GCP ist ein stabiles und finanzstarkes Immobilienunternehmen mit Fokus auf Wohnimmobilien. Seit über einem Jahrzehnt bewirtschaften wir viele tausend Wohnungen im eigenen Bestand in allen Fachbereichen der Wertschöpfungskette. Gemäß unserem Leitsatz "Bei uns in guten Wänden" verbessern wir Wohnraum und Wohnumfeld und sorgen dafür, dass guter, bezahlbarer Wohnraum geschaffen wird und erhalten bleibt. So schaffen wir eine hohe Mieterzufriedenheit durch den Kontakt auf Augenhöhe. Wir tun alles dafür, dass Wohnen Zuhause ist und bleibt.
Wir handeln verlässlich, denken langfristig, finden Lösungen und fördern die Gemeinschaft nach innen und außen. Wir sind vielfältig, agil und weltoffen - und stolz auf unser wertschätzendes Miteinander. Unseren Mitarbeitenden bieten wir vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
GCP ist ein Tochterunternehmen von Aroundtown, eines von Europas größten Immobilienunternehmen.
Wir sorgen dafür, dass guter, bezahlbarer Wohnraum entsteht und langfristig erhalten bleibt und schaffen durch den Kontakt auf Augenhöhe eine hohe Mieterzufriedenheit. Wir tun alles, damit Wohnen Zuhause wird und bleibt.
Wir verbessern den Wohnraum und das Wohnumfeld Schritt für Schritt. Vom Keller bis zum Dach, vom Fahrradstellplatz bis zur Grünanlage. Damit aus guter Wohnqualität echte Lebensqualität wird.
Daneben investiert GCP in die Gemeinschaft vor Ort und den Kontakt auf Augenhöhe. Gemeinsame Mieterfeste und Nachbarschaftsaktionen gehören für uns genauso dazu wie qualifizierte Ansprechpartner:innen im Mieterbüro direkt um die Ecke. Weil wir näher dran sind, wissen wir früher, was unsere Mieter:innen bewegt.
GCP legt außerdem großen Wert auf starke Netzwerke vor Ort. Ob unsere eigene Mieterbibliothek „Gelbe Galaxie“ oder Unterstützung für Stadtteilbüros, Sportvereine, Kindergärten und vieles mehr – unser lokales Engagement leistet einen wichtigen Beitrag für die nachhaltige Entwicklung der Nachbarschaften rund um unsere Bestände.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 360 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungSo vielfältig unser Team aus über 800 Mitarbeiter:innen ist, so viele Dinge haben wir gemeinsam und prägen wir gemeinsam. Insbesondere, wie wir zusammenarbeiten. Denn darin liegen unsere Stärken als Unternehmen und genau damit schaffen wir einen Mehrwert für unsere Mieter:innen.
Wir handeln verlässlich, denken langfristig, finden Lösungen und fördern die Gemeinschaft nach innen und außen. Wir sind vielfältig, agil und weltoffen - und stolz auf unser wertschätzendes Miteinander. Unseren Mitarbeitenden bieten wir vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Gleichzeitig legen wir großen Wert auf gegenseitigen Respekt und ein wertschätzendes Miteinander in einem internationalen und multikulturellen Arbeitsumfeld. Wir bieten eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem Umfeld mit flachen Hierarchien sowie flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
Durch interne fachspezifische Schulungen und individuelle Trainings an unserer GCP Academy haben unsere Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich fachlich wie auch persönlich weiterzuentwickeln. Eine zusätzliche digitale Alternative bietet unsere Contemporary Real Estate Academy (CREA) als Learning Management System. Externe Weiterbildungen, die Mitarbeiter:innen bei uns anfragen, werden gemeinsam geprüft und gefördert. Außerdem bieten wir unseren Führungskräften von morgen ein Leadership Programm an, in dem sie systematisch und gezielt auf neue Führungsaufgaben vorbereitet werden.
An unserem Hauptstandort Berlin nutzen unserer Mitarbeiter:innen ein betriebseigenes Fitnessstudio mit modernsten Geräten, Personal Trainer:innen und zahlreichen Kursangeboten. Während der Schulferien unterstützt unser Partnerunternehmen Voiio mit spannenden Programmen bei der Kinderbetreuung.
Unsere Arbeitsplätze sind modern ausgestattet, zudem stellen wir ein Firmenhandy und einen Laptop. In den Küchen gibt es kostenfreie Getränke und Obst. Mitarbeiterrabatte, ein Jobticket und ein Essenszuschuss runden unseren Katalog an Benefits ab.
Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines interessanten, abwechslungsreichen und breiten Aufgabenspektrums – mit viel Platz für Eigenverantwortung.
Zu den Fachgebieten, für die wir als wachsendes Unternehmen regelmäßig kompetente Expert:innen suchen, gehören die Bereiche Administration, kaufmännisches und technisches Objektmanagement, Finanzen, Technik, Bau, Controlling, IT, Vermietung, Service-Center und viele mehr!
GCP bietet Raum für Karriere:
Unsere aktuellen Stellenangebote sind unter https://karriere.grandcityproperty.de/ zu finden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GCP - Grand City Property.
Es gibt sehr viel was ich an meinem Arbeitgeber gut finde, beinahe alles. Jahrelang im Unternehmen und die Motivation hat nie nachgelassen, dürfte schon alles sagen.
angenehmes entspanntes Arbeitsklima (je nach Standort), interessante Schulungen online & vor Ort, schöne regelmäßige Teamevents, Hund erlaubt
Man kann mit jedem Thema auf Führungskräfte zugehen und hat meist auch ein offenes Ohr und selbst wenn nicht, wird versucht zu helfen.
sehr vertrauensvoller Umgang, Offen für neue Ideen und Weiterentwicklungen, mobiles Arbeiten auch bei AT WORLD möglich
- sehr gutes Vertrauensverhältnis
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Anliegen werden ernst genommen
Arbeitsumfang und keine Gleitzeit, Gehalt am besten am Markt anpassen
Als Mitarbeitender hatte ich nicht den Eindruck, dass mein Beitrag oder meine Person wirklich geschätzt wurden. Statt auf Veränderungen im Arbeitsmarkt zu reagieren und faire, wettbewerbsfähige Bedingungen zu schaffen, wurde eher signalisiert, dass man ersetzbar sei.
Mein direkter Vorgesetzter hat sich stets korrekt verhalten – das Problem liegt aus meiner Sicht klar in der Unternehmenskultur. Entscheidungen wirken von oben herab getroffen, der Abstand zwischen Führungsetage und Belegschaft ist groß. Es entsteht der Eindruck, dass die obere Führungsebene sich selbst inszeniert, ...
interne mündliche Vereinbarungen werden partout nicht eingehalten
Gehalt, Hinterhältigkeit der Kollegen
M. E. viele ergebnisfreie Videomeetings. Manchmal hatte ich das Gefühl, Ray Charles und Andrea Bocelli streiten über Farben. Ab und zu zuviel Mikromanagement und an mancher Stelle zu wenig Entscheidungsfreudigkeit. Aber ich glaube das ist der heutigen Gesellschaft allgemein geschuldet.
Faire und transparente Vergütungskultur etablieren.
Statt pauschaler Absagen und „Basar“-Metaphern sollte eine offene Gehaltsstruktur eingeführt werden, die den Marktbedingungen entspricht und individuelle Verhandlungen ermöglicht. Wertschätzung zeigt sich auch über eine faire Bezahlung und klare Karriereperspektiven.
Personalabteilung als echten Partner der Mitarbeitenden positionieren.
HR muss weg vom rein administrativen Dienstleister hin zur echten Interessenvertretung und Unterstützung der Mitarbeitenden. Ein offener, respektvoller Dialog sollte etabliert werden, der auch kritische Anliegen ernst nimmt und lösungsorientiert angeht.
Unternehmenskultur auf Augenhöhe fördern.
Die Führungsebene sollte ...
Was man verspricht sollte man halten. Überstunden nicht unter den Tisch kehren.
Weiterbildungsangebote, Chefs austauschen
Image nach außen aufpolieren
Wird nicht angenommen
Der am besten bewertete Faktor von GCP - Grand City Property ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Ich zähle selber zu den "reiferen" Mitarbeiter und ich fühle mich mehr als wohl. Hier können sich anderen Unternehmen ein Besispiel nehmen.
Da ich selbst jenseits der 50 bin, kann ich das wohl ganz gut beurteilen und da gibt es bei mir keinen Grund zur Klage, ganz im Gegenteil.
das Alter spielt keine Rolle, jeder bekommt die gleiche Chance unabhängig vom Alter
kein Problem
Die ältere Altersklasse ist nur wenig vertreten. Es ist aber kein Hindernis oder wird nicht negativ angesehen, bei Bewerbungen. Langdienende Kollegen werden geschätzt und durch das Hauseigene Programm gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GCP - Grand City Property ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 156 Bewertungen).
Gehaltsverhandlungen sind in der Praxis unerwünscht und werden nicht geführt. Aussagen wie „wir sind hier nicht auf einem Basar“ oder „wenn es dir nur ums Geld geht, bist du hier falsch“ stehen exemplarisch für den grundsätzlichen Umgang mit dem Thema. Auch interne Kommunikation wie „GCP soll nicht dafür bekannt sein, gut zu bezahlen – das würde die Shareholder beunruhigen“ verdeutlicht, dass faire Vergütung keinen Stellenwert hat.
Die Personalabteilung tritt nicht als Partnerin der Mitarbeitenden auf, sondern wirkt in vielen Fällen ...
Die Gehaltsstruktur ist intransparent und unfair. Manche Mitarbeitenden verdienen deutlich mehr als andere, obwohl vergleichbare Aufgaben und Verantwortungen bestehen. Anfragen zu Gehaltserhöhungen werden häufig nicht ernst genommen und ohne nachvollziehbare Begründung abgelehnt. Besonders demotivierend war eine Aussage eines Teamleiters, der meinte: ‚Wir arbeiten hier nicht, um reich zu werden.‘ Solche Kommentare wirken entwertend und zeigen wenig Wertschätzung für die tatsächliche Leistung der Mitarbeitenden. Insgesamt sind Gehalt und Sozialleistungen enttäuschend und tragen kaum zur Motivation oder langfristigen Bindung bei.
Nach meinem Wechsel wurden Gehälter zwar etwas angehoben lagen aber dennoch mit knapp 35% unter dem was ich nach einem Wechsel für die gleiche Position verdiene. Auch auf dem Markt sind die Gehälter deutlich besser.
Tendenziell unterdurchschnittliche Zahlung, dafür Fortbildungsmöglichkeiten in der Arbeitszeit, kostenlose Ernährungsberatung/Trainingsplan und Fitnessstudio
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 139 Bewertungen).
Weiterbildung ist da, neue Projekte, viel Freiheit in der Gestaltung - man muss nur den Mund aufmachen
Das Angebot ist riesig und für jeden etwas dabei, wer nicht zugreift ist selbst schuld.
Persönliche Weiterentwicklung spielt im Unternehmen eine sehr geringe Rolle. Zwar gab es mit Crea eine Plattform, über die einige Standard-Schulungen zur Verfügung standen – es gibt auch ein paar Themen für zb Stressbewältigung oder Konfliktlösung, jedoch sind fachliche Vertiefungen quasi nicht vorhanden.
Als ich beispielsweise gezielt nach einer fachlich relevanten Excel-Schulung fragte, wurde ich kurzerhand auf die offiziellen Microsoft-Tutorials verwiesen – Eigeninitiative wird hier offenbar mit Desinteresse quittiert.
Weiterbildung scheint nicht nur unerwünscht, sondern wird teilweise sogar belächelt. Auch Karriereperspektiven ...
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gegeben,durch Schulungen an Orten wie z.B Berlin oder online Schulungen, aber ob diese wirklich jemanden weiterbilden muss jeder individuel entscheiden.Gerade junge Mitarbeitende werden durch bestimmte Aussagen von Vorgesetzten eher demotiviert als unterstützt. Statt Potenzial zu fördern, wirkt es so, als wolle man sie klein halten und ihnen Weiterentwicklung bewusst erschweren. Das ist nicht nur unprofessionell, sondern verhindert auch eine zukunftsorientierte Personalentwicklung
Es gibt keine Weiterbildung