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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kreative Ambition, Ausdauer, immer für die bessere Lösung kämpfen, Kollegen, Zusammenhalt. Und die Feierkultur. Wer Dinge bewegen will, kann sie hier bewegen. Aber das muss man schon selbst wollen.
Die Leute! Es ist wirklich so wie es viele "da draußen" denken: Hier ist man lieb zueinander. Mit den richtigen Leuten macht sogar arbeiten Spaß und feiern auf den Events sowieso.
Das menschliche, progressive, mutige G&P von vor ein paar Jahren. Bitte wieder mehr davon, ihr könnt es doch eigentlich!
Die Teamkommunikation in der Abteilung Corps. Comm. ist super. Es gibt regelmäßige Status-Termine, in denen man gehört wird und alle ihre Ideen einbringen können. Eine offene Feedback-Kultur sorgt dafür, dass Probleme schnell und effizient gelöst werden. Die Zusammenarbeit im Team ist sehr harmonisch und ich komme gern ins Büo. In dem eher kleinen Team haben wir eine lockere und entspannte Arbeitsatmosphäre, in der man sich nur wohlfühlen kann. Wir unterstützen einander und außerdem lachen wir viel!
Wellpass
Betriebliche Altersvorsorge
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich bin schockiert, was mit dem Laden passiert ist bzw. wie man jetzt mit den Leuten umgeht, die jahrelang sich krumm gemacht haben ohne zu jammern. Schämt euch!
Oftmals gefangen in alten Strukturen/Denkweisen - zu wenig nach vorn schauend sondern gern zurückblickend.
Generell ein bisschen viel internes Gejammere über Dinge, die woanders völlig normal sind.
Schlecht finde ich, dass die Führungsebene wenig Unterstützung bietet und Entscheidungen intransparent trifft. Das Gehalt ist niedrig, mit kaum Verhandlungsspielraum. Zudem wird erwartet, im täglichen Call künstlich gute Stimmung zu zeigen, und Überstunden sollen nicht erfasst werden, was die Work-Life-Balance beeinträchtigt.
Ein kleiner Verbesserungsvorschlag wäre, die Büroausstattung etwas zu modernisieren. Einige Arbeitsplätze könnten ergonomischer gestaltet werden. Außerdem würde ich persönlich mir sehr wünschen, dass im Rahmen der "Work from anywhere" culture auch Ziele außerhalb Europas ermöglicht werden.
Verbesserungsvorschläge
- Führungsebene komplett aufräumen
- Feedback ernst nehmen und nicht einfach Leute rauskündigen um das „Problem“ zu lösen
Noch sind viele tolle und smarte Menschen hier. Bitte hört doch mal auf sie und gebt ihnen und ihren Teams Freiraum.
- Wertschätzung
- Bessere Gehälter
- Zuhören
- In der GF aufräumen
- Leute nicht für blöd verkaufen
Vermarktet euch mal besser. Verglichen mit anderen Agenturen hab ihr so viel mehr zu bieten.
1. Entscheidungen, insbesondere bezüglich Personal und Feedback, sollten transparenter kommuniziert werden, um Vertrauen und Verständnis im Team zu stärken.
2. Führungskräfte sollten auch an Effizienz denken.
3. Das Gehalt sollte den Leistungen der Mitarbeiter besser angepasst werden, mit mehr Spielraum für Verhandlungen und regelmäßigen Anpassungen.
4. Die Erfassung von Überstunden sollte erlaubt werden, um eine realistische Einschätzung der Arbeitsbelastung zu ermöglichen und die Work-Life-Balance zu verbessern.
5. Regelmäßiges, konstruktives Feedback sollte zur Norm werden, um die persönliche und berufliche Entwicklung ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Grabarz & Partner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Auch Team abhängig aber bei uns gut, wenig Ellenbogen
Bestimmt unterschiedlich in den Teams. Im eigenen steht jeder hinter dem anderen und supportet. Was man sonst so mitbekommt ist das bei den anderen auch in den meisten Fällen so. Die Kolleg:innen sind (fast) alle richtige Herzensmenschen und es gibt nicht viel Arroganz.
Natürlich wechseln über die Jahre die ein oder anderen Teammitglieder, aber hier wurde sich im Gros der Zeit immer geholfen/unterstützt. Auch in stressigen Zeiten konnte man immernoch gemeinsam lachen.
Hab noch nie eine Agentur erlebt, in der das besser war.
Gute Kollegen solange sie nicht im inner Circle sind.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grabarz & Partner ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Leads der Gruppen geben selten Informationen und Visionen & Motivation an die unteren Arbeitskräfte ab, sodass eine unklare Situation herrscht. Mit den guten Arbeitsergebnis rühmt sich am Ende dann doch die Person, welche am wenigsten damit zu tun hatte.
Transparenz ist mittlerweile ein Fremdwort. Vieles wird bewusst zurückgehalten und man bekommt davon nur über Flurfunk mit. Schade, das war mal ganz anders!
Die GF und die Leute die genug schleimen sind im inner circle. Der Rest wartet was übrig bleibt.
Grottig. Außerdem falsche Versprechungen/Lügen. "Homeoffice für immer?" Is klar.
Sehr mager.
Der Flurfunk war heftig, vor allem nach den Partys…
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wer dranbleibt, mitmacht, sich hervortut, kann durchaus aufsteigen. Weiterbildungen sind nicht so präsent, aber auch hier gilt: Wer sich selbst kümmert, dem wird es nicht verwehrt.
Im besten Sinne okay. Aber da könnte man wirklich mal was tun.
Man muss dafür selbst einsetzen/engagieren, mit den Leuten sprechen und auch die "richtigen" Vorgesetzten haben, die sich dann für dich einsetzen. Aktuell nicht sehr präsent.
Absolut abhängig von Eigeninitiative und den richtigen Vorgesetzten; in meinem Fall total okay, auch wenn noch etwas mehr ginge.
Ein steiniger, langer Weg durch zu viele Senioren, Account Directoren, oder CSD Positionen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Grabarz & Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Grabarz & Partner schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Grabarz & Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 107 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Grabarz & Partner als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
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