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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 217 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GCP - Grand City Property die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 363 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GCP - Grand City Property
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GCP - Grand City Property
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

217 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    33%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Der Austausch auf Führungsebene ist offen und kollegial – bereichsübergreifende Themen werden gemeinsam gelöst statt gegeneinander verhandelt. Die Wege zur Geschäftsführung sind kurz, Anliegen lassen sich pragmatisch klären. Insgesamt ein Umfeld, in dem man als Führungskraft etwas bewegen kann.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation ist offen und direkt. Als Führungskraft werde ich früh eingebunden und erhalte Hintergründe zu Entscheidungen, sodass ich mein Team fundiert informieren kann – auch bei unangenehmen Themen wird nicht beschönigt. Der Weg zur Geschäftsführung ist kurz, Rückfragen und abweichende Meinungen sind willkommen

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Zusammenhalt zeigt sich besonders in schwierigen Zeiten – da rückt man zusammen.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Die Work-Life-Balance ist gut, weil sie auf Vertrauen basiert: flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten sind selbstverständlich

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Das Verhalten der Vorgesetzten empfinde ich als professionell und auf Augenhöhe. Verantwortung wird tatsächlich übertragen – ich kann eigenverantwortlich entscheiden

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

mega viel Abwechslung

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