Ihr Unternehmen?

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Gräf 
& 
Meyer 
GmbH
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gräf & Meyer die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gräf & Meyer
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gräf & Meyer
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    90%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    80%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    70%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Maximal entspannt und freundlich. Man spürt die echte Wertschätzung. Ich bin absolut überzeugt davon, hier am richtigen Platz zu sein.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kurze Wege und flache Hierarchien.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein echtes Highlight! Die Hilfsbereitschaft ist riesig. Formate wie das gemeinsame „Bier um vier“ freitags oder Pizza-Runden in ungezwungener Atmosphäre fördern den Zusammenhalt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut durch Gleitzeit. Es gibt zwar eine Kernzeit, aber private Termine sind nach Absprache kein Problem. Es gibt eine elektronische Zeiterfassung, mit der aber sehr flexibel umgegangen wird. Wenn mal ein paar Stunden auf dem Konto fehlen oder man früher gehen muss, ist das absolut kein Thema.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Besonders gut finde ich die Kommunikation auf Augenhöhe. Die Vorgesetzen setzen realistische Ziele und machen keinen Druck. In unseren regelmäßigen Meetings darf jeder seine Meinung natürlich äußern und man merkt, dass diese wirklich beachtet wird. Wenn es mal Probleme gibt, kann man alles direkt ansprechen und es wird immer gemeinsam nach einer Lösung gesucht.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz der normativen Vorgaben im Sprachalarmierungsbereich arbeite ich oft an spannenden Sonderprojekten, die kreative Lösungen erfordern.

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