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Gehalt

Das Gehalt entspricht aus meiner Sicht nicht dem aktuellen Marktniveau. Insbesondere angesichts des hohen Arbeitsaufkommens und der Erwartungen an die Mitarbeitenden erscheint die Vergütung nicht angemessen.

Durch die Provision war es grundsätzlich möglich, bei entsprechender Leistung ein gutes Einkommen zu erzielen. Mit sinkendem Leerstand haben sich diese Möglichkeiten allerdings deutlich reduziert, während die Provisionsstruktur aus meiner Sicht nicht entsprechend angepasst wurde.

Das Grundgehalt ist sehr niedrig angesetzt. Zusätzliche Prämien oder Boni für besondere Leistungen gab es in meiner Abteilung nicht. Teilweise gab es einen „End of year bonus“, welcher allerdings nicht realistisch angesetzt war. Auch einen Inflationsausgleich oder eine Coronaprämie gab es nicht.

Die sonstigen Benefits waren aus meiner Sicht eher überschaubar. Angebote wie Obst, Wasser und Kaffee waren zwar vorhanden, entfielen jedoch später im Zuge des Wegfalls des Leipziger Arbeitsplatzes.

Viele Benefits sind bzw. waren hauptsächlich am Hauptstandort Berlin verfügbar und damit für Mitarbeiter:innen an anderen Standorten nur eingeschränkt relevant.

Positiv waren für mich der Dienstwagen sowie die Möglichkeit zum Homeoffice.

Diensthandy, Laptop und Dienstwagen würde ich persönlich nicht als Benefits bezeichnen, wenn diese zur Ausübung der Tätigkeit erforderlich sind – für mich sind das schlicht Arbeitsmittel.

Da ich überwiegend im Homeoffice gearbeitet habe, waren klassische Büro-Benefits wie Kaffee, Wasser oder Obst naturgemäß eher theoretischer Natur.

Dafür gab es unter anderem eine symbolische Bienenpatenschaft. Eine nette Idee – auch wenn sie für mich persönlich bei der Bewertung attraktiver Arbeitgeber-Benefits eher eine untergeordnete Rolle spielt.

Hier wäre aus meiner Sicht noch deutlich Luft nach oben, insbesondere bei Benefits, die Mitarbeitenden im Arbeitsalltag tatsächlich einen spürbaren Mehrwert bieten.

absolut unter dem Durchschnitt. Betrifft sowohl Urlaubstage als auch das Gehalt.

Die Gehaltsstruktur ist intransparent und unfair. Manche Mitarbeitenden verdienen deutlich mehr als andere, obwohl vergleichbare Aufgaben und Verantwortungen bestehen. Anfragen zu Gehaltserhöhungen werden häufig nicht ernst genommen und ohne nachvollziehbare Begründung abgelehnt. Besonders demotivierend war eine Aussage eines Teamleiters, der meinte: ‚Wir arbeiten hier nicht, um reich zu werden.‘ Solche Kommentare wirken entwertend und zeigen wenig Wertschätzung für die tatsächliche Leistung der Mitarbeitenden. Insgesamt sind Gehalt und Sozialleistungen enttäuschend und tragen kaum zur Motivation oder langfristigen Bindung bei.

Tendenziell unterdurchschnittliche Zahlung, dafür Fortbildungsmöglichkeiten in der Arbeitszeit, kostenlose Ernährungsberatung/Trainingsplan und Fitnessstudio