Weiterhin angespannte Situation
Verbesserungsvorschläge
- Anpassung der Vergütung an die hohen Anforderungen und die Arbeitsbelastung, um eine marktgerechte Bezahlung sicherzustellen.
- Schaffung eines offenen und konstruktiven Rahmens für die Gründung eines Betriebsrats, um die Interessen der Mitarbeitenden angemessen zu vertreten.
- Einführung flexiblerer und verlässlicher Homeoffice-Regelungen, die eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen.
- Mehr Entscheidungs- und Gestaltungsspielraum für Mitarbeitende bei der Optimierung von Prozessen und Arbeitsabläufen, um Eigeninitiative und Innovation zu fördern.
- Transparentere Kommunikation über Unternehmensziele, Veränderungen und strategische Entscheidungen.
- Ausbau der Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie klarere Karriereperspektiven für engagierte Mitarbeitende.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich deutlich verschlechtert. Das Unternehmen fokussiert sich stark auf den Einsatz von KI, ohne die Mitarbeitenden transparent einzubeziehen oder zu informieren. Befristete Arbeitsverträge werden nicht entfristet, offene Stellen bleiben unbesetzt, und aktuell verlassen viele Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen.
Image
Das öffentliche Erscheinungsbild des Unternehmens steht aus meiner Sicht zunehmend im Widerspruch zu den internen Gegebenheiten. Auch durch verstärkte Marketingmaßnahmen lassen sich die zugrunde liegenden Herausforderungen nicht dauerhaft überdecken.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist grundsätzlich möglich, muss jedoch mit einem Vorlauf von vier Wochen angekündigt und genehmigt werden. Dies schränkt die Flexibilität erheblich ein und trägt nur bedingt zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance bei. Zudem ist die Möglichkeit zum Homeoffice nicht vertraglich geregelt, wodurch für Mitarbeitende keine langfristige Planungssicherheit besteht.
Karriere/Weiterbildung
Mein Wunsch nach beruflicher Weiterentwicklung und zusätzlichen Verantwortlichkeiten wurde mehrfach angesprochen. Leider wurde ich diesbezüglich bislang immer wieder vertröstet, ohne dass konkrete Maßnahmen oder Entwicklungsperspektiven aufgezeigt wurden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht aus meiner Sicht nicht dem aktuellen Marktniveau. Insbesondere angesichts des hohen Arbeitsaufkommens und der Erwartungen an die Mitarbeitenden erscheint die Vergütung nicht angemessen.
Kollegenzusammenhalt
Die angespannte Stimmung im Unternehmen wirkt sich zunehmend auch auf den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen aus. Dennoch bemühen sich viele Mitarbeitende, sich gegenseitig zu unterstützen und den Teamgeist trotz der schwierigen Rahmenbedingungen aufrechtzuerhalten.
Vorgesetztenverhalten
Es wird jederzeit volle Leistung erwartet. Gleichzeitig fehlt häufig eine klare Kommunikation darüber, welche konkreten Ziele verfolgt werden und welche Erwartungen an die Mitarbeitenden bestehen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren bereits in der Vergangenheit anspruchsvoll. Seit der konsequenten Ausrichtung des Unternehmens auf den Einsatz von KI haben sich die Rahmenbedingungen jedoch deutlich verschlechtert. Die Belastung und Unsicherheit im Arbeitsalltag haben spürbar zugenommen, sodass die Situation von vielen Mitarbeitenden mittlerweile als kaum noch tragbar empfunden wird.
Kommunikation
Von der Teamleitung erhält man kaum Informationen zur aktuellen Stimmung oder Entwicklung im Unternehmen. Während die Personalabteilung früher regelmäßig monatliche Newsletter verschickte, ist die interne Kommunikation seit Beginn des Jahres nahezu vollständig eingestellt worden. Dadurch entstehen Unsicherheiten, und viele Informationen werden nur noch über informelle Kommunikationswege innerhalb der Belegschaft weitergegeben.