparent, nice, open-minded
I think everyone has equality in careers at Goodgame Studios.
My team was a customer service department, but there were some interesting tasks outside of our responsibility. If we ran out customer inquiries to answer, we were allowed to help other departments like QA or Marketing.
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld, freundlicher Umgangston und nette Kollegen.
Jede Abteilung kann ihre eigenen Arbeitszeiten festlegen. Seit dieser Einführung sind die Überstunden praktisch verschwunden.
Neue Mitarbeiter beginnen in der Regel mit 25 Urlaubstagen und bekommen einen zusätzlichen Urlaubstag pro Beschäftigungsjahr. Urlaubsanträge werden eigentlich immer bewilligt (jedenfalls habe ich noch nie von einem Fall gehört, in dem der Urlaub abgelehnt wurde). Auch bei ungeplanten Abwesenheiten außer der Reihe ist man flexibel. Toller Arbeitgeber für Mitarbeiter mit Kindern.
Tolles Arbeitsumfeld, nette Kollegen.
Beim sozialen Engagement ginge noch mehr.
freundlich und kollegial
Auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird sehr viel Wert gelegt
starke Truppe
Es gibt nur wenige ältere Kollegen, diese sind aber bestens integriert.
Bin persönlich sehr zufrieden
gut (besser geht immer)
Geschäftsführung 50% weiblich
Arbeitsbelastung ausgeglichen, Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsgebietes unterschiedlich stark ausgeprägt (abhängig von Abteilung / Tätigkeit)
Ich arbeite seit 4 Jahren hier und habe auch die unruhigen Zeiten 2016/2017 miterlebt. Seitdem hat sich das Unternehmen komplett und stark zum positiven verändert. Das neue Management hat Ruhe und Stabilität reingebracht, die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen funktioniert super. Meine Kollegen sind extrem aufgeschlossen, nett und hilfbereit. Insgesamt herrscht eine sehr professionelle aber gleichzeitig positive und freundliche Arbeitsatmosphäre. Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit!
Kollegen
Bessere Kommunikation von oben nach unten, gerechtes Gehalt angemessen am den Standort HH.
Top Down Kommunikation mangelhaft
Obwohl GGS nun fast 10 Jahre alt ist und nicht mehr wirklich als Startup durchgeht, hat sich das Unternehmen kulturell viele positive Aspekte eines Startups erhalten. Die Wege sind kurz, der Gestaltungsspielraum hoch, der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, der Umgang freundlich und unpolitisch. Auch das Top-Management ist gereift und macht nicht mehr die typischen Gründer-Fehler. Alles in Allem ein sehr angenehmes Umfeld.
Seit der Restrukturierung vor 2 Jahren hat sich vieles zum Positiven verändert. Das extreme Wachstum der Jahre zuvor war rückblickend ziemlich ungesund. Inzwischen wird ein nachhaltigerer Kurs verfolgt und stark auf das Kosten-Nutzen Verhältnis bei Ausgaben geachtet.
Die Zusammenarbeit mit anderen Studios innerhalb der Stillfront-Gruppe nimmt langsam Fahrt auf. Der Erfahrungsaustausch ist extrem wertvoll und bereichernd. Mehr davon!
So verdient kununu Geld.