Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei goodmen energy die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es herrscht auch seitens Unternehmensführung eine Offenheit über die aktuelle Situation. Im allgemeinen herrscht ein respektvoller Umgangston und ein tolles Miteinander. Auf Grund der Offenheit in alle Richtungen gibt es hin und wider auch unterschiedliche "Wissensstände" - dies führt zu einem gewissen Mehraufwand alle auf gleicher Ballhöhe zu haben.
Einer für Alle und Alle für einen. Der Teamgedanke wird in alle Richtungen gelebt. Neben der Arbeit gibt es auch immer wieder (regelmäßig) gemeinsame Aktivitäten von Hüttentour über gemeinsamen Sport nach dem Büroalltag bis hin zu Sommerabenden im Garten.
Es wird versucht vieles möglich zu machen und auf familiäre Situationen zu reagieren.
Es wird die Energie- und Wärmewende proaktiv gestaltet. Eines der größten Zukunftsthemen. Da gibt es immer interessante Aufgaben und Entwicklungen werden auf Einsatz- und Umsetzungsmöglichkeiten geprüft.
Mitten in München wird in einem offenen und stets freundlichen Verhältnis gearbeitet. Die offene Fehlerkultur - alle wollen aus selbst gemachten Fehlern lernen und die Kollegen vor den gleichen Fehlern schützen, ist mir in den letzten knapp 15 Jahren Ingenieurbüro so noch nicht untergekommen. Für ein gemeinsames Ziel wird sich gegenseitig unterstützt und man wächst zusammen.
Das größte Büro in München liegt wunderschön im Grünen in einer Historischen Mühle. Diese Atmosphäre wirkt sich positiv auf das ganze Team aus.