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Grabarz 
& 
Partner
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score90 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Art Director15 Gehaltsangaben
Ø46.700 €
Account Manager:in10 Gehaltsangaben
Ø42.400 €
Buchhalter:in7 Gehaltsangaben
Ø44.100 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Grabarz & Partner
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Grabarz & Partner
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind Grabarz & Partner. Bei uns arbeiten über 290 Menschen aus 21 Nationen, die alle Lust auf herausragende und emotionale Kommunikation haben. Wir arbeiten für große und weltweit erfolgreiche Marken. Und für kleine Marken, die weltweit erfolgreich werden wollen. Außerdem für Pro-bono-Kunden, die wir mit Ideen unterstützen. Grabarz & Partner gibt es in Hamburg und Berlin.

Gegründet wurden wir 1993 von sechs Leuten, einem Startkunden (IKEA) und einem relativ riskanten Bankdarlehen (danke, Deutsche Bank, also wir hätten uns das nicht gegeben!). Was sich bis heute nicht geändert hat: Wir arbeiten partnerschaftlich. Wir haben die besten Köpfe in jedem Bereich. Wir handeln unternehmerisch. Wir sind unabhängig, visionär, mutig, kämpferisch, leidenschaftlich und umsetzungsstark. Wir sind überzeugt: Jede Kommunikation, die Menschen nicht berührt, die das Herz nicht schneller schlagen lässt, die die Menschen nicht zum Lachen oder Grübeln bringt, ist eine vertane Chance. Und wir mögen keine vertanen Chancen.

Achso: Wir gehören zu den kreativsten Agenturen der Welt. Die Cannes Lions zählen uns 2020 zu den „Top 10 Independent Agencies of the Decade“.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind agil und ständig in Bewegung. Wir mögen Tempo, Risiko und Pioniergeist. Darum ist aus der Agentur Grabarz & Partner eine Agenturgruppe geworden. Klein zwar, aber ziemlich sexy. Zusammen mit ein paar unserer Mitarbeiter:innen haben wir dafür neue Unternehmen gegründet. Kleine spezialisierte Einheiten, die man in dieser Form sonst nirgendwo findet.

Wer alles dazugehört und wer was macht? Hier die Infos:

Grabarz & Partner ist unsere Werbeagentur. Und gleichzeitig auch Mutter aller G&P-Agenturen. Hier dreht sich alles um Campaigning. Seit Jahren gehört die Agentur zu den kreativsten Deutschlands und der Welt. In angstfreier Atmosphäre arbeiten wir hier jeden Tag daran, Marken wie Burger King, Porsche, Indeed, Deutsche Bahn und viele andere mit herausragenden und frischen Ideen nach vorn zu bringen. Wenn du Lust auf mutige Kreation hast, über die die Menschen sprechen und die weltweit zu sehen ist, dann bist du bei der Grabarz & Partner Werbeagentur genau richtig.


Das XCT steht für „Excite“. Bei Grabarz XCT dreht sich alles um Kommunikation zum Erleben, Anfassen und Interagieren. Egal ob digital, über Events oder im Dialog. Von der Eröffnung neuer IKEA Häuser bis hin zu Porsche Collaboration-Spaces in europäischen Hauptstädten, vom größten Kundenclub Deutschlands bis zu aufregenden Maßnahmen für den HVV. Wenn du Spaß an aufregenden Erlebnissen und direktem Feedback hast, wenn du bei dem Satz „Geht nicht gibts nicht“ jetzt gerade innerlich nickst, dann bist du bei Grabarz XCT genau richtig.

Perspektiven für die Zukunft

Hach, „Perspektiven“. Die Buzzword-Kategorie. Also gut: All das von „flachen Hierarchien“ bis hin zu „the sky is the limit“ und „liegt nur an dir“ und was du sonst so in den meisten Eigendarstellungen findest, findest du auch bei uns. Darum lass es uns anders formulieren: Wir mögen Menschen, die bei uns wachsen wollen. Gern über sich hinaus. Und dabei helfen wir ihnen. Weil wir wissen: Nur wenn Menschen bei uns wachsen, wächst Grabarz & Partner.

Und wenn dich das noch nicht überzeugt, dann unsere zwei finalen Endgegner-Argumente: Unser Geschäftsführer Kreation hat als Junior-Texter bei uns angefangen. Und unser Geschäftsführer Finanzen als Auszubildender. Sagt irgendwie mehr als jedes Buzzword, oder?

Kennzahlen

Mitarbeiter300
UmsatzAusreichend.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • RabatteRabatte
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KantineKantine
    1%1

Was Grabarz & Partner über Benefits sagt

Wer bei uns arbeitet, gibt jeden Tag sein Bestes. Darum geben wir viel zurück. (Obacht, das kann jetzt etwas länger dauern.)


Vertrauensurlaub.
Bezahlter Urlaub ohne Grenzen? Gibt es bei uns. Hauptsache, deine Projekte laufen und dein Team kann auf dich zählen.

Mobile-Work.
Ohne Kompromisse.

Fort- und Weiterbildung/generell.
Wir werden nur noch besser, wenn unsere Mitarbeiter:innen noch besser werden. Darum bieten wir bei G&P unterschiedlichste Fortbildungen an. Und das durchaus auch jobübergreifend. So zum Beispiel Deutsch- und Englischkurse, Präsentationstrainings oder Führungskräfte- und Kommunikationsseminare. Und dann haben wir noch unser G&P Schooling-Programm. Die Idee ist, dass wir unser Wissen untereinander teilen. Und so geht es manchmal um Gaming, das Metaverse und NFTs und wie wir diese für Ideen nutzen können.

Fort- und Weiterbildung/speziell.
Genauso wichtig sind uns aber auch kreative Impulse. Dafür gibt es unseren „G&P Campus“. Hier laden wir zu den unterschiedlichsten Themen interessante Leute ein. Mit dem Ziel, uns alle schlauer zu machen. Das kann mal ein VR-Spezialist sein. Und beim nächsten Mal dann einer Deutschlands berühmtester Köche.

Apropos „kreative Impulse“: Wann immer es uns möglich ist, schicken wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu Festivals, um von den Besten zu lernen. So zum Beispiel zur OFFF Barcelona, zu den OMR oder auch zum Cannes International Festival of Creativity.

Betriebliche Altersvorsorge.
Für alle Mitarbeiter:innen von G&P besteht die Möglichkeit, sich über die betriebliche Altersvorsorge steuerbegünstigt eine zusätzliche Versorgung für das Alter aufzubauen.

Zuschuss zum ÖPNV-Ticket.
Machbar.

Mitten in der Stadt.
Unsere Agenturen liegen grundsätzlich mitten in der Stadt. Weil wir den Puls der Menschen und der Stadt spüren wollen.

Dachterrasse.
Ja, haben wir. Und was für eine. Mit Blick auf den Hafen bzw. die Elbphilharmonie.

Hunde.
Hunde sind bei uns in der Agentur erlaubt, solang sich andere Mitarbeiter:innen dadurch nicht gestört fühlen. Katzen leider nicht. Kleinnager u.Ä. auch nicht.

Gruppen- und Teamevents.
Wenn nicht gerade eine Pandemie durch die Welt fegt, dann zelebrieren wir mit Vollgas unser WIR. Mit der berühmten, durch unsere IKEA-Zusammenarbeit geprägten schwedischen Krebsfeier zum Beispiel. Die ist legendär und schnell beschrieben: ein Lied, ein Wodka, ein Krebs. Und das all night long. Diese Feier bildet traditionell den Abschluss unseres G&P-Tages. Der findet einmal pro Jahr im September statt. An diesem Tag kümmern wir uns nur um uns und unser Miteinander. Und danach bereiten wir auch schon unsere glamouröse und sagenumwobene Weihnachtsfeier vor.

Neben großen, agenturübergreifenden Events hat natürlich auch jede Einzelagentur der G&P-Gruppe und jedes Team auch ganz eigene Ideen, abseits des Jobs zusammenzukommen, Spaß zu haben und sich besser kennen zu lernen.

Speed-Dating. Partnertausch. Abendbrot.
Nein, nicht, was du denkst. Wir sind davon überzeugt, dass man besser zusammenarbeitet, wenn man sich besser kennt. Gar nicht so einfach bei knapp 300 Leuten aus 21 Nationen. Darum haben wir drei Formate entwickelt, die Spaß machen. Und dafür sorgen, dass wir uns alle besser kennen und verstehen lernen.
Alumni-Programm.
Wer einmal in unserer Familie war, gehört immer zur Familie. Dafür gibt es „Grabarz & Patriots“, unser Alumni-Programm, an dem mittlerweile rund 500 Leute teilnehmen. Das sorgt dafür, dass wir uns nicht aus den Augen verlieren, wohin auch immer es Ex-G&P-Leute verschlagen hat.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir haben klein und unabhängig begonnen. Wir lieben die Freiheit zu entscheiden, was für uns richtig und wichtig ist. In dieser Freiheit steckt aber vor allem eins: unser Grundverständnis. Und das heißt: Bei Grabarz & Partner glauben wir an das WIR. Und dieses WIR definiert, wie wir arbeiten, was wir machen, wo unser kreativer Anspruch liegt, wie wir ihn erreichen und wie wir dabei miteinander umgehen wollen. Und um sicherzustellen, dass jede und jeder dieses Grundverständnis versteht, haben wir es sehr genau definiert und ihm einen Namen gegeben: Participative Creativity. Denn bei Participation geht es um das Mitmachen und Beitragen und um den gemeinsamen Prozess und den gemeinsamen Erfolg.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

So breit gefächert die Aufgaben sind, um die wir uns in unseren einzelnen Agenturen kümmern, so breit gefächert sind auch die Jobs, die wir zu bieten haben: Campaigning, Design, Motiondesign, Online-Marketing, digitales Marketing, Development, Strategie, Ideation, Finanzen, Controlling und vieles, vieles mehr. Nur „Langeweile“ findest du bei uns nicht.

Mal ehrlich: Die wirklich interessanten und relevanten Infos über einen Arbeitgeber findet man nicht in Selbstdarstellungen wie dieser hier. (Zum Beispiel die durchaus relevante Info: „Stimmt das überhaupt, was ihr hier alles so schreibt?“)

Solche Infos bekommt man am besten, indem man einfach mal Leute fragt, die bei uns arbeiten. Die besten Botschafter für G&P sind unsere Kolleg:innen. Niemand kann so offen und ehrlich über unsere Agentur, unsere Kultur und die tägliche Arbeit berichten.

Also los, frag gern ein paar Leute von uns!

Gesuchte Qualifikationen

Für uns sind Charakter, Lust, Leidenschaft und Talent wichtiger als ein Rekordstudium der Raketenwissenschaft. Viele in unserer Branche sind Quereinsteiger oder Quereinsteigerinnen. Und wir wissen, dass man nicht am Anfang eines Studiums zu 100% weiß, worauf man wirklich Lust hat oder was einen in dem gewählten Job dann tatsächlich irgendwann erwartet. Trotzdem kann es natürlich helfen, wenn du ein Studium in diesen oder vergleichbaren Bereichen absolviert hast:

  • Kommunikationsdesign
  • Marketingkommunikation
  • Informatik/Wirtschaftsinformatik
  • Interaction Design
  • Wirtschaftspsychologie
  • Human Resources Management

Unsere Aufgaben ändern sich schnell. Hier siehst du, welche Jobs wir aktuell besetzen wollen:

https://grabarzundpartner.de/jobs

Und wenn kein Job für dich dabei ist, dann schreib uns ruhig trotzdem. Vielleicht bist du morgen schon genau die Person, die uns fehlt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Grabarz & Partner.

  • Franziska Petersen

    Specialist Recruiting & Employer Branding

    E-Mail schreiben: franziska.petersen@grabarzundpartner.de

    Lisa Stick

    Specialist Recruiting & Employer Branding

    E-Mail schreiben: lisa.stick@grabarzundpartner.de

  • Unsere Agentur gibt es schon ein Weilchen. Darum wissen wir heute ziemlich genau, wer zu uns passt, wer bei uns glücklich wird und schnell weiterkommt. Und wer eher nicht. Wir arbeiten sehr eng und partnerschaftlich miteinander. In einer Atmosphäre, die durch Respekt und Spaß und nicht Politik und Angst geprägt ist. Gleichzeitig sind wir eine Kreativagentur und messen uns mit den Besten der Welt. Unser Anspruch an unsere Arbeit ist enorm hoch. Wir wollen am liebsten jeden Tag Neues, Aufregendes, Emotionales und Noch-nie-Dagewesenes produzieren.

    Daher erwarten wir zum einen Charakterfestigkeit und ein Ego, das nicht größer ist als unsere Konfi-Türen. Zum anderen absolute Leidenschaft für das, was du tust. Wir wissen, diese Kombination ist selten, aber es gibt sie. Schließlich haben wir bereits über 290 Menschen mit genau dieser Mischung gefunden.

  • Wie sagte einer der besseren Texter einmal: „Be yourself, everyone else is already taken.“ Also sei offen, sei ehrlich und vor allem: Sei du selbst. Wir verstellen uns nicht, und du solltest das auch nicht tun.

    Übrigens: Wir sind von Geburt an neugierig. Aber so richtig. Darum freuen wir uns immer, neue Menschen, neue Talente und Charaktere kennen zu lernen. Lust auf Grabarz & Partner bekommen? Dann schick uns doch einfach eine Initiativbewerbung!

  • Am einfachsten ist es für dich und uns, wenn du dich direkt online über unsere Karriereseite https://grabarzundpartner.de/jobs bewirbst. Wenn du dich für einen Job interessierst, klickst du auf den Button mit dem hinreissend getexteten Call-To-Action „Jetzt bewerben”. Denn dann erhält gleich die richtige Ansprechpartnerin bzw. der richtige Ansprechpartner bei uns die Mitteilung, dass deine Unterlagen eingegangen sind. Und du erhältst schnellstmöglich eine Rückmeldung.

  • Wir verfügen über ein ausgebufftes, hochkomplexes und über die Jahre immer weiter optimiertes Auswahlverfahren. Und das geht so: Wir zeigen deine Unterlagen ein paar Leuten, mit denen du in Zukunft arbeiten würdest, und bilden uns im Gespräch eine Meinung, ob du zu uns passen könntest. Und dann melden wir uns so schnell es geht bei dir. Fertig.

Standorte

Standorte Inland

Hamburg, einen Steinwurf von der Elbphilharmonie entfernt.
Berlin, direkt bei den Hackeschen Höfen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mitgestaltung ist durchaus möglich!
Die Kultur ist toll, die Menschen auch. Ist immer noch die "Familienagentur" unter den Kreativagenturen.
Viele Events.
Die Flexibilität, zwischen remote und vor Ort wählen zu dürfen. Allgemein sehr offen was Workation etc. angeht.
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Ich glaube daran, dass man in der Agentur eine schöne und freundschaftliche Arbeitsatmosphäre erleben kann oder dies zu besseren Zeiten noch spürbarer war, das ist aber stark vom Wohnort (bzw. vor Ort lebend anstelle von Remote) sowie vom jeweiligen Team (Dock) oder Kunden abhängig. Auch wenn ich großen Druck verspürt habe, wurden private, wichtige Termine immer möglich gemacht und meine private Auszeit respektiert (eigentlich ein Bare Minimum, aber hier ein Lob)
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Man kann mitgestalten.
Es gibt Raum für Perspektiven.
Alle sind bemüht gute Lösungen zu finden.
Agentur will sich selbst weiterentwickeln.
Es wird viel für die Kollegen getan.
Richtig nettes miteinander.
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Je nach Abteilung herausragend tolle Vorgesetzte und eine wirklich niedrige A-lochquote.
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Familiäre Atmosphäre
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich weiß nicht, wo ich anfangen soll. Wer glaubt, dass sich mit dem Einstieg bei G&P das große Tor zur Werbewelt geöffnet hat, der wird teils feststellen, dass es wohl doch nur eine Falltür war. Wenn man drin ist, ist man vom Onboarding an auf sich alleine gestellt, mit der Ausnahme von empathischen Kolleg:innen herrscht ein Mangel an Ansprechpersonen und der Wille für ein menschliches Miteinander. Sich die Bühne mit engagierten Newbies zu teilen ist hier nicht vorgesehen, teils ist ...
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Wenn grundlegende Branchenprobleme jemals kreativ gelöst werden - dann nicht von dieser Agentur.
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Die teilweise hohen unbezahlten Überstunden, leider ein Branchen-Problem.
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Nicht kommunikations- und schon gar nicht teamfähig. Das habe ich noch nie bei einer Werbeagentur so schlimm erlebt.
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Richtig schlecht, weiß ich nicht.
Verbessern kann man sich ja immer
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weniger Hinhaltetaktik und fairere Bezahlung und schneller auf Kritik reagieren und nicht weg ignorieren..
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Wenn man nicht an Wachstum oder an Wertschätzung interessiert ist, dann seid einfach ehrlich zueinander. Fehler zu machen und sie sich dann auch einzugestehen, zeigt von Größe und das wird man als Mitarbeitender mit Loyalität belohnen. Außerdem: Gibt es wirklich kein einziger Benefit, welches man den Mitarbeitenden geben kann? Es herrscht ein großer Mangel am Willen, in motivierte Menschen zu investieren. Für mich nicht zeitgemäß, geschweige denn akzeptabel. Es wird erwartet, dass die Fusion mit Omnicom beklatscht wird, aber seitdem ...
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Mehr Kreativität in eigenen betriebswirtschaftlichen Herausforderungen notwendig
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Redet mehr, über das, was ihr macht & wer ihr seid. Kultur spürt man außen viel zu wenig. Das ist für den Ruf (und auch die Karrieren der Mitarbeiter) nicht gut.
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Das, was man in endlosen Workshops erarbeitet, auch wirklich leben und nicht nur ständig darüber reden, wer und wie man sein will.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Grabarz & Partner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Hier arbeiten großartige Menschen und Charaktere. Teilweise schweißt man aber auch zusammen, weil es allen schlecht geht, was ich nicht gesund finde. G&P sollte dankbar dafür sein, dass die Kolleg:innen trotz der fehlenden Wertschätzung das Gerüst zusammenhalten, wobei auch mit jeder Woche gute und langjährige Kollegen gehen und das Weite suchen.
3
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Auch sehr unterschiedlich. Es gibt auf jeden Fall ganz tolle Teams.
4
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Es wird schnell freundschaftlich wenn man möchte.
4
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Wenn man möchte, super gut.
5
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In Corona etwas gelitten
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grabarz & Partner ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Zu Zeiten, in denen ich auf Lidl bearbeitet gehörte eine sehr hohe Stressbelastung mit etlichen Überstunden dazu.
3
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Grauenvoll, denn kostenfreie Mehrarbeit ist notwendig um das Betriebsergebnis zu halten.
1
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Ist nicht gegeben, bzw. liegt in den eigenen Händen. Dass Remote möglich ist, ist hier ein Segen, weil man die Distanz braucht. Bevorzugt werden Menschen, die nicht auf sich selbst aufpassen können, denn sie funktionieren ja irgendwie. Außerdem werden Überstunden weder monetär noch in Ausgleichsstunden ausgeglichen. Vertrauensurlaub ist ja nett, aber wenn einem für die Genehmigung der dringend benötigten Auszeit unnötig viele Steine in den Weg gelegt werden, hat auch dieses „Benefit“ seine Wirkung verfehlt.
2
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Auch hier abhängig vom Team, bei speziellen Kunden allerdings grauenvoll. Die Personalplanung ist und bleibt ein Rätsel.
2
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Briefing um 18:00 Uhr und morgens um 10:00 Uhr im Status bitte schon was zeigen können, wenn nicht, warum nicht? Du hattest doch seit gestern Zeit?
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Die Karriere findet NACH der Zeit bei G&P statt, denn nach außen macht es nach wie vor im Portfolio einen Eindruck. Interne Weiterbildung ist nicht für alle möglich bzw. findet nicht statt und ist auch stark hierarchisch geregelt. Als Junior ist man teils auf der gleichen Ebene wie ein Praktikant und die Karriereleiter nicht für dich bestimmt. Menschen, die beförderungswürdig sind, werden mit noch mehr Anforderungen hingehalten. Remote gibt es erst recht keine Chance, vom G&P Knowledge zu profitieren, wo ...
2
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Karriere ist durchaus möglich, wenn man möchte. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind okay. Oft ist dafür einfach keine Zeit.
4
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Karrierechancen sehr gut wenn man Gas gibt, Weiterbildungsmaßnahmen Durchschnitt
3
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Tolle interne Weiterbildungsangebote
5
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Dort bestimmt nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Grabarz & Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Grabarz & Partner schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden Grabarz & Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Grabarz & Partner als eher modern.
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