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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    78%78
  • KantineKantine
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • CoachingCoaching
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • RabatteRabatte
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Team Zusammenhalt, jährliche Gehaltsanpassungen, meine Vorgesetzte
Bewertung lesen
GT an sich war ein guter Arbeitgeber. Es steht und fällt mit der Führungsebene.
Bewertung lesen
Work-Life-Balance, Zusammenhalt
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Umgang ab Gewissen Kariere Stufen
Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Besserer Umgang und Würdigung der Leistungsträger
Bewertung lesen
Fair pay- jährlich angleichen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Grant Thornton ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Es werden auch ältere Arbeitnehmende eingestellt. Die Erfahrung der Kollegen wird wertgeschätzt und wer möchte, kann bis zum Renteneintritt im Unternehmen bleiben.
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grant Thornton ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Außen hui. Mehr gibt es nicht zu sagen
2
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Weiterbildung wird forciert. Spezielle Weiterbildungen werden wiederum nach Nase vergeben. Aufstiegsmöglichkeiten nur für sehr wenige Mitarbeitende.
3
Bewertung lesen
In regelmäßigen Gesprächen werden die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten dargelegt und es gibt verschiedene Karrierestufen.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Grant Thornton wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet Grant Thornton besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Grant Thornton als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Grant Thornton als eher modern.
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