Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 20.7.2026
Grammer AG erhält von seinen Mitarbeiter:innen ein gemischtes Bild. Besonders kritisch bewerten sie die interne Kommunikation: Zuständigkeiten bleiben unklar, Feedback wird oft nur vorgespielt ignoriert, und über die Zukunft des Unternehmens kursieren Gerüchte statt verlässlicher Informationen. Das Vorgesetztenverhalten verstärkt diesen Eindruck — Bewertungen beschreiben Führungskräfte als unehrlich und wenig kompetent, während der Druck auf die Belegschaft steigt. Das Image des Unternehmens wird ebenfalls negativ eingeschätzt.
Auf der positiven Seite heben Mitarbeiter:innen den Kollegenzusammenhalt hervor, der gerade auf Produktionsebene als stark gilt — wenngleich einige berichten, dass dieser nach dem Weggang langjähriger Kolleg:innen nachgelassen hat. Die Arbeitsbedingungen gelten als gut, und die Work-Life-Bal...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Grammer AG wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Besonders kritisch sehen einige Bewertende die mangelnde Transparenz bezüglich der Unternehmenszukunft und -pläne, was zu Unsicherheit und Gerüchten führt. Zudem bemängeln einige, dass Mitarbeiter:innen zwischen Zuständigen weitergereicht werden, ohne dass jemand Verantwortung übernimmt. Wenige Bewertende äußern sich etwas moderater: Informationen seien zwar vorhanden, wenn man aktiv danach suche, und die Kommunikation sei grundsätzlich ausreichend – jedoch fühlen sich Mitarbeiter:innen bei geäußerten Gedanken zu Themen wie Weiterbildung oder Arbeitsmaterialien häufig nicht ernst genommen. Der Wunsch nach einem besseren gegenseitigen Austausch zieht sich durch die Bewertungen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Grammer AG wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Wenige Bewertungen beschreiben Vorgesetzte als arrogant und fachlich wenig kompetent. Zudem berichten wenige Nutzer:innen von einem unkollegialen Umgang durch direkte Führungskräfte, der sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt – trotz geleisteter Überstunden. Auch das allgemeine Führungsniveau wird kritisch gesehen: Einige Nutzer:innen empfinden das Verhalten von Vorgesetzten als unehrlich und heuchlerisch, wobei die Verbundenheit unter den Mitarbeiter:innen unterschätzt werde. Die Rückmeldungen zeichnen damit ein konsistent kritisches Bild des Führungsverhaltens im Unternehmen.
Die Work-Life-Balance bei Grammer AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige zeigen sich zufrieden mit der Urlaubsregelung und der Möglichkeit, Überstunden als Freizeitausgleich zu nehmen. Gleichzeitig kritisieren andere, dass trotz flexibler Arbeitszeiten eine ständige Erreichbarkeit erwartet wird, ohne dass die geleisteten Stunden erfasst werden. Überstunden werden laut einigen Bewertungen entweder ausgezahlt oder in Freizeit umgewandelt, was jedoch nicht durchweg positiv wahrgenommen wird. Darüber hinaus empfinden wenige Mitarbeiter:innen bestimmte Regelungen als teilweise verpflichtend. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein ausgeglichenes Bild, bei dem positive Aspekte wie Urlaubsflexibilität negativen Erfahrungen rund um Erreichbarkeitserwartungen gegenüberstehen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Grammer AG wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der positiven Seite beschreiben einige Mitarbeiter:innen die Stimmung im Team als gut bis unschlagbar und heben den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen hervor. Gleichzeitig äußern sich andere kritisch: Die Atmosphäre habe sich seit dem Wechsel im Vorstand verschlechtert, es herrsche Unklarheit über die Ausrichtung des Unternehmens, und Lob von Führungskräften bleibe selten. Auch häufige Kritik seitens des Managements sowie Spannungen im Arbeitsalltag werden erwähnt. Wenige Nutzer:innen sehen zudem in der chinesischen Beteiligung am Unternehmen ein Risiko für die bestehende Unternehmenskultur. Langjährige Mitarbeiter:innen wirken laut einigen Bewertungen stabilisierend auf das Arbeitsklima. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt ausgeglichen aus, wobei die schriftlichen Bewertungen eher positiv und die reinen Sternebewertungen kritischer ausfallen.
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