Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gorilla Sports die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Management kommuniziert mit "Küsschen links, Küsschen rechts" - Der Rest erhält nur sehr wenige Informationen.
Innerhalb der Teams teilweise gut - Dennoch weiß jeder, dass er jederzeit gekündigt werden könnte, weshalb ein generelles Misstrauen besteht.
Alles geben, um die Insolvenz abzuwenden. Egal wann...Wochenende, Abends, Nachts. Hauptsache die Firma schafft es irgendwie. Fun-Fact: Das ehemalige Management fährt mittlerweile mit teuren Sportwagen durch die Welt und muss dafür keine Verantwortung mehr übernehmen.
Katastrophal bis gefährlich: Machtgehabe war gepaart mit fehlender Erfahrung und vor allem: Fehlender Ruhe und Sicherheit.
Produkte aus Asien importieren und in den Webshop stellen - Dann per Paketdienstleister verschicken. End of the Story.
War jahrelang geprägt von Angst vor einem neu eingestellten, Management-Team, welches sich dadurch auszeichnete zuerst willkürlich 50% der Belegschaft zu entlassen, um dann den Rest psychisch unter Druck zu setzen. Nachdem dieses Team dann wieder weg war, ging die Angst in eine vor der bevorstehenden Insolvenz über, die bekanntlich dann im November 2024 zur Realität wurde.