72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenDen Umgang mit der Corona Pandemie.
Mal machen, und nicht nur wollen. Es wird viel gewollt und dann nur halbherzig umgesetzt.
Sehr abhängig von der Abteilung und der Vorgesetzten. Ein Blick auf die Fluktuation in den Gruppen zeigt, wo es eher schlechter ist. Einige HERRschaften haben den Sprung in die Moderne auch nicht ganz geschafft.
Bröckelt stark.
Die Burn-Outs häufen sich…
Das übliche "interne Schulungsprogramm".
Werbung halt.
Gut. Was wohl der Grund ist, warum einige Personen noch da sind.
Es mag in anderen Abteilungen anders sein, aber von Führung durch Vorgesetzten ist nichts zu sehen.
Viel Home-Office. Rechner sind ok.
Zur Corona Zeit gute Kommunikation zu der Lage. Aber innerhalb der Abteilungen ist die "Kommunikation" teilweise nicht vorhanden oder herablassend, ad hoc und ungeplant. Angeblich haben wir auch eine HR.
Anspruch und Realität sind hier noch weit auseinander.
Legendäre Parties! Wirkliche Bemühung um die Kultur! Mit vollem Herzen.
Wurde um Corona rum einfach hässlich da. Atmo wie auch die führenden Menschen.
Kommt aufs Team an. Ich fänds angenehm.
Ja bezahlen tun sie nicht so gut.
Sie arbeiten dran :)
In guten Zeiten gut. In schlechten Zeiten irgendwie schlecht.
Die Kommunikation, die Fairness, das Miteinander und das Füreinander.
Könnte besser sein
Niemand ist perfekt, aber es wir sich sehr viel Mühe gegeben.
Hat sich durch Corona massiv verbessert. Besser geht kaum!
Dass man das Gefühl hat, dass sich die GF sehr um seine Mitarbeitenden kümmert. Gerade jetzt in Zeiten der Pandemie
Ich habe nichts auszusetzen.
kommt wohl aufs team an
Is halt ne agentur
tja die chefs sind halt chefs wie überall.
dafür hat hier keiner zeit und wenn man was vertaulich sagt, dann heißt es: aber das muss ich doch sagen!
nach potentialen wird nicht geguckt, hauptsache man macht stur weiter wie bisher
Kollegen, Kunden, Image
Struktur, Hierarchie
Weniger FKs, Weniger GFs - Mehr junge dynamische "Denker"
Familiäre Atmosphäre. Grundsätzlich leistungsbasierte Beurteilung (wenn auch leider nicht vollkommen gleichberechtigt).
s.u.
Alte Strukturen aufbrechen, um so eine zeitgemäße Haltung/Mentalität/Arbeitsweise zu entwickeln.
Grundsätzlich gutes Arbeitsklima. Jedoch ist die Agentur in vielen Punkten noch nicht im Heute angekommen. Insbesondere wenn es um Gleichberechtigung, Nachhaltigkeit, Antisexismus und agile Hierarchiegefüge geht.
Agentur.
Mittelmäßig.
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist bei G&P sehr gut und ein absolutes Pro. Jedoch geht dieser Zusammenhalt nach oben hin auffällig verloren. Die teilweise sehr altmodisch geprägten Strukturen, lassen Raum für zu große Egos, welche nur sich selbst und nicht ihr Team im Blick haben.
Variiert sehr stark. Es gibt tolle Führungspersönlichkeiten, die fachlich stark sind, das Wohl des Teams über ihr eigenes stellen und dabei das große Ganze im Blick haben. Und dann gibt es Personen, die absolut noch nie etwas von Teamführung, Organisation oder Empathie gehört haben - sich allerdings erfolgreich nach oben schleimen und dabei auch noch gefördert werden.
Transparenz variiert stark innerhalb der verschiedenen Gruppen/Units, was maßgeblich durch die jeweiligen Gruppenleiter*innen beeinflusst wird. Hier gibt es sehr gute und weniger gute. Grundsätzlich wird jedoch versucht so transparent wie möglich zu sein. Auch ist es in vielen Units stets möglich seine eigene Meinung konstruktiv zu äußern.
Sexismus wird hier noch großgeschrieben, da es nicht mal als Fehlverhalten bewusst ist. Und das fängt leider ganz oben an bzw. ist dort noch stark vorhanden. Frauen sind natürlich auch in Führungspositionen und entsprechend ihrer Leistung eingesetzt. Allerdings gehören abfällige Kommentare und ein altmodisches Frauenbild zum guten Ton. Auch werden Mitarbeiter*innen abschätzig behandelt und belächelt, die sich über offensichtliche Ungerechtigkeiten beschweren.
Breites Spektrum an Kunden und Aufgaben.
Offene, transparente Kommunikation. Klare Haltung der Geschäftsführung. Miteinbeziehen der Mitarbeiter bei fast allen Themen. Starker Zusammenhalt und gemeinsame Identität (vor allem in Zeiten von Corona).
Mitarbeiter mehr dazu ausbilden Führungsaufgaben zu übernehmen.
Mehr Angebote zu Teilzeit/Flexiblere Arbeitszeitmodelle/4-Tage-Woche auch für Mitarbeiter ohne Kinder.
Gehaltspolitik anpassen.
ich habe das frühstück geliebt.
es wird einem der freiraum gelassen, den man benötigt um kreativ zu sein
ich finds super!
manchmal ist es etwas viel, aber wo ist es das nicht.
die planet idee ist super!
in meiner gruppe super, schade dass man sich zu c19 zeiten so selten live sieht. das vermisse ich.
es sind vorgesetzte, da ist man nicht immer einer meinung. aber es ist nicht so, dass es nicht möglich wäre kurz bei den gf´s in der tür zu stehen. sie versuchen ein offenes ohr zu haben!
ich habe das gefühl gehört zu werden. und man nimmt auf, wenn mir etwas nicht passt und versucht zusammen probleme zu lösen.
verhandlungssache. streng dich an ;)
Umgang mit Covid-19
Rückgrat bei Pitches
Gleichberechtigung
Erreichbarkeit der Führung
Etwas selbstverliebt
Viel Bürokratie
Zu viele Diskussionen
Die Führung sollte mehr „abgeben“ können. Die Tatsache eine inhabergeführte Agentur zu sein soll uns schneller machen.
Tolle Räumlichkeiten. Viel Raucher.
Seit Jahren als freundlich bekannt. Irgendwie der Volvo unten den Agenturen.
Auf dem Weg noch besser zu werden. Na klar wird viel gearbeitet, aber Covid19 führt aktuell zu einer sehr offenen und modernen Arbeitsweise. Man spricht von Vertrauensarbeitszeit und Vertrauensurlaub etc. das macht neugierig.
Sehr starker „inner circle“. Das hat Vor- und Nachteile.
Standard aber nicht kleinlich.
Guter Mix aus jung und alt - voller Respekt.
Eigentlich eher durchschnittlich, im Rahmen von Covid19 vorbildlich.
Viele Initiativen, klare Haltung, viele Frauen in „hohen“ Positionen.
Topp Kunden, topp Projekte.