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Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre hat sich deutlich verschlechtert. Das Unternehmen fokussiert sich stark auf den Einsatz von KI, ohne die Mitarbeitenden transparent einzubeziehen oder zu informieren. Befristete Arbeitsverträge werden nicht entfristet, offene Stellen bleiben unbesetzt, und aktuell verlassen viele Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen.

Von der Teamleitung erhält man kaum Informationen zur aktuellen Stimmung oder Entwicklung im Unternehmen. Während die Personalabteilung früher regelmäßig monatliche Newsletter verschickte, ist die interne Kommunikation seit Beginn des Jahres nahezu vollständig eingestellt worden. Dadurch entstehen Unsicherheiten, und viele Informationen werden nur noch über informelle Kommunikationswege innerhalb der Belegschaft weitergegeben.

Die angespannte Stimmung im Unternehmen wirkt sich zunehmend auch auf den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen aus. Dennoch bemühen sich viele Mitarbeitende, sich gegenseitig zu unterstützen und den Teamgeist trotz der schwierigen Rahmenbedingungen aufrechtzuerhalten.

Homeoffice ist grundsätzlich möglich, muss jedoch mit einem Vorlauf von vier Wochen angekündigt und genehmigt werden. Dies schränkt die Flexibilität erheblich ein und trägt nur bedingt zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance bei. Zudem ist die Möglichkeit zum Homeoffice nicht vertraglich geregelt, wodurch für Mitarbeitende keine langfristige Planungssicherheit besteht.

Es wird jederzeit volle Leistung erwartet. Gleichzeitig fehlt häufig eine klare Kommunikation darüber, welche konkreten Ziele verfolgt werden und welche Erwartungen an die Mitarbeitenden bestehen.

Innerhalb des Teams war die Arbeitsatmosphäre über lange Zeit ausgesprochen gut. Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung waren für mich eine der größten Stärken des Unternehmens. Gerade im Vertrieb ist es nicht selbstverständlich, dass Kolleg:innen so füreinander einstehen und sich gegenseitig unterstützen.

Auch abteilungsübergreifend, beispielsweise mit Property Management, Rent Control Department oder Construction habe ich die Zusammenarbeit überwiegend als freundlich und auf Augenhöhe erlebt. Teilweise sind daraus sogar private Kontakte entstanden.

Leider hat sich die allgemeine Stimmung in den letzten Jahren deutlich verändert. Insbesondere durch Umstrukturierungen im Team, Schließungen und personelle Veränderungen entstand zunehmend Unsicherheit bezüglich der Zukunft des Unternehmens und der eigenen Position und Abteilung.