Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GoodMenGroup die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
War das einzig positive an der Arbeit
Naja, Termine waren während der Arbeitszeit grundsätzlich unerwünscht, was es aufgrund der Arbeitszeiten ziemlich schwierig gemacht hat, Termine außerhalb der Arbeitszeit zu vereinbaren.
Wenn man Urlaub nehmen wollte, hatte man gefühlt das Gefühl, sich dafür rechtfertigen zu müssen, weil man jedes Mal darüber diskutieren musste, warum man Urlaub nehmen möchte.
Bis heute habe ich nicht verstanden, warum man sich überhaupt rechtfertigen muss, wenn man Urlaub nehmen möchte.
Meine persönlichen Erfahrungen mit der Arbeitsweise des Vorgesetzten im Unternehmen waren leider überwiegend negativ. Im Umgang mit Kundenbeschwerden habe ich wiederholt erlebt, dass diese nicht angemessen bearbeitet wurden. In diesem Zusammenhang erhielt ich sogar die Anweisung, eingehende Beschwerdemails zu löschen, anstatt mich weiter mit den Anliegen der Kunden auseinanderzusetzen. Ob andere Mitarbeitende vergleichbare Anweisungen erhalten haben, kann ich nicht beurteilen. Ich beschränke mich hierbei ausdrücklich auf meine eigenen Erfahrungen. Auch bei der Gehaltszahlung kam es während meiner Beschäftigung zu Unregelmäßigkeiten. Zwei Monatsgehälter wurden nach Ablauf der aus meiner Sicht maßgeblichen Zahlungsfrist überwiesen. Das empfand ich als unzuverlässig und belastend. Darüber hinaus wurden meine offenen Urlaubstage bei der abschließenden Gehaltsabrechnung nach meiner Auffassung nicht berücksichtigt. Als ich versuchte, die Angelegenheit telefonisch mit meinem Vorgesetzten zu klären, war ein Gespräch darüber nicht möglich. Stattdessen wurde ich auf eine schriftliche Kontaktaufnahme verwiesen. Auch auf diesem Weg erhielt ich keine Rückmeldung.
Bin rundum zufrieden. Man fühlt sich einfach wohl.
Mit meinen Kolleginnen und Kollegen war das Arbeitsverhältnis stets angenehm und unkompliziert. Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten empfand ich hingegen als sehr anstrengend. Häufig fehlte es meiner Wahrnehmung nach an grundlegender Freundlichkeit und Wertschätzung. Ein einfaches „Guten Morgen“ oder „Schönen Feierabend“ war leider keine Selbstverständlichkeit, wodurch ich mich teilweise eher wie eine Nummer als wie ein Mensch behandelt fühlte.
Auch im Umgang mit Arbeitszeiten empfand ich die Maßstäbe als unausgewogen. Wenn man zwei Stunden länger blieb, wurde dies als selbstverständlich angesehen. Kam man hingegen einmal 10–15 Minuten zu spät, hatte man schnell das Gefühl, sich dafür rechtfertigen zu müssen und direkt negativ angesehen zu werden. Insgesamt hätte ich mir von den Vorgesetzten mehr Wertschätzung, Verständnis und einen respektvolleren Umgang gewünscht.