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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorheben möchte ich die Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit teilweise sehr angenehm und unkompliziert war. Einige Kollegen waren hilfsbereit und man konnte sich gegenseitig unterstützen.
Die Tätigkeit im Vertrieb und Telefonverkauf bietet grundsätzlich die Möglichkeit, Erfahrungen im Sales-Bereich zu sammeln und seine Kommunikations- und Verkaufskompetenzen weiterzuentwickeln.
Außerdem fand ich es positiv, dass grundsätzlich verschiedene Stellen und Einstiegsmöglichkeiten im Vertriebsbereich angeboten werden.
Klimatisierte, superstylisches Büro. Flache Hierarchien, Spaß bei der Arbeit und tolle Kollegen
das er Menschen einen Job anbietet
Man hat die Freiheit seine Aufgaben nach seinem Plan zu erledigen. So lange das klappt redet einem niemand rein.
Man wird gefordert, der Arbeitseinsatz ist hoch. Dafür: Top Gehälter!
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine Benefits, kein Weihnachtsgeld, keine Fahrtkostenbeteiligung, keinerlei Pluspunkte das man hier arbeiten sollte
Manchmal wird sich im Ton vergriffen. Das ist aber stressbedingt, man muss manche Charaktere zu nehmen wissen.
Das er Leute kündigt weil sie wenig Geld einbringen oder sie krank sind
Insgesamt fehlten mir aus meiner Sicht Wertschätzung, realistische Zielvorgaben und eine respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe. Die Kombination aus hohem Druck, unsicherer Provisionssituation und der aus meiner Sicht schwierigen Führungskultur war für mich der größte negative Punkt.
Hinweis: Die Bewertung beschreibt ausschließlich meine persönlichen Erfahrungen und Wahrnehmungen während meiner Beschäftigung.
a few profile neurotics. but unfortunately they exist everywhere
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte ein Arbeitgeber auch nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses dafür sorgen, dass alle noch offenen vertraglichen und gesetzlichen Verpflichtungen gegenüber ehemaligen Mitarbeitern vollständig, korrekt und zeitnah erfüllt werden. Dazu gehören insbesondere eine nachvollziehbare Schlussabrechnung, die korrekte Abrechnung und Auszahlung noch bestehender Ansprüche sowie die ordnungsgemäße Ausstellung der erforderlichen Unterlagen und des Arbeitszeugnisses.
Gerade bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses sollte für ehemalige Mitarbeiter klar nachvollziehbar sein, welche Ansprüche noch bestehen und wie diese abgerechnet wurden. Offene Punkte sollten transparent ...
offene Kommunikation , Homeoffice anbieten, Freitags um 14.00 Uhr Feierabend machen , Obstkorb anbieten
Neuer Chef wäre gut
Mehr Umweltbewusstsein, mehr Homeoffice-Möglichkeiten, mehr Personal für die vielen Aufträge
Energie sparen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von GoodMenGroup ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Den Kollegenzusammenhalt habe ich je nach Abteilung sehr unterschiedlich erlebt.
Innerhalb der eigenen Abteilung war meine Erfahrung leider nicht durchgehend positiv. Teilweise hatte ich das Gefühl, dass Kollegen eher gegeneinander als miteinander gearbeitet haben. In einzelnen Situationen fühlte es sich für mich sogar wie ein „Messer in den Rücken“ an, wodurch Vertrauen und ein echtes Miteinander für mich erschwert wurden.
Mit Kollegen aus anderen Abteilungen war meine Erfahrung dagegen ausgesprochen positiv. Die Zusammenarbeit war aus meiner Sicht respektvoll, rücksichtsvoll und ...
Alle halten zusammen. Nur manche, neue Probezeitler vermiesen einen manchmal die Stimmung mit Faulheit, Querulantentum oder permanenter schlecher Laune. Aber die werden auch schnell wieder verabschiedet.
Wir ziehen wirklich alle an einem Strang
zu kurz um das zu bewerten
Das Team ist eine eingeschworene Truppe und hält zusammen wie Pech und Schwefel. Querulatnen, Pessimisten und Faulpelze werden ohne großen Tanz "ausgemustert". Gut so!
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GoodMenGroup ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
es gab eine Küche mit Kühlschrank und Mikrowelle
Der Fuhrpark ist wenig nachhaltig, aber sozialbewusstsein gibts
Beim Umwelt- und Sozialbewusstsein sehe ich aus meiner persönlichen Erfahrung noch deutliches Verbesserungspotenzial. Eine konsequente Mülltrennung habe ich im Büro nicht wahrgenommen.
Auch die Beleuchtung im Büro empfand ich teilweise als ungünstig bzw. nicht besonders arbeitsfreundlich. Gerade bei einer Tätigkeit, bei der man viele Stunden am Bildschirm arbeitet, hätte ich mir bessere und angenehmere Lichtverhältnisse gewünscht.
Insgesamt hatte ich nicht den Eindruck, dass Umweltbewusstsein und ergonomische bzw. gesundheitsgerechte Arbeitsbedingungen im Büro einen besonders hohen Stellenwert hatten. Hier würde ich mir ...
eher durchschnittlich würde ich sagen
Umwelt naja
Sozial super, gerade seit Corona, Homeoffice kein Problem, flexiblere Arbeitszeiten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man bekommt alle Coachings und Weiterbildungen, die man will!
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung habe ich während meiner Beschäftigung kaum bzw. nicht wahrgenommen. Strukturierte Schulungen oder gezielte Weiterbildungsangebote gab es aus meiner persönlichen Erfahrung nicht.
Auch konkrete Aufstiegsmöglichkeiten oder eine erkennbare Karriereperspektive wurden mir nicht vermittelt. Der Fokus lag für mich überwiegend auf der täglichen Vertriebsleistung und dem Erreichen der Umsatzziele.
Gerade weil ich die Tätigkeit anfangs sehr gerne gemacht habe und mich stark eingebracht habe, hätte ich mir Möglichkeiten gewünscht, mich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und perspektivisch mehr Verantwortung ...
Alles, was man möchte bzw. anfordert
kein Kommentar
Wenn Weiterbildung sinnvoll ist, bekommt man sie. Bezogen auf die Karriere muss man halt sehen, dass Die Firma nicht so groß ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GoodMenGroup wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet GoodMenGroup schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GoodMenGroup als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GoodMenGroup als eher traditionell.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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GoodMenGroup
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR