GCP - Grand City Property als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 377 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBei uns in guten Wänden!
Wer wir sind
GCP ist ein stabiles und finanzstarkes Immobilienunternehmen mit Fokus auf Wohnimmobilien. Seit über einem Jahrzehnt bewirtschaften wir viele tausend Wohnungen im eigenen Bestand in allen Fachbereichen der Wertschöpfungskette. Gemäß unserem Leitsatz "Bei uns in guten Wänden" verbessern wir Wohnraum und Wohnumfeld und sorgen dafür, dass guter, bezahlbarer Wohnraum geschaffen wird und erhalten bleibt. So schaffen wir eine hohe Mieterzufriedenheit durch den Kontakt auf Augenhöhe. Wir tun alles dafür, dass Wohnen Zuhause ist und bleibt.
Wir handeln verlässlich, denken langfristig, finden Lösungen und fördern die Gemeinschaft nach innen und außen. Wir sind vielfältig, agil und weltoffen - und stolz auf unser wertschätzendes Miteinander. Unseren Mitarbeitenden bieten wir vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
GCP ist ein Tochterunternehmen von Aroundtown, eines von Europas größten Immobilienunternehmen.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sorgen dafür, dass guter, bezahlbarer Wohnraum entsteht und langfristig erhalten bleibt und schaffen durch den Kontakt auf Augenhöhe eine hohe Mieterzufriedenheit. Wir tun alles, damit Wohnen Zuhause wird und bleibt.
Perspektiven für die Zukunft
Wir verbessern den Wohnraum und das Wohnumfeld Schritt für Schritt. Vom Keller bis zum Dach, vom Fahrradstellplatz bis zur Grünanlage. Damit aus guter Wohnqualität echte Lebensqualität wird.
Daneben investiert GCP in die Gemeinschaft vor Ort und den Kontakt auf Augenhöhe. Gemeinsame Mieterfeste und Nachbarschaftsaktionen gehören für uns genauso dazu wie qualifizierte Ansprechpartner:innen im Mieterbüro direkt um die Ecke. Weil wir näher dran sind, wissen wir früher, was unsere Mieter:innen bewegt.
GCP legt außerdem großen Wert auf starke Netzwerke vor Ort. Ob unsere eigene Mieterbibliothek „Gelbe Galaxie“ oder Unterstützung für Stadtteilbüros, Sportvereine, Kindergärten und vieles mehr – unser lokales Engagement leistet einen wichtigen Beitrag für die nachhaltige Entwicklung der Nachbarschaften rund um unsere Bestände.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 377 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Kantine
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was GCP - Grand City Property über Benefits sagt
- In einem der größten Immobilienunternehmen Deutschlands erwartet Dich ein interessantes, abwechslungsreiches und breites Aufgabenspektrum mit viel Platz für Eigenverantwortung
- Ein gutes Betriebsklima und eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem Umfeld mit flachen Hierarchien, in dem sich Engagement wirklich lohnt
- Die GCP-Academy bietet individuelle Trainings für berufliche und persönliche Weiterentwicklung
- Neben den üblichen Getränken steht außerdem eine Auswahl an kostenfreiem Obst zur Verfügung
- Flexible Arbeitszeiten ermöglichen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Während der Schulferien unterstützt Dich unser Partnerunternehmen Voiio mit spannenden Programmen bei der Kinderbetreuung
- Am Standort Berlin kannst Du unser hauseigenes Fitnessstudio mit Trainer:innen und Kursen nutzen
- Mitarbeiterrabatte, Jobticket und Essenszuschuss runden unseren Benefitkatalog ab
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
So vielfältig unser Team aus über 800 Mitarbeiter:innen ist, so viele Dinge haben wir gemeinsam und prägen wir gemeinsam. Insbesondere, wie wir zusammenarbeiten. Denn darin liegen unsere Stärken als Unternehmen und genau damit schaffen wir einen Mehrwert für unsere Mieter:innen.
Wir handeln verlässlich, denken langfristig, finden Lösungen und fördern die Gemeinschaft nach innen und außen. Wir sind vielfältig, agil und weltoffen - und stolz auf unser wertschätzendes Miteinander. Unseren Mitarbeitenden bieten wir vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Gleichzeitig legen wir großen Wert auf gegenseitigen Respekt und ein wertschätzendes Miteinander in einem internationalen und multikulturellen Arbeitsumfeld. Wir bieten eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem Umfeld mit flachen Hierarchien sowie flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
Durch interne fachspezifische Schulungen und individuelle Trainings an unserer GCP Academy haben unsere Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich fachlich wie auch persönlich weiterzuentwickeln. Eine zusätzliche digitale Alternative bietet unsere Contemporary Real Estate Academy (CREA) als Learning Management System. Externe Weiterbildungen, die Mitarbeiter:innen bei uns anfragen, werden gemeinsam geprüft und gefördert. Außerdem bieten wir unseren Führungskräften von morgen ein Leadership Programm an, in dem sie systematisch und gezielt auf neue Führungsaufgaben vorbereitet werden.
An unserem Hauptstandort Berlin nutzen unserer Mitarbeiter:innen ein betriebseigenes Fitnessstudio mit modernsten Geräten, Personal Trainer:innen und zahlreichen Kursangeboten. Während der Schulferien unterstützt unser Partnerunternehmen Voiio mit spannenden Programmen bei der Kinderbetreuung.
Unsere Arbeitsplätze sind modern ausgestattet, zudem stellen wir ein Firmenhandy und einen Laptop. In den Küchen gibt es kostenfreie Getränke und Obst. Mitarbeiterrabatte, ein Jobticket und ein Essenszuschuss runden unseren Katalog an Benefits ab.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines interessanten, abwechslungsreichen und breiten Aufgabenspektrums – mit viel Platz für Eigenverantwortung.
Zu den Fachgebieten, für die wir als wachsendes Unternehmen regelmäßig kompetente Expert:innen suchen, gehören die Bereiche Administration, kaufmännisches und technisches Objektmanagement, Finanzen, Technik, Bau, Controlling, IT, Vermietung, Service-Center und viele mehr!
GCP bietet Raum für Karriere:
Unsere aktuellen Stellenangebote sind unter https://karriere.grandcityproperty.de/ zu finden.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GCP - Grand City Property.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Am meisten schätze ich den Gestaltungsspielraum: Prozesse im eigenen Bereich kann ich eigenverantwortlich weiterentwickeln, und gute Ideen werden auch tatsächlich umgesetzt statt vertagt. Dazu kommen kurze Entscheidungswege bis zur Geschäftsführung und ein Zusammenhalt, der über Abteilungsgrenzen hinweg funktioniert. Themen wie Digitalisierung und neue Arbeitsweisen werden aktiv vorangetrieben – wer sich einbringen will, bekommt die Möglichkeit dazu. Und nicht zuletzt: ein wirtschaftlich stabiles Umfeld mit spürbarer Sicherheit.
- sehr gutes Vertrauensverhältnis
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Anliegen werden ernst genommen
Bin froh, das ich eh bin
Ich bin begeistert von der Art und Weise, wie unser Arbeitgeber Teambuilding fördert. Vor Kurzem wurde eine großartige teambildende Maßnahme organisiert und komplett vom Unternehmen gesponsert. Das Event war super. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass unser Arbeitgeber nicht nur den finanziellen Rahmen geschaffen hat, sondern auch echtes Interesse daran gezeigt hat, dass wir uns wohlfühlen und als Team wachsen. Danke
* sehr guter Zusammenhalt innerhalb des eigenen Teams
* gute Zusammenarbeit mit vielen anderen Abteilungen
* flexible Arbeitszeitgestaltung
* Homeoffice
* Dienstwagen
* grundsätzlich gute Verdienstmöglichkeiten bei entsprechender Provisionsleistung
* teilweise sehr gute und engagierte Führungskräfte erlebt
Was Mitarbeitende schlecht finden
schlechteste Personalabteilung die ich in meinem langen Berufsleben erleben durfte. Vorgesetzte haben keine Ahnung von Personalführung
* fehlende Transparenz bei Veränderungen und Zukunftsperspektive
* aus meiner Sicht unzureichender Umgang mit Mitarbeiterfeedback
* deutliche Verschlechterung der Führungssituation nach dem Führungswechsel
* wenig Anerkennung und Feedback
* begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten
* Provisionsmöglichkeiten durch sinkenden Leerstand geringer geworden
* geringe zusätzliche Benefits
* Wegfall des Arbeitsplatzes bzw. Servicepoints in Leipzig
* zunehmende Unsicherheit durch Sparmaßnahmen und Stellenabbau
* aus meiner Sicht zu starker Fokus auf schnelle Vermietung zulasten von Qualität und Kundenzufriedenheit
Als Mitarbeitender hatte ich nicht den Eindruck, dass mein Beitrag oder meine Person wirklich geschätzt wurden. Statt auf Veränderungen im Arbeitsmarkt zu reagieren und faire, wettbewerbsfähige Bedingungen zu schaffen, wurde eher signalisiert, dass man ersetzbar sei.
Mein direkter Vorgesetzter hat sich stets korrekt verhalten – das Problem liegt aus meiner Sicht klar in der Unternehmenskultur. Entscheidungen wirken von oben herab getroffen, der Abstand zwischen Führungsetage und Belegschaft ist groß. Es entsteht der Eindruck, dass die obere Führungsebene sich selbst inszeniert, ...
M. E. viele ergebnisfreie Videomeetings. Manchmal hatte ich das Gefühl, Ray Charles und Andrea Bocelli streiten über Farben. Ab und zu zuviel Mikromanagement und an mancher Stelle zu wenig Entscheidungsfreudigkeit. Aber ich glaube das ist der heutigen Gesellschaft allgemein geschuldet.
kein leistungsbezogenes Gehalt, unterstes Marktniveau. In den einzelnen Kommentaren oben aufgeführt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wert auf die Auswahl und Entwicklung geeigneter Führungskräfte legen. Fachliche Kompetenz, Empathie, Kommunikationsfähigkeit, Selbstreflexion und ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden sollten entscheidend sein.
Kritik und abweichende Meinungen nicht als persönlichen Angriff verstehen, sondern als Chance, Probleme frühzeitig zu erkennen und gemeinsam Lösungen zu finden. Führungskräfte sollten für ihre Mitarbeitenden erreichbar sein, zuhören und auch in schwierigen Situationen verlässlich und neutral handeln.
Darüber hinaus wären echte Entwicklungsperspektiven, individuellere Weiterbildungsangebote und mehr Anerkennung für Eigeninitiative und zusätzliches Engagement wünschenswert.
Auch bei ...
Ich würde mir vor allem mehr Transparenz, Verlässlichkeit und echte Kommunikation wünschen.
Mitarbeiter:innen sollten die Möglichkeit haben, Sorgen und Probleme anzusprechen, ohne dass daraus das Gefühl entsteht, nicht ernst genommen zu werden. Gespräche mit HR, Compliance oder anderen internen Stellen sollten aus meiner Sicht nicht bei der Gesprächsführung enden, sondern auch zu nachvollziehbaren Maßnahmen führen.
Außerdem würde ich mir eine Führungskultur wünschen, die stärker auf Vertrauen, Wertschätzung, regelmäßiges Feedback und persönliche Kommunikation setzt.
Gerade in einer Phase, in der das ...
- Anpassung der Vergütung an die hohen Anforderungen und die Arbeitsbelastung, um eine marktgerechte Bezahlung sicherzustellen.
- Schaffung eines offenen und konstruktiven Rahmens für die Gründung eines Betriebsrats, um die Interessen der Mitarbeitenden angemessen zu vertreten.
- Einführung flexiblerer und verlässlicher Homeoffice-Regelungen, die eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen.
- Mehr Entscheidungs- und Gestaltungsspielraum für Mitarbeitende bei der Optimierung von Prozessen und Arbeitsabläufen, um Eigeninitiative und Innovation zu fördern.
- Transparentere Kommunikation über Unternehmensziele, Veränderungen und strategische Entscheidungen.
...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von GCP - Grand City Property ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Ich zähle selber zu den "reiferen" Mitarbeiter und ich fühle mich mehr als wohl. Hier können sich anderen Unternehmen ein Besispiel nehmen.
Da ich selbst jenseits der 50 bin, kann ich das wohl ganz gut beurteilen und da gibt es bei mir keinen Grund zur Klage, ganz im Gegenteil.
das Alter spielt keine Rolle, jeder bekommt die gleiche Chance unabhängig vom Alter
hier wird sich um jeden sehr gut gekümmert (spreche aus eigener Erfahrung)
Bin selber nicht mehr der Jüngste, alles gut.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GCP - Grand City Property ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 160 Bewertungen).
Durch die Provision war es grundsätzlich möglich, bei entsprechender Leistung ein gutes Einkommen zu erzielen. Mit sinkendem Leerstand haben sich diese Möglichkeiten allerdings deutlich reduziert, während die Provisionsstruktur aus meiner Sicht nicht entsprechend angepasst wurde.
Das Grundgehalt ist sehr niedrig angesetzt. Zusätzliche Prämien oder Boni für besondere Leistungen gab es in meiner Abteilung nicht. Teilweise gab es einen „End of year bonus“, welcher allerdings nicht realistisch angesetzt war. Auch einen Inflationsausgleich oder eine Coronaprämie gab es nicht.
Die sonstigen Benefits ...
Die Gehaltsstruktur ist intransparent und unfair. Manche Mitarbeitenden verdienen deutlich mehr als andere, obwohl vergleichbare Aufgaben und Verantwortungen bestehen. Anfragen zu Gehaltserhöhungen werden häufig nicht ernst genommen und ohne nachvollziehbare Begründung abgelehnt. Besonders demotivierend war eine Aussage eines Teamleiters, der meinte: ‚Wir arbeiten hier nicht, um reich zu werden.‘ Solche Kommentare wirken entwertend und zeigen wenig Wertschätzung für die tatsächliche Leistung der Mitarbeitenden. Insgesamt sind Gehalt und Sozialleistungen enttäuschend und tragen kaum zur Motivation oder langfristigen Bindung bei.
absolut unter dem Durchschnitt. Betrifft sowohl Urlaubstage als auch das Gehalt.
Diensthandy, Laptop und Dienstwagen würde ich persönlich nicht als Benefits bezeichnen, wenn diese zur Ausübung der Tätigkeit erforderlich sind – für mich sind das schlicht Arbeitsmittel.
Da ich überwiegend im Homeoffice gearbeitet habe, waren klassische Büro-Benefits wie Kaffee, Wasser oder Obst naturgemäß eher theoretischer Natur.
Dafür gab es unter anderem eine symbolische Bienenpatenschaft. Eine nette Idee – auch wenn sie für mich persönlich bei der Bewertung attraktiver Arbeitgeber-Benefits eher eine untergeordnete Rolle spielt.
Hier wäre aus meiner Sicht noch deutlich ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 142 Bewertungen).
Persönliche Weiterentwicklung und tatsächliche Karriereperspektiven habe ich während meiner Zeit im Unternehmen nur sehr eingeschränkt wahrgenommen.
Insbesondere Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb bestehender Strukturen erschienen mir begrenzt. Ich hätte mir eine Führungskultur gewünscht, die ambitionierte und engagierte Mitarbeitende gezielt fördert und deren Weiterentwicklung als Gewinn für das Unternehmen versteht – und nicht als potenzielle Konkurrenz innerhalb bestehender Hierarchien.
Auch das Weiterbildungsangebot empfand ich über die Jahre als wenig dynamisch. Im Weiterbildungskatalog fanden sich regelmäßig dieselben oder sehr ähnliche Schulungen wieder.
Hier hätte ich ...
Mein Wunsch nach beruflicher Weiterentwicklung und zusätzlichen Verantwortlichkeiten wurde mehrfach angesprochen. Leider wurde ich diesbezüglich bislang immer wieder vertröstet, ohne dass konkrete Maßnahmen oder Entwicklungsperspektiven aufgezeigt wurden.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gegeben,durch Schulungen an Orten wie z.B Berlin oder online Schulungen, aber ob diese wirklich jemanden weiterbilden muss jeder individuel entscheiden.Gerade junge Mitarbeitende werden durch bestimmte Aussagen von Vorgesetzten eher demotiviert als unterstützt. Statt Potenzial zu fördern, wirkt es so, als wolle man sie klein halten und ihnen Weiterentwicklung bewusst erschweren. Das ist nicht nur unprofessionell, sondern verhindert auch eine zukunftsorientierte Personalentwicklung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, allerdings sehe ich nur begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der eigentlichen Position.
Schulungen finden regelmäßig statt, wiederholen sich aus meiner Sicht jedoch jährlich und bieten dadurch wenig neue Impulse. Eine klare Entwicklungsperspektive innerhalb des Unternehmens war für mich nicht erkennbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GCP - Grand City Property wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet GCP - Grand City Property schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GCP - Grand City Property als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 364 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 224 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GCP - Grand City Property als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.