Gemischte Gefühle
Verbesserungsvorschläge
Es gibt nur zwei wirklich wichtige Baustellen.
Verbessert die Kommunikation, das wäre viel wert.
Und steckt bitte Geld in eine vernünftige Ausstattung und in die IT. Viele Mitarbeiter könnten ihre Leistung verdoppeln, wenn die Technik schneller und zuverlässiger funktionieren würde. Teilweise kann nur an 4 von 5 Tagen gearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich sehr gut, in Stressphasen fällt diese aber sehr schnell, hier könnte der AG gegensteuern, dies passiert jedoch nicht.
Kommunikation
Das ist tatsächlich das Hauptproblem dieses Unternehmens. Die dringend benötigte professionelle Kommunikation zwischen AN und Vorgesetzten, vor allem aber zwischen den Abteilungen, findet so gut wie nicht statt. Dafür wiederum funktioniert der "Flurfunk" hier so gut, dass sogar mit Vorgesetzten besprochene Interna und persönliche Daten von Kollegen schnell verbreitet sind.
Kollegenzusammenhalt
Eine der größten Stärken ist hier das Personal vor Ort, klar gibt es auch hier "faule Eier" aber ohne die Teams und deren Zusammenhalt wären viele Bereiche schon vor die Wand gefahren worden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schwankend, teils unter aller Sau, dann wieder herausragende Führungsqualitäten die auch das menschliche nicht vermissen lassen. Das ist heutzutage lange nicht mehr selbstverständlich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bleiben größtenteils gleich, die Abwechslung kommt nur durch die von oben gewünschten Sonderprojekte, die dann auch schon mal Freitags noch eben schnell vor Feierabend erledigt werden sollen.
Gleichberechtigung
Es ist alles vertreten. Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexuelle Orientierung scheint bei der Einstellung alles egal zu sein, so lange man seinen Job beherrscht - optimal. Ob das dann auch vor Ort immer so gelebt wird ist mir nicht bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Manch älterer Kollege kommt mit den teilweise sehr gravierenden Änderungen nicht immer so schnell mit, man versucht aber viel um jeden dort abzuholen wo er ist.
Arbeitsbedingungen
Auch das ist leider eine Mangelkategorie. Stellen Sie sich vor, Sie sollen ein Fußballfeld noch mal eben 15 Minuten vor dem Spiel mähen und ihr Werkzeug ist ein Rasenmäher ohne Benzin, ohne Klinge und ohne Fangkorb. Dafür haben Sie direkt 7 Stk. davon.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bekomme nichts positives oder negatives mit.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer beim Einstieg nicht gut verhandelt, hat im Nachhinein echte Probleme sein Gehalt entsprechend zu erhöhen.
Image
Fragen Sie doch mal in Ihrem Bekanntenkreis wer GCP kennt. Sie würden im Lebtag nicht darauf kommen, dass es sich hierbei um einen der Branchenriesen handelt.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten sind groß, die letzten Endes getroffenen Entscheidungen jedoch oft fragwürdig.
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe(r) Kollege(in),
wir schätzen deine Meinung und bedanken uns für dein sehr ausführliches Feedback.
Wir arbeiten stets daran, unsere Stärken weiter auszubauen und nehmen jedes Feedback erst.
Sofern von Deiner Seite Interesse besteht, würden wir Deine Bewertung gerne mit Dir persönlich besprechen, um herauszufinden, wie sich Deine individuelle Situation im Unternehmen verbessern kann. Du kannst uns dafür gerne über die Dir bekannten Kommunikationswege oder über feedback(at)grandcityproperty.de kontaktieren.
Wir wünschen Dir weiterhin eine erfolgreiche Zeit bei GCP.
Viele Grüße