Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GvW Graf von Westphalen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 97 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
57 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie bereits erwähnt ist die Atmosphäre eher gespalten, was auf die eher schlechte Kommunikation zurückzuführen ist. Es gibt Partner, die sich sehr einbringen und das Beste für alle wollen. Manch Angestellte denken lieber an sich und machen es den anderen absichtlich schwer.
Es kommt darauf an, wer der Vorgesetzte ist.
Die Arbeit hat sehr viel Spaß gemacht.
Die Atmosphäre ist offen, respektvoll und von gegenseitigem Vertrauen geprägt. Kollegialität wird hier nicht nur versprochen, sondern tatsächlich gelebt. Auch in stressigeren Phasen unterstützt man sich gegenseitig.
Die Führungskräfte sind kompetent, ansprechbar und begegnen Mitarbeitenden auf Augenhöhe. Feedback ist konstruktiv und wird ernst genommen. Eigene Ideen sind ausdrücklich erwünscht.
Ca. 50% der Anwälte sind super aufmerksam und höflich. Anwälte sind halt besonders und man muss es möge. Unter den Assistentinnen und Assistenten ist die Atmosphäre eher gespalten. Starker Konkurenzkampf und Mobbing.