Mitarbeiter werden verbrannt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen waren super.
Mein Team welches ich geführt habe, hat immer zusammen gehalten und an einem Strang gezogen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gab keine klaren Vorgaben und Ziele.
Erwartungshaltung falsch
Es gab keine Chance den Anforderungen gerecht zu werden, da die Anforderungen alle 2 Monate neu gesteckt wurden.
Verbesserungsvorschläge
Führung durch Motivation
Mehr Transparenz
Kommunikation von Vorgaben und Zielen
Verständnis für Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre unter Kollegen ist gut. DU Kultur wird gepflegt.
Kommunikation
Es herrscht wenig bis keine Kommunikation. Da die Grandcityproperty sowie die Aroundtown zusammen gehören inoffiziell aber nach außen getrennt auftreten möchten herrscht keine Transparenz und keine Kommunikation.
Wenn es Kommunikation gibt dann von obrn nach unten mit Druck.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegiale Zusammenhalt ist gut. Vor allem aber weil alle unter demselben Führungsstil leiden.
Work-Life-Balance
Work life Balance kennt man hier nicht.
Es wird erwartet dass man 24/7 zur Verfügung steht.
Mitarbeiter müssen ohne Zulagen an Wochenenden Nachts sowie an Feiertagen arbeiten. Wird hier nach Ausgleich oder Zulagen gefragt wird im Management gelacht und gesagt das machst du freiwillig.
Vorgesetztenverhalten
Es werden keine klaren Ziele und Vorgaben kommuniziert.
Es wird sehr viel Druck ausgeübt.
Wenn ein Mitarbeiter nicht zu 100% seinen Job erledigt kommt es sehr schnell zu Abmahnungen welche immer sehr allgemein gehalten sind.
Führung durch Motivation wird wenig gewertschätzt in diesem Unternehmen Mitarbeiter müssen zu Höchstleistungen angetrieben werden.
Interessante Aufgaben
Die IT ist total chaotisch und umstrukturiert.
Dadurch keine Verantwortlichkeiten und Prozesse geregelt.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter werden rund um die Uhr überwacht. Interne Sicheheitssoftwarelösungen überwachen alles was am PC getan wird. Es wird alles mitgeloggt.
Die Security Abteilung überwacht jeden Schritte ebenfalls wann wer durch welche Tür geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Althardware wird massiv weg geschmissen teilweise fast neue Hardware. An Spenden wird nicht gedacht und die Vorschläge werden immer abgewinkt.
Nachhaltigkeit kennt man hier nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Extra Leistungen gibt es keine.
Gehalt wird einmalig verhandelt Anpassungen werden nicht vorgenommen.
Kein Tarif oder ähnliches.
Mitarbeiter mit selber Tätigkeiten verdienen sehr unterschiedlich.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden nicht weiter entwickelt.
Obwohl damit geworben wird wird dies nicht gelebt