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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Team Zusammenhalt, jährliche Gehaltsanpassungen, meine Vorgesetzte
Die Aussicht aus dem Büro.
GT an sich war ein guter Arbeitgeber. Es steht und fällt mit der Führungsebene.
Work-Life-Balance, Zusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang ab Gewissen Kariere Stufen
Alles, außer die Aussicht.
Verbesserungsvorschläge
Vor allem Vorgesetzte einstellen, welche nicht diverse Persönlichkeitsstörungen an den Tag legen und ihre schlechten Entscheidungen an den Mitarbeitern auslassen. Vor allem auch mal hinterfragen, wieso so eine hohe Fluktuation herrscht.
Besserer Umgang und Würdigung der Leistungsträger
Fair pay- jährlich angleichen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Grant Thornton ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Davon gab es aufgrund der hohen Fluktuation nicht viele. Kann ich daher nicht genau einschätzen.
Es werden auch ältere Arbeitnehmende eingestellt. Die Erfahrung der Kollegen wird wertgeschätzt und wer möchte, kann bis zum Renteneintritt im Unternehmen bleiben.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grant Thornton ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Niemand kennt diese Firma … Man feiert sich, als wäre man sonst wie toll, aber wirklich niemand hat diesen Firmennamen vorher schon mal gehört.
Außen hui. Mehr gibt es nicht zu sagen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In meiner Abteilung gab es keine Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln. Daher gab es auch kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Hauptsache, wir machen alle KI‑Seminare, in denen uns erzählt wird, wie man unsere Arbeit bald durch Agenten, etc. ersetzen kann …
Weiterbildung wird forciert. Spezielle Weiterbildungen werden wiederum nach Nase vergeben. Aufstiegsmöglichkeiten nur für sehr wenige Mitarbeitende.
In regelmäßigen Gesprächen werden die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten dargelegt und es gibt verschiedene Karrierestufen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Grant Thornton wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet Grant Thornton schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Grant Thornton als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Grant Thornton als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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