Grant 

Thornton 

Germany

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mir ist während meiner Zeit bei Grant Thornton nichts Negatives aufgefallen. Wenn man überhaupt etwas nennen möchte, dann höchstens, dass die Zeit im Praktikum viel zu schnell vorbei war.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich gesagt fällt mir kaum etwas ein, was verbessert werden müsste. Vielleicht könnten regelmäßige Praktikanten-Meetings oder kleine interne Workshops noch stärker ausgebaut werden – einfach, um den Austausch zwischen den Abteilungen weiter zu fördern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war von Anfang an super angenehm. Man wurde herzlich ins Team aufgenommen, konnte jederzeit Fragen stellen und hatte das Gefühl, dass Leistung und Engagement wirklich wertgeschätzt werden.

Image

Grant Thornton hat ein sehr positives Image – sowohl intern als auch extern. Die Werte, die das Unternehmen vertritt, werden im Alltag wirklich gelebt. Ich kann bestätigen, dass der gute Ruf als moderner und fairer Arbeitgeber absolut berechtigt ist.

Work-Life-Balance

Auch in intensiven Phasen wurde darauf geachtet, dass die Work-Life-Balance passt. Zudem wurde einem genug Flexibilität eingeräumt, um bei Bedarf auch private Termine wahrzunehmen – das war überhaupt kein Problem. Dieses Verständnis hat zu einer sehr angenehmen und ausgeglichenen Arbeitsatmosphäre beigetragen.

Karriere/Weiterbildung

Die Entwicklungsmöglichkeiten sind hervorragend. Praktikantinnen und Praktikanten werden aktiv gefördert und erhalten wertvolles Feedback. Zudem gibt es viele Möglichkeiten, sich fachlich weiterzubilden – sowohl durch interne Schulungen als auch über das umfangreiche Online-Angebot im Intranet. Bei entsprechender Leistung besteht außerdem die Möglichkeit, in das STEP-Programm aufgenommen zu werden, um weiterhin mit Grant Thornton in Kontakt zu bleiben und die eigene Entwicklung langfristig zu fördern.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist für ein Praktikum top und absolut wettbewerbsfähig. Besonders positiv ist, dass Wertschätzung nicht nur über die Bezahlung, sondern auch durch Unterstützung, Vertrauen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten gezeigt wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Grant Thornton legt Wert auf Nachhaltigkeit und gesellschaftliches Engagement. Umweltbewusstsein wird ernst genommen, und soziale Verantwortung ist ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Es ist schön zu sehen, dass solche Themen nicht nur kommuniziert, sondern auch tatsächlich umgesetzt werden. So wird beispielsweise darauf geachtet, dass keine unnötigen Berichte oder Unterlagen ausgedruckt werden, um Papier zu sparen und die Umwelt zu schonen. Außerdem wird darauf geachtet, dass in ungenutzten Räumen kein Licht brennt – kleine, aber wirkungsvolle Maßnahmen, die zeigen, dass Umweltschutz hier wirklich gelebt wird.

Kollegenzusammenhalt

Der Teamzusammenhalt war herausragend – man konnte sich immer aufeinander verlassen. Alle waren hilfsbereit und hatten ein echtes Interesse daran, dass man dazulernt und sich wohlfühlt. Auch der Zusammenhalt unter den Praktikanten war besonders positiv – man hat sich gegenseitig unterstützt, Erfahrungen ausgetauscht und sich schnell als Teil eines starken Teams gefühlt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang zwischen jüngeren und älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr respektvoll und kollegial. Alle sind absolut jung geblieben, und Altersunterschiede spielen überhaupt keine Rolle – im Gegenteil, sie sind eine echte Bereicherung. Man kann unglaublich viel von den erfahreneren Kolleginnen und Kollegen lernen, was die Zusammenarbeit besonders wertvoll macht.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten waren jederzeit ansprechbar, fair und sehr unterstützend. Ich habe viel Vertrauen und Wertschätzung erfahren, was die Zusammenarbeit sehr angenehm gemacht hat.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind top. Das Büro ist modern ausgestattet, die Technik funktioniert reibungslos und es gibt alles, was man für effizientes Arbeiten braucht. Jeder Arbeitsplatz ist mit zwei großen Bildschirmen ausgestattet, was das Arbeiten enorm erleichtert und sehr angenehm macht. Auch der IT-Support ist super – bei technischen Problemen ist sofort jemand erreichbar und hilft schnell und unkompliziert weiter.

Kommunikation

Die Kommunikation war offen, transparent und respektvoll. Ich wusste immer, woran ich war, und Feedback wurde regelmäßig und konstruktiv gegeben. Besonders positiv ist, dass jedem Praktikanten eine Ansprechperson in Form eines Buddies zugeteilt wird. Besonders hervorheben möchte ich meinen Buddy, der sich jede Woche Zeit für ein gemeinsames Meeting nahm, um die Woche und den aktuellen Stand zu besprechen. Er war jederzeit erreichbar und hatte immer ein offenes Ohr für Fragen oder Anliegen – das hat den Einstieg und die Einarbeitung enorm erleichtert.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird bei Grant Thornton wirklich gelebt. Alle werden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund gleich behandelt und wertgeschätzt. Dass jeder gleichbehandelt wird, ist hier absolut selbstverständlich und fest in der Unternehmenskultur verankert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren abwechslungsreich und anspruchsvoll, aber immer mit guter Betreuung. Ich konnte viel Neues lernen und hatte das Gefühl, einen echten Beitrag leisten zu können. Nach Möglichkeit wird man immer in aktuelle Projekte eingebunden und lernt dabei direkt on the job. Zusätzlich hat man über das Intranet die Möglichkeit, sein Wissen durch verschiedene Online-Lehrangebote weiter auszubauen – das hat mir persönlich sehr geholfen, fachlich noch tiefer einzusteigen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es geht nur noch um Wachstum und Umsatz. Der Rest bleibt auf der Strecke. Die Gier nach mehr kann Unternehmen auch kaputt machen.

Verbesserungsvorschläge

bitte mehr Mensch und nicht immer nur $$$ und Wachstum

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter werden immer unzufriedener

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist sehr schwer zu machen

Gehalt/Sozialleistungen

Geld ist für alles da was unnötig ist nur nicht für Mitarbeiter

Kommunikation

wird von oben nach unten immer weniger

Interessante Aufgaben

Mandanten kommen und gehen auch sehr schnell wieder

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Urlaubsanträge haben bis zur Genehmigung ewig gedauert. Allgemein war die Förderung nicht gut.

Verbesserungsvorschläge

Mehr fördern

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe obige Bewertung

Verbesserungsvorschläge

verlässlichere Kommunikation über alle Ebenen; da ist zu viel Aktionismus ohne tatsächliches Outcome

Image

am Markt nicht bekannt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

... da steht viel auf dem Papier bzw. im Intranet, was aber tatsächlich nicht gelebt wird.

Vorgesetztenverhalten

stark auf Umsatz und Performance ausgerichtet. Es wird auf "alles mögliche" Angebote abgegeben, für die man aber nicht das qualifizierte Personal hat. Daher Kommunikation (s.o.) nicht verlässlich.

Kommunikation

seitens der Vorgesetzten eher unklar und nicht verlässlich. Keine klaren Zielvorgaben bzw. diese werden häufig "kassiert"

Interessante Aufgaben

siehe oben; der Blick in den Transparenzbericht ist jedem Bewerber zu empfehlen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Die interne Kommunikation könnte an einigen Stellen noch verbessert werden.

Karriere/Weiterbildung

Mir wurde die Teilnahme an mehreren relevanten Weiterbildungen ermöglicht

Kollegenzusammenhalt

Das Team war stets freundlich, hilfsbereit und hat ein wirklich angenehmes Arbeitsklima geschaffen.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe mich jederzeit als gleichwertiges Teammitglied auf Augenhöhe wahrgenommen gefühlt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was mich persönlich besonders enttäuscht hat ist die fehlende Wertschätzung. Egal, ob man konstant gute Leistung gebracht hat oder regelmäßig über das Erwartete hinausgegangen ist – es wurde einfach als selbstverständlich hingenommen. In Mitarbeitergesprächen war immer alles „super“, bis man das Gespräch auf das Thema Gehalt gelenkt hat. Dann wurden plötzlich Dinge hervorgekramt, die nie vorher ein Thema waren. Kritik wirkte in solchen Momenten oft konstruiert – nur, um eine Gehaltserhöhung zu rechtfertigen oder abzulehnen. Das war frustrierend und demotivierend.

Verbesserungsvorschläge

Die Leistung der Mitarbeiter auch Wertschätzen, egal welches Alter oder woher man kommt. Man muss nicht immer Steuerberater sein um ein vollwertiges Mitglied dieser Firma zu sein.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung unter den jungen Kolleg/innen war echt gut. Man hat sich verstanden, sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam versucht, irgendwie durch den Tag zu kommen. Aber sobald man versucht hat, sich in den Kreis der älteren Mitarbeitenden einzubringen, wurde es schwierig. Man wurde selten wirklich akzeptiert – Kritik oder neue Ideen waren da oft unerwünscht. Es fühlte sich manchmal so an, als würde man gegen eine Wand reden.

Image

Mehr Schein als Sein. Von außen hat GT ein gutes Image aufgebaut, sobald man aber dann länger im Unternehmen tätig ist merkt man, dass da einiges nur heiße Luft ist.

Work-Life-Balance

Ein großes Thema – leider meistens nur in der Außendarstellung. In der Realität wurde erwartet, dass man bis mindestens 17:30 erreichbar ist – und das nicht nur werktags. Feiertage wie Weihnachten oder Neujahr? Auch da sollte man bitte "im Fall der Fälle" abrufbar sein. Gleitzeit? Gab’s offiziell, aber wenn man mal einen Termin am Vormittag hatte, wurde direkt hinterfragt, warum man das nicht außerhalb der Arbeitszeit legen konnte. Home-Office z. B. im Support war ebenfalls nicht gerne gesehen, besonders in Berlin.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung war stark begrenzt – nur bestimmte Weiterbildungen (z. B. Steuerberater, Wirtschaftsprüfer) wurden gefördert. Alles andere wurde eher blockiert oder totgeredet.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt war unterirdisch. Wenn man sich mit anderen Kollegeinnen austauschte, stellte man schnell fest: Es gibt große Unterschiede, die nicht nachvollziehbar erklärt wurden. Transparenz wurde nicht gelebt. Gehaltsverhandlungen waren mühsam, und wenn es mal 1–2 % mehr gab, sollte man dankbar sein weil es wurde ja auch der „Inflationsausgleich“ gezahlt. Also nicht etwas was mit den eigenen Leistungen zutun hatte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltschutz spielte in vielen Abteilungen keine Rolle. Es wurde gedruckt, was das Zeug hält, egal ob sinnvoll oder nicht. Immerhin gab es in letzter Zeit kleine Versuche, sich sozial zu zeigen: Der CSR Day und der Girls’ Day waren gute Ansätze. Es ist ein kleiner Schritt in die richtige Richtung, aber es bleibt abzuwarten, ob da wirklich etwas Substanzielles folgt. Hier sind sie wenigstens auf dem richtigen Weg.

Kollegenzusammenhalt

Das war ehrlich gesagt ein ziemlicher Schock für mich, weil ich das von meinen vorherigen Arbeitgebern kann ich so kannte. Während bei den jüngeren Kolleg/innen ein echter Teamgeist herrschte, war es unter Gleichgestellten oft ein reines Gegeneinander. Besonders, wenn man auf derselben Position war – jeder hat jeden ans Messer geliefert, um selbst besser dazustehen. Vertrauen? Eher Mangelware. Und das war auf Dauer extrem zermürbend.

Umgang mit älteren Kollegen

Mit den älteren Kollegen gut, sobald aber ein neuer Kollege kam hat man den einfach machen lassen und versucht zu testen, was der so "kann". Aber ansonsten war der Umgang mit den älteren Kollegen immer sehr gut. Die jüngeren haben hier eher die schlechten Karten.

Vorgesetztenverhalten

Leider gab es bei vielen Führungskräften extremes Mikromanagement. Kontrolle stand über allem – jede Kleinigkeit musste abgesegnet werden, Eigenverantwortung wurde kaum zugelassen. Man fühlte sich oft wie in einer Dauerüberwachung. Feedback wurde nicht auf Augenhöhe gegeben, sondern oft herablassend oder mit dem Unterton: „Ich weiß es besser.“ Das war nicht nur demotivierend, sondern hat auch das Vertrauen in die Führung nachhaltig zerstört.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung war okay, aber absolut nicht auf dem Stand, den man erwarten würde. Zwei höhenverstellbare Tische für über 20 Leute auf einer Etage – das war schon ein Witz. Diese wurden natürlich auch direkt von den Partnern eingenommen. Aber immerhin gab es zwei Bildschirme pro Arbeitsplatz. Standard, mehr aber auch nicht.

Kommunikation

Einer der größten Schwachpunkte im Unternehmen war ganz klar die Kommunikation. Vieles lief hinter verschlossenen Türen – innerhalb der Abteilungen wusste man oft nicht, was gerade Sache ist, bis es schon zu spät war. Transparenz? Ja, vielleicht auf dem Papier – es gab regelmäßige Vorstandsrunden, aber das half im Alltag wenig. Es blieb oft bei reiner Information, aber ohne echten Dialog.

Gleichberechtigung

Ich fand es sehr enttäuschend zu sehen, dass Gleichbehandlung nicht immer gegeben war. Kolleg/innen mit ausländischen Namen oder nicht-weißer Hautfarbe wurden spürbar anders, sprich: schlechter behandelt. Das war schwer mitanzusehen und passt überhaupt nicht in die heutige Zeit.

Interessante Aufgaben

Vieles war einfach stumpfe Routinearbeit. Kaum Raum für Kreativität oder neue Ideen. Man hatte oft das Gefühl, einfach nur zu funktionieren.