Seit Sommer eine positive Entwicklung in die richtige Richtung, es gibt aber noch viel zu tun.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hirarchie, eine Gesamtgröße um auch mal etwas zu bewegen, Firmenwagen, Firmenhandy, keine Langeweile
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal zu behäbig bei der Reaktion, zu viele Änderungen, immer Unruhe, Druck
Verbesserungsvorschläge
Es wurde erkannt was falsch läuft aber jetzt sollte man nicht den Fehler machen alles auf einmal ändern zu wollen. Die Mitarbeiter müssen mitgenommen und motiviert werden. Zu viele Änderungen in zu kurzer Zeit hatten wir erst, jetzt sollte man mit etwas mehr Fingerspitzengefühl dran gehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat sich zum Teil etwas gebessert allerdings wird sie auch immer wieder mit Neuerungen wie Dokuquote erhöhen, Checklisten usw. torpediert.
Kommunikation
Es ist ein Anstieg in der Art der Kommunikation erkennbar. Man spricht offener und hat das Gefühl mehr gehört zu werden. Die Zeichen stehen auf Verbesserung und man kann sich mehr auf das gesagte verlassen.
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils gerade Regional sehr gut, der Zusammenhalt zwischen den Standorten hat sich bereits gut entwickelt muss aber noch besser werden.
Work-Life-Balance
Hier ist im Vergleich zu einem "normalen" Job immer ein Problem, das aber Branchenspezifisch ist. Die erfassten Zeiten können aber abgefeiert werden und verlaufen nicht im Sand wie es anderen IT Firmen "Normalfall" ist.
Vorgesetztenverhalten
Man kann stets zu den Vorgesetzten gehen, nehmen sich Zeit, selbst wenn selbst unter Stress. Man bekommt zwar nicht immer die gewünschte Antwort aber es wird nicht heute so und morgen etwas anderes gesagt. Das war leider nicht immer so und wird erst seit kurzem so gelebt.
Interessante Aufgaben
Im medizinischem Umfeld kommt ständig etwas neues, sei es technologisch oder neue Vorgaben. Langeweile kommt eigentlich nie auf. Wenn man gerne neue Dinge lernt und sich rein denkt ist es ein super Job. Wenn mal lieber ein Leben lang Routine walten lassen möchte reicht einfach Medistar und Movistar nicht mehr aus.
Gleichberechtigung
An verschiedenen Standorten werden zunehmend Frauen als Techniker und Azubis eingestellt. Auch auf ältere Kollegen udn deren Erfahrung wird gebaut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Standorte wo auch Techniker noch zeitweise beschäftigt werden die bereits in der Rente sind. Das zeigt das hier keiner zum alten Eisen gehört sondern es wird auf die Erfahrung dieser Kollegen viel Wert gelegt.
Arbeitsbedingungen
Je nach Standort Topp bis Naja
Gehalt/Sozialleistungen
Bei Dienst nach Vorschrift ist das Gehalt Naja, wenn man sich motiviert einbringt kann man auch ruhigen Gewissens mehr verdienen.
Image
Das Image ist leider nicht all zu gut aber das sind zu großen Teilen die eigenen Fehler die zur Zeit aber angegangen werden, um Erreichbarkeit für den Kunden zu erhöhen und die Qualität zu steigern.
Karriere/Weiterbildung
Man wird stetig weitergebildet und zertifiziert. Für neue Azubis und Techniker werden eigene Schulungen angeboten. Selbst Schulungen die dem Arbeitgeber nicht sofort nutzen werden unterstützt, zum Teil oder sogar komplett.