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Innovation 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Graitec Innovation die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Graitec Innovation
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Graitec Innovation
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    71%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder kennt die Ziele des Unternehmens, in Deutschland und weltweit. Es wird zielstrebig und mit großem Teamgeist daran gearbeitet. Manchmal auch viel Druck. Meistens aber ok.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut.
Monatliche Hands-On Meeting des CEOs, in denen der aktuelle Status des Unternehmens dargestellt wird. Weitere Updates in regulären Telkos im Vertrieb und im gesamten deutschen Team.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute und kollegiale Zusammenarbeit, auch zwischen den Abteilungen. Guter Zusammenhalt trotz vieler Home Office Arbeitsplätze.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht immer ganz einfach. Am Quartalsende kann es schon mal stressig sein. Aber im Großen und Ganzen ok.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kultur der Firma wird auch um Verhalten der Führungskräfte sichtbar. Sehr großer Schwerpunkt auf Coaching und Unterstützung in schwierigen Situationen. Gutes Verständnis für private Angelegenheiten und Flexibilität.
Es hat sich viel geändert in den letzten Jahren.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir bedienen alle wichtigen Märkte, große und kleine Firmen, in Deutschland und im Ausland. Sehr interessant. Auch technologisch.

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