Goodyear 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Zahlung des Lohns

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Liste wäre zu lang

Verbesserungsvorschläge

Zahlt vernünftige Löhne, auch für die Arbeiter. Deutlich weniger Entscheidungsträger. Die brauch niemand um vernünftig zu arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Gibt nur vereinzelte Kollegen die passen

Image

Einst gut, heute is es einem bald peinlich dort zu arbeiten

Work-Life-Balance

Als Schichtler unzumutbar

Karriere/Weiterbildung

Je nachdem wie gut man eine Jeans zur Kordhose machen kann

Gehalt/Benefits

Die letzten 10 Jahre verpennt was zu machen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Muss wie ein junger Hüpfer funktionieren

Vorgesetztenverhalten

Hier wird der Bauer zum König gemacht

Arbeitsbedingungen

Man versucht modern zu sein

Kommunikation

DAS Hauptproblem

Gleichberechtigung

Es gibt ein Oben und ein Unten. Das wird auch in der Kleidung sichtbar

Interessante Aufgaben

Monotonie is hier das Stichwort

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Im ganzen gesehen das Geld.

- Durch die Masse an Leuten eine gewisse Anonymität. Anders als in kleineren Firmen.

- gutes Image der Firma

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Monotone Arbeit, schlechtes Management, zu viel Wärme in der Produktion im Sommer, rollende Woche

Verbesserungsvorschläge

- Die tägliche Arbeit erleichtern und flexibler zu gestalten.
Ein Radio in der Produktion würde sehr viel ausmachen.

-Management austauschen!
Menschlicheres einstellen.

-Keine rollende Woche mehr.
3 Schicht wäre attraktiver.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung für die erbrachte Arbeit und zusätzliche Leistungen fehlt oder ist kaum spürbar.

Image

Extern:
Der Arbeitgeber präsentiert sich als Premium-Reifenhersteller mit starker Werbung in vielen Ländern und an jeder Ecke.

Intern:
Der Job ist anspruchsvoll und körperlich herausfordernd, vor allem durch die rollende Woche, die die Arbeitsbedingungen erschwert.

Work-Life-Balance

Die rollende Woche erschwert das Familienleben deutlich, da auch an Wochenenden sowie in Früh-, Spät- und Nachtschichten gearbeitet wird. Zwar gibt es einen festen Jahresplan, was Planbarkeit grundsätzlich ermöglicht, aber der Urlaubs- und Schichtplan wird oft sehr spät veröffentlicht. Das macht es schwierig, den Jahresurlaub frühzeitig für die Familie zu organisieren. Urlaub wird in der Regel fair vergeben und ist auch kurzfristig oft möglich, jedoch nicht immer.

Karriere/Weiterbildung

Um einen besseren Posten zu bekommen, ist es nicht unbedingt erforderlich, viel Fachwissen zu haben. Oft reicht es, sich gut zu verkaufen und viel Selbstbewusstsein zu zeigen, auch wenn man fachlich noch nicht viel kann. Es gibt zwar kleine Schulungen und Kurse zur Weiterbildung, die für alle Mitarbeiter zugänglich sind, aber diese bieten wenig Ansporn und fördern kaum die persönliche oder berufliche Weiterentwicklung.

Gehalt/Benefits

Ein gutes Gehalt ist definitiv möglich. Der Stundenlohn ist zwar nicht besonders hoch, aber durch Zuschläge kann das Nettogehalt deutlich steigen, sodass ein Netto von 2500 Euro für jeden erreichbar ist. Es gilt der Kautschuktarif, und das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt.

Leider führt das neue Lohnsystem mit den verschiedenen Gruppen zu Unklarheiten und Missverständnissen. Einige Kollegen empfinden das System als ungerecht, was zu Spannungen und Unsicherheiten zwischen den Abteilungen führen kann. Dies sorgt in manchen Fällen für Frustration, da die Unterschiede in der Bezahlung nicht immer nachvollziehbar erscheinen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma trennt Müll und setzt auf Abfallreduzierung. Mitarbeiter werden ermutigt, eigene Kaffeebecher zu verwenden, anstatt Papierbecher zu nutzen, um den Abfall zu verringern. Das Unternehmen zeigt damit ein bewusstes Engagement für den Umweltschutz.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen übernehmen oft „leichtere Jobs“, was jedoch nicht für alle zutrifft. Sie werden ebenfalls eingestellt, was anscheinend auf den Personalmangel zurückzuführen ist, da jede Hand benötigt wird. Auf jeden Fall werden ältere Kollegen genauso geschätzt und in den Arbeitsalltag integriert wie jüngere.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten sind human, ansprechbar und fachlich kompetent. Jeder geht unterschiedlich mit Stress um – manche bewältigen ihn besser, andere weniger.
Grundsätzlich ist das Verhältnis sehr gut.

Die Management-Etage hingegen besitzt keinerlei Führungsqualitäten und trägt oft zum Verlassen der Firma bei. Druck, Arroganz und Unnahbarkeit sind dort an der Tagesordnung.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeit ist auf jeden Fall körperlich sehr anstrengend.

Die Umgebung ist weniger dreckig, aber auch nicht besonders sauber. Lärm ist vorhanden, wird jedoch mit einem Zuschlag vergütet. Es wird jedoch alles zur Verfügung gestellt, was für eine ordentliche Arbeit notwendig ist, wie z. B. Arbeitsschuhe, Arbeitskleidung, Handschuhe und Gehörschutz.

Am Thema Ergonomie wird seit Jahren gearbeitet, bisher wurde aber nichts wesentlich besser. Die Arbeit bleibt Knochenarbeit!

Kommunikation

Die Abstimmung ist mangelhaft, besonders auf der Büroetage. Oft weiß einer nicht, was der andere tut.

Änderungen in der Produktion erfolgen häufig spontan und ohne ausreichende Kommunikation im Vorfeld. Das sorgt für Unsicherheit und erschwert eine effiziente Arbeitsweise.

Gleichberechtigung

Frauen haben die gleichen Chancen wie Männer. In der Produktion sind Frauen zwar häufig in weniger körperlich anstrengenden Abteilungen tätig, jedoch gibt es keine Benachteiligung bei den Aufstiegschancen – diese bestehen für beide Geschlechter gleichermaßen.

Interessante Aufgaben

In einigen Abteilungen ist die Arbeit sehr monoton und wiederholt sich ständig. Aufgrund des anhaltenden Personalmangels ist es oft nicht möglich, den Arbeitsplatz zu wechseln oder abwechslungsreichere Aufgaben zu übernehmen. Dies führt zu einer sehr eintönigen Arbeitserfahrung. Stellvertretende Vorgesetzte hingegen erhalten bevorzugt die Arbeitsplätze ihrer Wahl, was zu Unzufriedenheit bei den anderen Mitarbeitenden führt. Das ständige Wiederholen der gleichen Handgriffe über einen Zeitraum von 8 Stunden belastet nicht nur den Körper, sondern auch den Geist, was auf Dauer zu Frustration und einer sinkenden Motivation führt, zur Arbeit zu gehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Angefangen beim Werksleiter,der sowieso nur das Werk abwickelt, Dann unser Lügen Baron der alles und jeden zu seinen Gunsten manipuliert!

Verbesserungsvorschläge

Macht den Laden dicht!

Arbeitsatmosphäre

Viel Stress, Abteilungsleiter Ehrlich - einfach nur ne Marionette. Ohne Worte wie ein kleiner Schuljunge. Vorgänger hätte Baron Münchhausen Konkurrenz gemacht!

Image

War mal Gut. Ich war Stolz damals bei Dunlop zu arbeiten

Work-Life-Balance

Bescheiden- Bei 21. Schichten - 1,5 Tage frei. Wird aber als volle 2 Tage gezählt. Wenn man Glück hat kann man sogar 1Tag zuhause bleiben ( weil einer ausgefallen ist)

Karriere/Weiterbildung

No Go

Gehalt/Benefits

Zuwenig und das in allen Bereichen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur das nötigste

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Rücksichtslos

Vorgesetztenverhalten

Manipulativ, Verlogen verspricht viel hält aber nichts. Sehr hohe Flugation der Mitarbeiter - Natürlich ist der Mitarbeiter/ Vorgesetzter daran Schuld

Arbeitsbedingungen

Winter Saukalt, Sommer heiss

Kommunikation

Nur das nötigste mit der richtigen Nationalität vielleicht besser

Gleichberechtigung

Egal wie alt - Leistung muss kommen.

Interessante Aufgaben

Keine. Nur Druck

Gut am Arbeitgeber finde ich

…

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

es geht nur nach Nase, nicht nach Leistung

Verbesserungsvorschläge

Mach den Laden dicht…ach ja, macht ihr ja schon

Arbeitsatmosphäre

bombig

Work-Life-Balance

Du sollst arbeiten, gerne auch >10h täglich

Gehalt/Benefits

je nach Nase

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nur auf dem Papier

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch je nach Nase, manche Kollegen sind stillschweigend in Rente geschickt worden

Vorgesetztenverhalten

Mieserabel

Arbeitsbedingungen

mies

Kommunikation

Welche Kommuniktion?

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Arbeitsatmosphäre

In den letzten Monaten und Jahren hat die Atmosphäre konstant abgenommen. Hier wird schon länger nichts mehr für die Mitarbeiter gemacht. Für die Entwicklung gehen sowieso hier in spätestens einem Jahr die Lichter aus. Schade für den Standort

Image

Hat stark gelitten in den letzten Jahren. Stichwort Qualität

Work-Life-Balance

Für Projektbezogenen Arbeit mittelmäßig.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen kaum bis gar nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

Kaum Entwicklung außerhalb der Tarifanpassung oder vergleichbaren AT Verträgen möglich. Hier wird nicht nach Leistung bezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte OK. Manchmal habe ich die Unterstützung für die Mitarbeiter vermisst. Führungsteam oberhalb der direkten Vorgesetzten NOK. Siehe Kommunikation oder Arbeitsatmosphäre.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmittel OK. Gebäude und Einrichtung total veraltet. Hier wird an allen Ecken gespart.

Kommunikation

Unterirdisch. Erst gar keine Kommunikation vom Führungsteam, dann unvollständig. Auch bei der laufenden Business Transformation lange Zeit im Ungewissen gelassen worden und fehlerhafte Informationen weitergegeben. Umgang mit Mitarbeitern so nicht akzeptabel

Interessante Aufgaben

Hat leider über die Jahre wegen Business Entscheidungen abgenommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünkliche Bezahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jeder gegen jeden. Kein wirkliches Gemeinschaftsgefühl. Unterirdisches Vorgesetztenverhalten. Mensch steht nicht an erster Stelle (wofür machen wir das denn überhaupt?).

Verbesserungsvorschläge

Mehr Menschlichkeit durch geeignete Maßnahmen, die dem Zusammenhalt dienlich sind. Habe ich woanders schon persönlich erlebt und schwärme heute noch davon. Gestaltet sich aber hier schwierig, wenn Profit, uneingeschränkt über allem steht.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb kleiner Gruppen und Grüppchen ist zuweilen recht gut, im großen und ganzen aber geht's Einer gegen den Anderen, was möglicherweise auch so gewollt ist ...

Image

Nicht das beste. Man sagte sich, "besser, als nix und das Gehalt kommt regelmäßig".

Work-Life-Balance

Vorgesetzte schielen zunächst auf gute Ergebnisse, was das eigene Portemonnaie und Renommee betrifft. Da steht der Mensch und sein Work - Life - Balance nicht zwingend im Mittelpunkt, um das mal mit einem Augenzwinkern zu beschreiben. Zumindest mein Eindruck.

Karriere/Weiterbildung

Eher unterdurchschnittlich, aber auch hier war es von Vorteil, gut vernetzt zu sein.

Gehalt/Benefits

Wenn man gut vernetzt ist und an den richtigen Stellen jemand kennt und hartnäckig bleibt, klappte es auch mal mit 'ner Lohnerhöhung. Ansonsten nur das nötigste und das am besten unverändert. Sozialleistungen waren relativ gut. Nicht überragend, aber gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geht so. Man tut, was man kann. Habe auch Unsinn und Kaschiererei erlebt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit relativ in Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

"Egoistisch' beschreibt es wohl am besten. Aber, wie überall, gibt's auch da mal die eine oder andere Ausnahme. Die halten sich dann aber nicht lange.

Arbeitsbedingungen

Hab ich schon weitaus besser erlebt. Leistungsdruck beherrscht alles.

Kommunikation

Mein Eindruck war, dass es etwas holprig zugeht, in Sachen Kommunikation.

Gleichberechtigung

Weitgehend gegeben.

Interessante Aufgaben

Für mich gesprochen, war es überaus interessant und abwechslungsreich. Zuweilen wurden einem natürlich auch unsinnige Dinge aufoktruiert. Aber, das ist nun mal so ... Eigentlich also gegeben. Jeder sollte am besten alles können, nur bei der Bezahlung wollte man das dann nicht wirklich hornorieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unsere Projekte und unser team und dem teamspirit trotz der schweren Situation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation und Durchführungsart der Restrukturierungen, das könnte deutlich besser geplant sein, technisch im Detail mit exakter Prüfung ob es wirklich sinnig ist so viel weg zu strukturieren, erweiterter Zeitschiene und Kommunikativ.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern!, langfristiger kommunizieren und auch mit einem guten (funktionierendesn) Projektplan umsetzen, was man kommuniziert und nicht „a“ sagen und „b“ machen.
Manche Restrukturierungen sind wirklich mangelhaft im Detail geplant und implementiert worden, Personen mit Erfahrung und Warnungen wurden ignoriert und nun ist ein Resultat - es sind zeitliche Effizienz und Kosten Effizienz verschwunden.

Arbeitsatmosphäre

Positive Erfahrungen vor 2023, negativer Trend seitdem Restrukturierungen und Arbeitsplätze abgebaut werden und Aufgaben abgeschafft oder nach Osteuropa bzw Asien verlagert werden

Image

Eigentlich gutes Image in unserem Bereich, Seit den Restrukturierungen - klarer negativ Trend

Work-Life-Balance

Eigentlich gut in Zeiten der Restrukturierungen aber abnehmende Tendenzen, weniger Leute haben mehr Aufgaben und werden großflächig teilweise wegstrukturiert

Karriere/Weiterbildung

Teilweise gegeben, nur in bestimmten Bereichen Positionen und wenn man nicht lokal gebunden ist und auch Auslandsaufenthalte über mehrere Jahre (assignment) für das Unternehmen akzeptieren kann
Seitdem die Restrukturierungen durchgeführt werden, nach meiner Meinung nicht mehr existent am Standort

Gehalt/Benefits

Gehalt ist immer pünktlich und liegt im Vergleich etwas über Durchschnitt in der Branche je nach Position im Unternehmen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt Thema wird mehr und mehr in den Produkten relevant und umgesetzt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr unterschiedliche Erfahrungen abhängig von Leistungen der Mitarbeiter (Aussage gilt für die Zeit vor den Restrukturierungen)

Vorgesetztenverhalten

Zunehmend abnehmender Trend, Vorgesetzte wechseln häufig und haben auch das Problem dass Jobs angenommen werden nur um weitere Optionen zu Karriere Möglichkeiten zu bekommen, wirklich Interesse am Aufgabengebiet bzw Projekten ist nur in Einzelfällen zu ersehen.
Persönlich sozial waren die Gespräche und Kontakte jedoch steht’s akzeptabel und respektvoll.

Im Rahmen der Restrukturierungen teilweise ethisch grenzwertiges Verhaltensweisen in Einzelfällen

Arbeitsbedingungen

Altes Gebäude und teilweise Reparatur bedürftige Infrastruktur (wird nichts mehr investiert, wegen Restrukturierungen im Entwicklungsbereich)

Kommunikation

Ungenügend! Es gibt auf Detail Rückfragen teilweise keine Antworten von der unternehmsführung, warum zukünftige Strukturen effizienter sein sollen, auch Führungskräfte wurden zu den Restrukturierungen erst Last Minute informiert, Zahlen Daten Fakten und Erfahrungen bestätigen zumindest in Teilbereichen dass Gegenteil von vorigen Erklärungen der Firmenleitung bzgl Besserung der Effizienz bei Timing und kosten in einer neuen Struktur.

Gleichberechtigung

Absolut gleiche Bedingungen und Chancen für Frauen und Männer in Entwicklungsbereich

Interessante Aufgaben

Aufgaben werden bestmöglich verteilt, Voraussetzungen dass alle Positionen in Team belegt sind, Aussage gilt für die Zeit vor den Restrukturierungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die direkten Arbeitskollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten, Gehalt, Vorstand,

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrat dringend erneuern. Vetternwirtschafft endlich ein Schlussstrich setzen. Behandelt die Leute die tatsächlich den Gewinn produzieren endlich mit Respekt. Hört auf 40000 Reifen zu verkaufen die nicht hergestellt werden können in dem Zeitraum.

Arbeitsatmosphäre

Unterirdisch. Leider gab es vor kurzem eine Umstrukturierung die sehr vieles zerstört hat. Zeiterfassungssystem ist extrem toxisch geworden und SL nervt schon teilweise wenn die Maschine 1 Minute nicht Produziert. Maßnahmen sind das SL hinter dir stehen mit einer symbolischen Stoppuhr um diese Stopps zu überwachen.

Image

Bis 2022 war diese Firma echt super. Seitdem Werksleiter, Produktionsleiter und Abteilungsleiter rausgeekelt wurden und diese mit Leuten ersetzt wurden die Absolut keine Ahnung haben wie die Prozesse sind und in Pädagogik nichts können, absolute Hölle. Abteilungsleiter aus der DDR mit sehr fragwürdigen Methoden. WL und PL sprechen sehr schlecht Deutsch, frisch eingeflogen aus eine französisch sprechendem Land.

Work-Life-Balance

7 Tage rollierend durch Früh-, Spät-, Nachtschicht. 39,5 bezahlt. Rest kommt in einem Gleizeitkonto welches der Arbeitgeber selbst dann einplant bei Pausen zB. also nicht mit dem Leben vereinbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorbildlich. Trennung der Materialien. Wasserspender. Essensautomaten sehr nachhaltig.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung. Gruppenakkord. Wir haben keine älteren Mitarbeiter mehr.

Vorgesetztenverhalten

Hauptsächliches Problem. Kommunikation und Planung schlimm. Wertschätzung selbst wenn man Rekorde aufstellt ist null. Wenn diese erreicht werden, wird das immer erwartet oder man darf sich rechtfertigen warum das nicht mehr so ist.

Arbeitsbedingungen

Solange die Zahlen stimmen passt es, danach nicht mehr. Die Mitarbeiter werden extrem unter Druck gesetzt diese zu erreichen. Stress ist die letzten 2 Jahre extrem gestiegen.

Kommunikation

Planung des Arbeitstages muss man teilweise selbst übernehmen. SL übernehmen teilweise den Transport von Halbzeugen und Gebinden statt zu planen. Resultierend das es zu einem absoluten Chaos kommt wenn man die Planung als Maschinenbediener nicht selbst übernimmt.

Gehalt/Benefits

Anfänglich super. Leider wurden die Weiterbildungen nicht mit einer Gehaltserhöhung gebunden. Mehr Arbeit, gleiches Gehalt.

Gleichberechtigung

Jede Maschine ist anders. Aufbau, Heizung und Vorbereitung. Schwer zu definieren.

Interessante Aufgaben

Eintönig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Keine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lohn, das ausspionieren der Arbeitnehmer, die ganze Werksoptimierung die nur zu mehr Unfällen führt.

Verbesserungsvorschläge

Den Wasserkopf verkleinern. Öfters mit dem Personal reden wie man sich da füllt. Anderes Schichtsystem einführen. Zwischen Nachtschicht und Spätschicht zu kurzer Wechsel.

Arbeitsatmosphäre

Jeder macht seins

Karriere/Weiterbildung

Die Posten werden nur untersich verteilt. Kaum Chancen da weiter zu kommen.

Gehalt/Benefits

Für die Arbeit die man da ausführt ist es viel zu wenig Gehalt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Geht so

Arbeitsbedingungen

Es wird nur Druck von oben ausgeübt

Kommunikation

So gut wie keine Komminikation

Gleichberechtigung

Unterschiedliche Löhne

Interessante Aufgaben

Eintönig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Interne Kommunikation
Schulungsangebote

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern einmal zuhören und aus der Expertise jahrzehntelanger Betriebszugehörigkeit profitieren.

Arbeitsatmosphäre

Leidet immer mehr unter dem Personalabbau

Karriere/Weiterbildung

Es gibt interne Schulungen die meistens aber nicht zielführend sind

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzen an

Kommunikation

Schlecht