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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Die Vergütung lag in meinem Fall deutlich unter dem Branchenstandard auch bei hoher Verantwortung. Verhandlungen gestalteten sich schwierig, regelmäßige Anpassungen fanden kaum statt. Zusätzliche Sozialleistungen waren nicht vorhanden.
Mit dem Gehalt und den Sozialleistungen bin ich zufrieden. Über Gehaltserhöhungen kann man jederzeit offen mit dem Chef sprechen und klar, ein bisschen mehr geht immer
Das Gehalt ist, gemessen an der Branche, Unternehmensgröße und dem Standort absolut fair.
Die Vergütung stand in keinem Verhältnis zu Verantwortung und Leistung. Trotz der Übernahme großer Aufgaben und Leitung mehrerer Bereiche war das Gehalt niedrig, Urlaubstage lagen meist nur auf gesetzlichem Minimum, und zusätzliche Boni oder Weihnachtsgeld wurden nicht gezahlt. Es gab lediglich ein halbes Extramonatsgehalt, aber nur, wenn man im gesamten Jahr weniger als fünf Krankheitstage hatte. Anfragen zu vermögenswirksamen Leistungen oder ähnlichen Angeboten wurden strikt abgelehnt, da das Unternehmen hierfür weder investieren noch sich damit beschäftigen wollte. Sozialleistungen beschränkten sich ansonsten auf die gesetzlichen Standards.