Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenBin angekommen und wir haben viel vor, freue mich dabei zu sein. Werde gefordert und gefördert.
Ich hatte ein Jahrespraktikum im EDV Bereich und war positiv überrascht wie vielseitig eine kleine Firma sein kann. Mein Vorgesetzte war zwar streng, ich habe aber viel für die Zukunft gelernt. gerne wieder.
Ich konnte auch beim Firmenlauf teilnehmen.
Ein paar Altlasten begleiten uns noch, aber alles steht im Wandel.
Neues Gebäude wäre toll
Der am besten bewertete Faktor von Gräf & Meyer ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mannigfaltige Aufgabenbereiche und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Nach der Ausbildung im Bereich Technik (z.B. Elektroniker für Geräte und Systeme) besteht die Möglichkeit in der Produktion, Planung, Support, Außendienst zu arbeiten oder sogar eine geförderte Weiterbildung zum Techniker, Meister oder Ingenieur zu beginnen.
Aufbau einen neuen IT/TK war sehr interessant
Wer möchte, hat hier alle Möglichkeiten aktiv das Geschäftsleben mitzugestalten. Durch die Größe des Unternehmens kommt man mit allen Bereichen in Kontakt und da alle zusammenarbeiten, hilft man sich eben auch untereinander
Ein jeder Auftrag ist erneut etwas anderes und wartet mit besonderen Anpassungen auf die Wünsche des Kunden oder die Besonderheiten des Errichtungsortes auf. Es wird nie langweilig und es ist auch nie Schema F...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gräf & Meyer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viel zu wenig im Vergleich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wie schon erwähnt gibt es mannigfaltige Betätigungsfelder.
Es wird großer Wert auf Weiterbildung gelegt.
Individuelle Förderung und Weiterbildung
Neue Mitarbeiter werden von Anfang an sehr intensiv hausintern und extern im Umgang mit den Produkten sowie den zugrundeliegenden Normen geschult um ein hohes Kompetenzniveau zu erreichen oder zu halten.
Auch hier gilt: mit dem richtigen Argument ist der Bedarf klar ersichtlich und dann machen/ bekommen wir das.
