Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Graitec Innovation die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Für sein Team arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation bei GRETEC ist ein großes Problem: Wichtige Informationen erreichten die Mitarbeiter oft spät oder gar nicht. Anfragen blieben häufig unbeantwortet, was zu Frustration und Unsicherheit führte. Zudem gab es kaum klare Richtlinien oder transparente Prozesse, sodass man sich schnell auf sich allein gestellt fühlte.
Ein großes Lob an die fleißigen Kolleginnen und Kollegen, die den Laden am Laufen halten. Leider wird ihr Einsatz von der Führungsetage kaum wahrgenommen oder wertgeschätzt.
Je nach Management schwankt sie zwischen top und flop.
Auf dem Papier klingt alles gut, aber in der Praxis spürt man wenig Rückhalt und Wertschätzung.
Grundsätzlich vorhanden mit BIM – vorausgesetzt, man nimmt die Bedürfnisse der Kunden ernst und denkt nicht nur an schnellen Profit.
Es fehlte an Offenheit und Kommunikation auf Augenhöhe. Zudem wurden Probleme häufig ignoriert oder kleingeredet, anstatt sie gemeinsam zu lösen, was die Stimmung im Team weiter verschlechterte.