Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
FirmenwagenDie angenehme Arbeitsatmosphäre, sowohl hinsichtlich der Büroräume als auch die sympathischen KollegInnen! Ich habe mich super wohl gefühlt und mich sogar gefreut, zur Arbeit zu kommen. Es wird sich definitiv um die PraktikantInnen ,,gekümmert", man bekommt Aufgaben und Vorträge von AnwältInnen über deren Rechtsgebiet. Somit bekommt man einen umfassenden Einblick und Überblick über die Möglichkeiten, die einem nach dem Studium offenstehen.
Lockeres Miteinander; bodenständig; Referendarinnen und Referendare werden wie vollwertige Kolleginnen und Kollegen behandelt; einige Möglichkeiten, die Kanzlei außerhalb der mandatsbezogenen Arbeit kennenzulernen (Recruitingveranstaltungen, Workshops, Sommerfest/Weihnachtsfeier, „lunch-lotto“)
Während meines Praktikums wurde ich in laufende Mandate integriert und ein die Arbeitsabläufe eingebunden.
Perfekter Arbeitgeber
Gute Einblicke in verschiedene Rechtsgebiete bekommen, sehr freundliche und hilfsbereite Mitarbeiter, Gute Arbeitsatmosphäre
Die IT-Ausstattung für Referendare ist nicht mehr zeitgemäß. Insbesondere fehlt es an PC-Monitoren mit einer schärferen Auflösung und höhenverstellbaren Schreibtischen.
- Kein eigener Beck-Online und Juris-Zugang für jede:n Mitarbeiter:in, die Zugänge werden geteilt, was zur Folge hat, dass man ständig herausfliegt.
Du musst im richtigen Team sein. Das ist alles!
Manche bekommen kein Weihnachtsgeld weil man keinem Dezernat zugeordnet ist
Manche Dinge brauchen sehr lange bis sie umgesetzt werden.
Praktikanten mit Teams Zugang ausstatten und eventuell die technischen Möglichkeiten besser Kommunizieren mit den Praktikanten und den Associates oder Partnern
Eine Office Managerin finden, die für Harmonie statt für Unruhe sorgt.
Es könnte mehr Feedback zu den Arbeitsergebnissen geben, damit man seine Leistungen selbst besser einschätzen kann.
Bzgl. des Essensangebots wäre es toll, wenn es eine Kantine o.Ä. gäbe. Es gibt aber auch hin und wieder Essen In-House.
Ich hätte es interessant gefunden, wenn man als Praktikant bisschen was über die Kanzlei selbst erfährt. Ich habe von anderen Praktikanten bei verschiedenen Kanzleien gehört, dass verschiedene Vorträge zu unterschiedlichen Themen den Praktikanten angeboten werden. Ich denke es wäre sinnvoll, so etwas den Praktikanten anzubieten.
Engagement innerhalb der Kanzlei sollte klarer bewertet werden. Es sollten hier Anreize geschaffen werden, damit auch klar ist, dass solches Engagement außerhalb der reinen Mandatsarbeit auch einen Mehrwert hat und von der Kanzlei gewünscht ist.
Der am besten bewertete Faktor von GvW Graf von Westphalen ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Büro ist gut ausgestattet, sogar die Praktikanten bekommen ein eigenes Zimmer und einen voll ausgestatteten Arbeitsplatz.
Im Referendarraum sind folgende Aspekte zu verbessern: Die Bildschirme sollten z.T. ausgetauscht werden, da sie ein unterschiedliches Farbbild haben, was sehr unangenehm ist. Die Tische sind zu niedrig eingestellt und es fehlen Kleiderbügel. Ansonsten alles in Ordnung.
Sehr schöne Kanzlei, edle Räumlichkeiten, sehr schöne gut ausgestattete, modere Büros / Einzelbüros und Aufenthaltsmöglichkeiten
Sehr schönes Büro in Hamburg. Die Ausstattung der einzelnen Plätze könnte verbessert werden
Büros im Sommer zu warm.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GvW Graf von Westphalen ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt kaum Kommunikation. Ausschließlich Arbeitsaufträge
gibt es nicht
Inexistent, obwohl unendlich viel geredet (und gelogen) wird. Kein Krisenmanagement. Tanzt man nicht nach der Pfeife der HR-Verantwortlichen, hat man schon verloren. Probleme werden nicht mit den Betroffenen, sondern in Einzelgesprächen geführt. Der Mitarbeiter hat sich dabei vor mehreren Vorgesetzten zu verantworten und steht somit alleine da.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten sind sehr vielfältig und GvW fördert diese Weiterbildungen durch Schuldungen, Vorträge aber auch social events wie z.B. der Future Night
Scheinen gut zu sein, viele Anwälte/ Anwältinnen sind ehemalige Referendare/ Referendarinnen
Klausurenkurs, Englischkurse, Kaiserseminare, in anderen Bundesländern Aktenvortrags-AG
Gute Aufstiegschancen die klar kommuniziert werden.
Weiterbildungen sind jederzeit möglich und die Kosten werden in der Regel übernommen.
