15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Besonders gut finde ich die Freiheiten, die Governikus den MA bietet, solange sie in gewissen Bahnen verlaufen.
Wenn da noch etwas mehr Klarheit, klare Abgrenzungen in Bereichen wie Verantwortungen der einzelnen Bereiche und Anforderungen an MA sowie geordnete (und nur notwendige) Prozesse hinzukommt, ergibt sich vieles weitere in Bezug auf das Verhältnis zueinander von selbst. Siehe außerdem Punkte oben.
Siehe Kommentare oben.
In den Teams herrscht eine gute Atmosphäre. Aufgrund von noch zu verbessernden Prozessabläufe und Klärung/Sortierung von Verantwortlichkeiten etc. hakt es manchmal zwischen den Teams/Gruppen, was natürlich zu Unmut führt und den Boden für Streitigkeiten bietet.
Governikus bietet flexible Arbeitszeiten, sodass ich immer nach Absprache mit dem Team und/oder anderen betroffenen Personen in meinem Umkreis auch persönliche Belange (Arztbesuche, Handwerker, etc.) in meine Woche integrieren kann. Überstunden können abgebaut werden, Urlaub ist auch großzügig.
Dieser Aspekt könnte im nächsten Schritt noch viel gezielter und aktiver z.B. durch HR gestaltet werden.
Da ist noch Luft nach oben. Größtenteils haben viele Führungskräfte zu viel zu tun und finden sich in einem (teilweise) unmöglichen Spagat zwischen Unternehmensziele und Vorgaben durch die GF und dem gerecht werden der Führungskraftposition gegenüber Mitarbeiter:innen. Rollen, Verantwortlichkeiten, Arbeitspakete, Anforderungen klären, dann sieht es schon ganz anders aus. Aufräumen eben.
Es wurde immer pünktlich das Gehalt überwiesen.
Ich habe immer viel Abwechslung in meiner Position, die ich größtenteils frei (mit dem Team) gestalten kann. Leitlinien für die Ausrichtung sind immer gut.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung.
Es freut uns, dass du die Atmosphäre innerhalb der Teams als gut bewertest und durch die Unterstützung deiner Kolleg:innen so von den flexiblen Arbeitszeiten bei uns im Unternehmen profitieren kannst.
Deine Kritik hinsichtlich Zuständigkeiten, Abgrenzungen, Verantwortlichkeiten, etc. und deine teilweise damit zusammenhängenden Anmerkungen zu unseren Personalvorgesetzten nehmen wir sehr ernst. Gleichzeitig möchten wir dir ebenso für deine differenzierte Sicht auf die Thematik danken sowie dafür, dass du auch die Komplexität der Führungsaufgabe anerkennst.
Liebe Grüße
Dein HR-Team
Das dieser wirklich alles tut, um die Angestellten zufrieden zu stellen:
- Es gibt bspw. die Möglichkeit Beschaffungen fürs Büro zu tätigen die nichts mit der Arbeit zu tun haben und nur als Wohlfühl Anschaffungen zählen.
- Super Möglichkeiten für Schulungen
- (Die Resonanz ist nicht super groß aber... ) interner Wissenstransfer bei regelmäßigen Vorträgen
- Es wird eine riesige Küche mit Ofen, Kühlschrank und sehr beliebter Kaffeemaschine gestellt
... gibt noch einiges mehr
Da ich aus deutlich schlechteren Verhältnissen kam als die hier, hab ich hier wirklich nichts, worüber ich mich beschweren kann.
Habe ich aktuell keine. Der Arbeitgeber ist bereits selbst stets darum bemüht, den Angestellten selbst Möglichkeiten zu Verbesserungen vorzutragen und geht auch in den meisten Fällen auf diese Vorschläge ein.
Kommt auf die Person und die Situation an. Eigentlich ist es hier eine Schwankung von 3-5 Sternen je nach Person.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine so tolle Bewertung zu schreiben.
Es freut uns sehr, dass du dich bei uns im Unternehmen so wohl zu fühlen scheinst und weder unmittelbare Kritik noch Verbesserungsvorschläge zu äußern hast. Wenn dir dennoch in Zukunft irgendwo Optimierungsmöglichkeiten einfallen, wende dich immer gerne an uns und wir werden uns bemühen, deine Anregungen bestmöglich umzusetzen!
Liebe Grüße
Dein HR-Team!
den sozialen Zusammenhalt.
Es gibt den "ein kleines Licht, großes Licht-Effekt" nicht.
Förderungs- und Unterstützungsleistungen sind super
schlecht ist relativ: Aber manche Entscheidungen könnten schneller herbeigeführt werden, wenn die Prozessketten transparenter und optimierter wären.
Prozessketten sind optimierungsfähig
Es gibt unterschiedliche Fach/Produktbereiche - diese Bewertung steht für den Teilbereich Solutions HB
Im Wandel stehendes Unternehmen mit CI Findungsphase - Aber positiv beurteilt, signalisiert dieses Image auch die Zielsetzungen und Marschrichtung für die Zukunft - Man will nicht stehen bleiben. TOP
optimal, wer sich selbst gut organisieren kann, findet eine absolut, ausgewogene Balance
Weiterbildungen werden ausdrücklich gewünscht und gefördert
Keine außergewöhnlichen Auffälligkeiten für das Gehaltsgefüge (Tarif) - Sozialleistung sind super.
Es gibt keine Vorgesetzten - lediglich begleitende Verantwortliche - daher nicht beurteilbar
Kommunikation ist immer an 2 Seiten gekoppelt. Nutzt man das Mittel etwaiger Kommunikationsmodelle, ist das Ergebnis top ;-)
Im Rahmen von geförderter Eigenverantwortlichkeit kann es nicht langweilig werden.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Zeit und deine super Bewertung!
Es ist für Governikus als Arbeitgeber von großer Bedeutung, allen Mitarbeiter:innen persönliche und berufliche Entwicklung zu ermöglichen und durch verschiedene Sozialleistungen und Benefits im Arbeits- und Privatleben zu unterstützen. Daher freut es uns sehr, dass diese Bestrebungen Früchte zu tragen scheinen!
Was uns an deiner Bewertung besonders positiv aufgefallen ist, ist der Verweis darauf, dass wir jedem:r Mitarbeiter:in diverse Möglichkeiten geben, den eigenen Alltag und die Karriere für sich selbst passend zu gestalten, aber dass einige Punkte ganz ohne Eigeninitiative dennoch nicht optimiert werden können.
Daher vielen Dank für deine positive, ehrliche und vor allem reflektierte Bewertung!
Liebe Grüße
Dein HR-Team
Leider nur einen spannenden, vielversprechenden Teilbereich.
Vorgesetzte, Kommunikation, Lethargie, Geschäftsführung, Presseverantwortliche, Rückschritt, etc.
Geschäftsführung und mindestens jede zweite Leitungsposition neu besetzen.
Eine irgendwie stets drückende, depressive und lethargische Arbeitsatmosphäre. Fast wie auf dem Amt, auch wenn es keine Behörde ist.
Es waren auch bestimmt mal 4 oder gar 5 Sterne. Aber der "alte" Glanz blättert so langsam ab. Es gibt keine Innovationen und man ruht sich seit Jahren auf alten Verträgen und Erfolgen aus.
Arbeitszeiten, Home-Office, Firmenfitness, Jobrad, etc. Alles okay.
Karriere-Endstation "Governikus. Hier gibt es keine wirklichen Möglichkeiten, sich, seine Position etc. weiterzuentwickeln. Kaum Perspektiven oder Beförderungen. Gehaltserhöhungen muss man wenn überhaupt massiv einfordern.
Das Gehaltsgefüge ist grundlegend okay. Leider ist jedoch oft nicht ersichtlich warum wer und wie in einen Tarifband geraten ist. Arbeitnehmer die mehr verdienen sollen, aber eigentlich nicht die Voraussetzungen und Anforderungen besitzen, werden einfach außertariflich entlohnt. Wo bleibt hier die Fairness?
Weiß von keinen sozialen Aktionen, Spenden, Sponsoring etc. Ob die Server etc. mit "grünem Strom" laufen oder der Müll getrennt wird, weiß ich nicht.
Die Kollegen halten hier und da gezwungener Maßen zusammen. Aber so sollte es ja eigentlich nicht sein.
Auf der einen Seite ist der Umgang gut und respektierend. Auf der anderen Seite wird aber dem Alter und vermeintlichen Erfahrung viel zu viel durchgelassen.
Es fehlt an Führungslinie und richtigem Vorgesetztenverhalten.
Gebäude ist nicht das aller neuste aber okay. IT-Ausstattung ist Standard aber durchaus okay. Man versucht hier und da krampfhaft "hip" zu sein.
Papier ist geduldig. Den leeren Worten folgen keine Taten. Man wird zu spät oder gar nicht informiert.
Im Grunde ein gutes Geschlechts- und Altersverhältnis sowie eine akzeptable Gleichstellung. Aber in der Führungsebene fehlen kompetente Damen.
Eine wenige Bereiche sind sehr interessant und vielversprechend. Werden aber leider falsch angegangen und "verblasen".
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
Danke für dein ehrliches Feedback. Es freut uns, dass unsere Bemühungen, eine gute Work-Life-Balance und die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter:innen zu kreieren, Anerkennung finden. Diesbezüglich streben wir auch eine ständige Verbesserung an, weswegen wir uns über konkrete Punkte freuen würden, die du dir als Ergänzung zu Raumausstattungsbudgets, Hardwarepräferenzen, Floating-Möglichkeiten, höhenverstellbaren Schreibtischen bei Bedarf etc. für ein noch besseres Empfinden unserer Arbeitsbedingungen gewünscht hättest.
Wir streben zwar angemessene Gehaltsgefüge in den Teams an, hoffen jedoch auf Verständnis dafür, dass wir hinsichtlich personalisierter Gehälter und Boni keine Transparenz ermöglichen können.
In anderen Bereichen arbeiten wir jedoch bereits daran, Kommunikation in und zwischen den Teams/Bereichen, sowie Transparenz von Entscheidungen zu verbessern – eine Kritik, die wir leider nicht zum ersten Mal erhalten haben – und freuen uns diesbezüglich immer über konkrete Verbesserungsvorschläge. Hinsichtlich deiner Anmerkung, dass mehr weibliche Personen in führenden Positionen wünschenswert wären, freut es uns, berichten können, dass wir bereits zwei neue weibliche Personalverantwortliche haben ernennen können.
Mit deiner fehlenden Kenntnis von unserem Umwelt- und Sozialbewusstsein hast du auch einen für uns neuen Punkt angesprochen und wir werden uns gerne Gedanken darüber machen, wie sich die Maßnahmen, die wir ergreifen, um ein sozial und ökologisch nachhaltiges Unternehmen zu sein, unternehmensintern und -extern besser bekanntmachen lassen.
Abschließend würde ich gerne noch auf deine Kritik zu Karrieremöglichkeiten bei Governikus eingehen. Dass es in Unternehmen mit so flachen Hierarchien, wie wir sie haben und offen kommunizieren, weniger Beförderungsmöglichkeiten gibt als in Unternehmen mit klassisch-hierarchischen Strukturen ist selbstverständlich. Die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen begrüßen wir jedoch stets und unterstützen diese unter anderem durch die jährlich zur Verfügung stehenden Teambudgets für Weiterbildungen.
Freundliche Grüße
Spannende Branche mit viel Potenzial
Das ist wohl ausreichend beschrieben
Faires Feedback, Transparenz bei Entscheidungsprozessen und hin und wieder ein ehrliches Wort wäre ein Ansatz
Ohne Plan und Strategie werden Mitarbeiter verheizt. Die Vorgesetzen agieren unkalkulierbar, lassen Führung und Feedback vermissen. Unangenehme Entscheidungen werden feige deligiert.
Vielen Versprechungen sind auf Papier geduldig, ihnen folgen leider im Alltäglichen nur selten Taten.
Druck schweißt zusammen. Die Kollegen machen das Beste draus.
Sollte es in agilen Unternehmen ja nicht geben...hier versagen sie also doppelt. Eitelkeiten und der eigene Vorteil stehen vielen im Weg.
Fairerweise soll erwähnt sein,dass einige Vorgesetzte permanent den Karren aus dem Dreck ziehen.
Technisch ist für alles gesorgt...zwischenmenschlich bleiben viele Wünsche offen.
Es wird viel geredet und wenig gesagt.
Spannendes Feld, keine Frage
Hallo liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für deine ehrliche und umfangreiche Bewertung. Wir nehmen dein Feedback im Allgemeinen und besonders hinsichtlich Kommunikation und Transparenz, deren Verbesserungen wir aktuell anstreben, sehr gerne auf, denn nur durch konstruktive Kritik können wir unseren Status Quo für unsere Kolleginnen und Kollegen verbessern.
Es freut uns, dass du dich unter den Kolleg:innen und mit deinen Arbeitsaufgaben wohl gefühlt zu haben scheinst und somit trotz Unzufriedenheit in anderen Bereichen hoffentlich die ein oder andere schöne Erinnerung an Governikus haben wirst.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!
Man hat die Möglichkeit seinen Arbeitsalltag frei zu gestalten und Verbesserungsvorschläge sind hier sehr gerne gesehen.
Wir haben zwar ein gutes Image, aber mir persönlich fehlt es, dass unser Name dem Normalbürger nichts sagt.
Hier wird Work-Life-Balance wirklich gelebt. Familienfreundlichkeit wird hier sehr groß geschrieben.
Ich sag´s mal so: Ich stehe jeden morgen gerne auf und freue mich auf die Arbeit zu gehen :-)
Hier werden alle gleich behandelt , ob jung, alt, dick oder dünn.
Wirkliche Vorgesetzte haben wir nicht, wir haben Personalverantwortliche. Grundsetzlich werden fast alle Entscheidungen dem Team überlassen, aber wenn man doch mal einen Personalverantwortlichen braucht, hat dieser auch immer ein Ohr für dich und kümmert sich um deine Anliegen. Manchmal klappt das auch nicht so gut, aber viele Personalverantwortliche sind wirklich sehr fürsorglich was das angeht.
Es gibt ein Raumausstattungsbudget, womit man sich seinen Arbeitsplatz so gestalten kann wie man wil :-)
An der Kommunikation müssen wir auf jeden Fall noch arbeiten, aber wir sind bereits auf einem guten Weg.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung!
Es freut uns sehr, dass dir deine Arbeit so viel Freude bereitet und du dich im Unternehmen und unter deinen Kolleg:innen so wohl und bei den Personalverantwortlichen so gut aufgehoben fühlst.
Der Tatsache, dass wir als Arbeitgeber leider weniger bekannt sind, als andere Unternehmen derselben Branche, sind wir uns bewusst und wir machen uns bereits Gedanken darüber, wie wir unsere Bekanntheit steigern können. Diesbezüglich freuen wir uns wirklich jederzeit über Anregungen und/oder eure Mithilfe!
Auch unsere gelegentlichen Kommunikationsschwierigkeiten sind uns bekannt, weswegen diesbezüglich bereits Maßnahmen eingeführt wurden – wie bspw. Unsere Lightning-Talks und die Kommunikationscafés –, die dazu beitragen sollen, die Kommunikation und Unterstützung zwischen den verschiedenen Teams zu fördern und mehr Transparenz zu schaffen. Wir haben hier zwar unsere Ziele noch nicht alle erreichen können, aber es freut uns, dass unsere Bemühungen gesehen anerkannt werden!
Liebe Grüße!
Man legt Wert auf eine gute Ausbildung für die Azubis. Wir Azubis haben -obwohl wir unterschiedliche Berufe lernen- miteinander zu tun und arbeiten an etwas zusammen.
Wenn etwas nicht funktioniert, weiß das keiner außer dem betreffenden Team.
Klare Zuständigkeiten, mehr Platz, und Überprüfung ob die "Vorgesetzten" (es gibt keine Hierarchie) ihren Job richtig machen
Flexible Arbeitszeiten soweit es einem Azubi möglich ist
Ich gehe sehr gerne auf die Arbeit!
Ich brauche mehr Herausforderungen!
Lieber Azubi,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so eine tolle und umfangreiche Bewertung zu schreiben!
Unseren Azubis eine möglichst gute und umfangreiche Ausbildung zu gewährleisten, hat für uns hohe Priorität und es freut uns dadurch sehr, diesbezüglich ein so positives Feedback zu erhalten. Es ist uns wichtig, dass ihr Spaß an der Arbeit habt, gerne ins Unternehmen kommt und auch miteinander in Kontakt steht, um euch untereinander auszutauschen und bei Bedarf unterstützen zu können.
Deine Anmerkung bzgl. der Kommunikation zwischen den verschiedenen Teams können wir nachvollziehen, weswegen bereits Maßnahmen – wie beispielsweise unsere Lightning-Talks und Kommunikationscafés – eingeführt wurden, um diese zu verbessern und besonders, um eine Basis zu schaffen, auf der wir uns bei Schwierigkeiten alle gegenseitig unter die Arme greifen können.
Auch deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne an und überlegen uns, wie wir diese umsetzen können.
Beste Grüße!
Soziale Engagement, Tarifvertrag, Betriebsrat, jeder wird anständig behandelt
Liebe:r Kolleg:in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine so gute Bewertung zu schreiben!
Wir legen besonderen Wert auf die faire, gleiche Behandlung aller Kolleg:innen unter den bestmöglichen Arbeitsbedingungen und es freut uns, dies auch umsetzen zu können.
Wenn du bezüglich der Aspekte Vorgesetztenverhalten, Karriere/Weiterbildung und Work-Life-Balance konkrete Verbesserungsvorschläge oder Vorstellungen hast, teile diese gerne mit dem HR-Team oder nutze das Vision-Board in der Social Zone.
Beste Grüße!
Gute ÖPNV Anbindung.
Das was mich gestört hat, wurde jetzt geändert.
Job Ticket
Im meinem Team war es super.
Hallo liebe*r Ex-Kollege*in,
vielen Dank für deine Bewertung!
Es freut uns, dass dir das Arbeiten bei Governikus und insbesondere die Atmosphäre in deinem Team gefallen hat.
Vielen Dank auch für deinen Verbesserungsvorschlag! Wir haben die Nutzung des BSAG-Jobtickets schon öfter geprüft. Leider gibt es eine vergünstigte Version erst, wenn eine Mindestteilnehmerzahl erreicht wird. Die letzte Umfrage im Unternehmen hierzu ergab, dass wir diese Mindestzahl nicht erreichen – das liegt wohl auch daran, dass viele der ÖPNV-Nutzer dann doch im Sommer aufs Rad umsteigen. Hierzu bieten wir ja auch die günstige Leasing-Jobrad-Alternative an, die von vielen Kolleg*innen genutzt wird.
Wir werden aber den Vorschlag „Jobticket“ nicht aus den Augen verlieren und nach angemessener Zeit erneut prüfen.
Beste Grüße!
Soziale Umfeld, Kollegen, Worklife-balance, Moderne Hardware, Hund im Büro erlaubt(!)
noch nichts gefunden
Das Umweltbewusstsein ausbauen.
Hier wird meines Erachtens noch zu wenig auf Umweltaspekte geachtet.
Moderne Hardware. Es werden Hardware wünsche zT erfüllt.
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für deine Bewertung und den Verbesserungsvorschlag, dass das Umweltbewusstsein im Unternehmen weiter ausgebaut werden kann.
Natürlich versuchen wir als Unternehmen, möglichst umweltbewusst zu handeln und unseren CO2-Abdruck klein zu halten.
Ich denke, bei diesem Vorschlag hattest du schon konkrete Ideen im Kopf. Komm doch gerne bei uns im HR-Team vorbei und sprich uns an: wir sind immer offen für Verbesserung!
Oder du nutzt unser „Ideenboard 4.0“ für deine Ideen. Hier kannst du dir direkt Unterstützer zu deinen Vorschlägen suchen und sie kommen in die Abstimmung, ob eine Umsetzung machbar ist.
Viele Grüße und weiterhin viel Spaß bei deiner Arbeit!
So verdient kununu Geld.