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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass ich nicht mehr dort arbeite.
Entwicklungschancen sind vorhanden.
'Corona: Er hat gute Maßnahmen ergriffen, sodass wir weiter produktiv arbeiten und uns im Team austauschen können. Auch der Führungsstil in der Krise ist besonnen und alle Handlungen wurden transparent erklärt und umgesetzt.
Die Stimmung am Arbeitsplatz ist klasse, die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und die Motivation der Kollegen färbt auf einen ab. Ich habe in kurzer Zeit schon viel dazu gelernt und wurde voll und ganz ins Team integriert.
die angenehme Arbeitsatmosphäre, die netten Kollegen, das zielstrebige Arbeiten, die interessanten Tätigkeiten und die tolle Unterstützung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schrecklicher Prozess im On- und Offboarding.
Wenig Wertschätzung und mangelnde Kommunikation und Vertrauen.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensstruktur aufbauen und einhalten, plus neue Führungsebene.
Die GSG sollte sich mal ganz genau anschauen, wer was macht und wer geeignet ist für die jeweiligen Stellen.
Auch wichtig wäre, dass alle mal ihr Ego runterschrauben und aufhören in ihrer Bubble zu leben, dass sie die Größten sind.
Offenere und bessere Kommunikation. Mitarbeiter Gehör schenken und proaktiv mit Seminaren & Co. weiterbilden.
Wir sollten ein eigenes Gym haben. Schließlich vertreiben wir die Artikel. Eine Ecke findet sich bestimmt, wenn man danach sucht / suchen möchte.
Auf kompetente Vorgesetzte achten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Gorilla Sports ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Getretene halten immer zusammen
An sich sehr nette Kollgen mit einem guten Zusammenhalt.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist super man hilft sich gegenseitig und das Verhältnis unter den Kollegen ist auch über die Abteilungen hinweg sehr gut.
Sehr nettes Team, welches für Fragen jeglicher Art immer ansprechbar und erreichbar ist.
Ein wirklich liebes Team. Professionell und freundlich.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gorilla Sports ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Produktion 100% in Asien - Import per Seefracht, keine Mehrwegverpackungen, nichts.
Es wird mit Nachhaltigkeit geworben, trotzdem wird jeder noch so kleine Artikel in Plastik gepackt und im Büro fehlt jede Spur von Recycling oder Umweltbewusstsein.
Ist nicht vorhanden
Mülltrennung sieht anders aus.
Wer ist dieser mülltrennung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht vorhanden.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden. Weiterbildungen werden nicht von Haus aus angeboten, sondern muss sich und sehr aktiv erfragt und argumentiert werden.
Keine Chance auf Weiterbildung.
Gibt es nicht
Man erhält auf jeden Fall Unterstützung, wenn man möchte und Interesse hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gorilla Sports wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Gorilla Sports schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gorilla Sports als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gorilla Sports als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gorilla Sports
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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