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Bewertung

Schlechter Arbeitgeber

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Grand City Property gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Speziell für Chemnitz fällt mir da nichts ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Speziell die Vorgesetzen lassen zu wünschen übrig. Durch Schleimen kommt man weit. Durch Können nicht. Das sollte doch anders sein oder?

Verbesserungsvorschläge

Ein Team zusammenstellen, dass auch fähige Mitarbeiter beinhaltet. Man hat das Gefühl, es sind nur Mitarbeiter da, die zu allem Ja sagen und sich alles gefallen lassen. Wenn man sich wehrt, gegen das respektlose Verhalten der Vorgesetzten wird man ausgeschlossen gemobbt.

Arbeitsatmosphäre

Die Chefetage macht sich über die Angestellten lustig. Mobbing ist ein großes Thema. Arbeitsatmosphäre dadurch miserabel.

Kommunikation

Schlechte Kommunikation zur Teamleitung. Man wird ignoriert oder absichtlich falsch verstanden.

Kollegenzusammenhalt

Sehr schlecht. Viele Schleimer, die sich bei der Teamleitung einschleimen. Dadurch Spaltung des Teams.

Vorgesetztenverhalten

Unfähige Vorgesetze. Das habe ich noch nicht erlebt. Nur wer zu den Lieblingen gehört wird gut behandelt. Alle anderen systematisch rausgemobbt.

Gehalt/Sozialleistungen

Unter dem Durchschnitt

Karriere/Weiterbildung

Nicht möglich.


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Hallo liebe/r Kollege/in,

wir schätzen Deine Meinung und bedanken uns für Dein Feedback.

Wir möchten gerne mit Dir ins Gespräch kommen, um gemeinsam nach Lösungen zu einer Verbesserung Deiner individuellen Situation zu suchen. Denn eine gute Arbeitsatmosphäre und die faire Gleichbehandlung aller Mitarbeiter liegen uns sehr am Herzen.

Zur Terminfindung kannst Du uns über die bekannten Kontaktwege erreichen und auch über feedback(at)grandcityproperty.de.

Wir freuen uns darauf, von Dir zu hören.

Viele Grüße
HR-Team

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