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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 47 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeitszeiten konnte ich mir sehr flexibel einteilen. Zudem gibt es einen großen Aufenthaltsbereich zum Essen und Kaffee trinken für alle Mitarbeiter/innen, sodass man mit Vielen unkompliziert in Kontakt kommt und bleibt. Insgesamt eine sehr angenehme Atmossphäre!
Den freundlichen, sehr wertschätzenden Umgang miteinander. Jeder soll sich wohl fühlen, es wird auf den einzelnen Mitarbeiter eingegangen. Gemeinsame Events und Unternehmungen. Förderung seiner Tätigkeit
Es war immer eine sehr nette Arbeitsatmosphäre. Ich habe mich sehr wohl gefühlt. Mein Mentor hat sich viel Zeit für mich genommen, dass fand ich auch sehr positiv.
Zudem finde ich es nett, dass man mit mehreren Praktikanten in einem Raum sitzt, sodass man sich auch mal austauschen kann.
- Sehr gute Einbindung
- Sehr offenes und freundliches Arbeitsumfeld
- Sehr hoher eigener Anspruch an den Ausbildungsauftrag mit viel Angebot
- Angenehme Hierarchien
- Arbeitszeiten für Refs und WiMis 9-18 Uhr
- MyMüsli Kooperation
- sehr gute Kommunikation und tolles Arbeitsklima mit flachen Hierarchien
- super Ausbildung: die Vorgesetzten nehmen sich sehr viel Zeit, um die Aufgaben vor- und nachzubesprechen
zu viele Machtkämpfe innerhalb des Unternehmens
- Kein eigener Beck-Online und Juris-Zugang für jede:n Mitarbeiter:in, die Zugänge werden geteilt, was zur Folge hat, dass man ständig herausfliegt.
Du musst im richtigen Team sein. Das ist alles!
Manche bekommen kein Weihnachtsgeld weil man keinem Dezernat zugeordnet ist
dass er zulässt, dass Mitarbeiter belogen und gemobbt werden
Ich hätte es interessant gefunden, wenn man als Praktikant bisschen was über die Kanzlei selbst erfährt. Ich habe von anderen Praktikanten bei verschiedenen Kanzleien gehört, dass verschiedene Vorträge zu unterschiedlichen Themen den Praktikanten angeboten werden. Ich denke es wäre sinnvoll, so etwas den Praktikanten anzubieten.
Engagement innerhalb der Kanzlei sollte klarer bewertet werden. Es sollten hier Anreize geschaffen werden, damit auch klar ist, dass solches Engagement außerhalb der reinen Mandatsarbeit auch einen Mehrwert hat und von der Kanzlei gewünscht ist.
- s.o. zum Arbeitsumfeld
- Bezahlung könnte evtl. angehoben werden insb. im Hinblick auf Bezahlung in vergleichbaren Kanzleien. Dies gilt v.a. für WiMis nach dem 2. Staatsexamen.
- Mehr fest geplante Referendarabende
- Obstkorb auf jeder Etage
Aus Sicht eines Studierenden hat die Kanzlei im Vergleich zu anderen konkurrierenden Sozietäten in Sachen universitärer Präsenz noch Verbesserungspotential (Teilnahme an Karrieremessen, Kanzleiabenden etc.)
- teilweise hat die Rückmeldung bei organisatorischen Fragen sich sehr stark verzögert: insbesondere bei den versprochenen Benefits bestand dadurch lange Unklarheit: dieser Prozess sollte besser laufen
Der am besten bewertete Faktor von GvW Graf von Westphalen ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im Referendarraum sind folgende Aspekte zu verbessern: Die Bildschirme sollten z.T. ausgetauscht werden, da sie ein unterschiedliches Farbbild haben, was sehr unangenehm ist. Die Tische sind zu niedrig eingestellt und es fehlen Kleiderbügel. Ansonsten alles in Ordnung.
Sehr schöne Kanzlei, edle Räumlichkeiten, sehr schöne gut ausgestattete, modere Büros / Einzelbüros und Aufenthaltsmöglichkeiten
Sehr schönes Büro in Hamburg. Die Ausstattung der einzelnen Plätze könnte verbessert werden
Büros im Sommer zu warm.
Ich hab unendlich gerne dort gearbeitet. Als ich die GL jedoch auf das Mobbing durch die HR-Verantwortliche aufmerksam machte, wollte man mich schnellstmöglich loswerden. Persönlich weiss ich von zwei weiteren Fällen, denen es ebenso ergangen ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GvW Graf von Westphalen ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt kaum Kommunikation. Ausschließlich Arbeitsaufträge
gibt es nicht
Inexistent, obwohl unendlich viel geredet (und gelogen) wird. Kein Krisenmanagement. Tanzt man nicht nach der Pfeife der HR-Verantwortlichen, hat man schon verloren. Probleme werden nicht mit den Betroffenen, sondern in Einzelgesprächen geführt. Der Mitarbeiter hat sich dabei vor mehreren Vorgesetzten zu verantworten und steht somit alleine da.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Gute Aufstiegschancen die klar kommuniziert werden.
Weiterbildungen sind jederzeit möglich und die Kosten werden in der Regel übernommen.
Nach der Ausbildung gibt es eine unbefristete Übernahme.
Unbefristete Übernahme.
Unbefristete Übernahme.
