Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Grant Thornton die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Andere Meinungen respektieren oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Solange man in ein bestimmtes Schema passt, war man gut integriert ins Team, da war bestimmt auch Kollegenzusammenhalt vorhanden. Da ich da nicht dazugehört habe, gibt es von mir eine schlechte Bewertung.
Durch Home-Office und Karenztage gut machbar. Diese sollte man aber nicht als Selbstverständlichkeit ansehen.
Hier wird danach entschieden, wie gut einem der Mitarbeiter gefällt. Ist man einmal unten durch, gibt es da auch nichts mehr zu retten.
Viele der Vorgesetzten brennen für das Unternehmen und sind enttäuscht, wenn man es nicht auch tut, und sich somit nicht ausnehmen lässt von der Firma.
Wenn man darauf steht, wöchentlich Exceltabellen zu aktualisieren, für die sich eh keiner interessiert, dann hat man hier seinen Traumjob gefunden. Absolut sinnbefreite Aufgaben, ohne Mehrwert.
Innerhalb meines Teams ist alles absolut stimmig. Gleichbehandlung und Teamklima sind sehr gut, worauf unsere direkte Vorgesetzte großen Wert legt. Man fühlt sich in allen Belangen ernst genommen, gehört und unterstützt. Die Führung innerhalb des Teams ist transparent, fair und wertschätzend.
Miserabel. Es wird von Vorgesetzten nicht auf Fragen reagiert, welche man aber beantwortet braucht, um seine Arbeit machen zu können. Probleme werden einfach totgeschwiegen, nichts wird aktiv angesprochen, alles nur hinter dem Rücken.
Viele Kollegen bekommen es nicht einmal hin, einen auf dem Gang zu grüßen.