46 Bewertungen von Bewerbern
46 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vor dem Erstgespräch darauf hinweisen, dass ein Zweitgespräch folgen könnte.
Bewerbern sollte abgesagt werden, wenn es nicht passt, insbesondere nachdem sich die Person Zeit für Gespräche und einen Test genommen hat. Sich nicht mehr zu melden und Nachfragen zum aktuellen Stand zu ignorieren mach gar keinen guten Eindruck.
Es wäre außerdem schön gewesen eine Auswertung/Rückmeldung zum Test zu erhalten.
Verbesserungsvorschläge habe ich nicht vorzubringen, was mich umso mehr bekräftigt hat das Stellenangebot anzunehmen.
Die Antwort auf meine Bewerbung habe ich in wenigen Stunden erhalten und wurde zu einem Vorstellungsgespräch via Teams eingeladen. Während des Gesprächs war gut spürbar, dass sich meine Gesprächspartner gut auf das Bewerbungsgespräch vorbereitet haben und sich meine Bewerbungsunterlagen angesehen haben. Das Gespräch als solches war wertschätzend und die Atmosphäre war sehr angenehm. Alle Informationen zur Firma und der ausgeschriebenen Stelle wurden klar erläutert. Die Zusage nach dem Gespräch erfolgte innerhalb weniger Tage. Der Kontakt war stets mit einer tollen persönlichen Note versehen.
höheres Grundgehalt
Der Bewerbungsprozess war schnell und unkompliziert, ich habe nichts auszusetzen.
Keine
Keinen Befristeten Arbeitsplatz in dieser Zeit anbieten.
Mehr als nur 24 Tage Urlaub zu Beginn anbieten.
Man gewinnt fast den Eindruck die Stellenangebote wären ein schlechter Scherz. Bewerber mit hervorragenden Zeugnissen und langjähriger Erfahrung im gesuchten Metier werden erst gar nicht eingeladen sondern erhalten direkt eine Absage - der offene Posten wird aber nach wie vor ausgeschrieben!? Reaktionen sind unendlich langsam, aktive Nachfrage des Bewerbers scheint dort notwendig. Alles sehr dubios.
Beim Bewerbungsgespräch erscheinen, wäre ein Anfang.
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