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grapevine marketing 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 31 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 31 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    96%96
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    83%83
  • InternetnutzungInternetnutzung
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    39%39
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe ein paar korrekte Menschen kennenlernen dürfen. Ebenso hab ich auch was gelernt und vor allem dazu gelernt ;)
Bewertung lesen
- Viele tolle Kollegen/Kolleginnen
- Viel Verantwortung
- Gutes Arbeitsklima
- Namhafte Kunden
- Mitarbeiter-Events
- Flache Hierarchien
- Kein Dresscode
- Herausfordernde Projekte
- Home-Office Möglichkeit
Vorgesetztenverhalten
flache Hierarchien
Work-Life Balance
flexible Arbeitszeiten
kein Dresscode
keine Diskriminierungen
offener und kollegialer freundschaftlicher Umgang
tolle Kunden und Projekte
Wertschätzung seitens der GF
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In meinen Kommentaren habe ich bereits alles gesagt, was ich gut finde.
Ich bin wirklich gerne in die Arbeit gegangen und gehe nur, weil ich ein Kind bekomme und umziehe.
Team, persönliche Entfaltungsmöglichkeiten, immer ein offenes Ohr, es geht auch um den Mensch hinter dem Angestellten
Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich denke ich habe alles recht gut verdeutlichen können. Im Großen und Ganzen habe ich keine gute Erfahrung mit diesem Arbeitgeber gesammelt. Ich kann ihn nicht mit reinem Gewissen weiterempfehlen.
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Der Druck auf einzelne Mitarbeiter ist zu groß. Außerdem sind die Mitarbeiterevents zwar wirklich cool und vielseitig, allerdings sollten diese außerhalb der Arbeitszeit nicht mehr oder weniger verpflichtend sein, da es sich einfach um viel zu viele Events handelt. Sagt man hier man hätte etwas anderes vor, wird man von Vorgesetzten teilweise verurteilt.
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manchmal chaotisch
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Manchmal gefühlt ein bisschen zu schnelles Wachstum, da gewisse Kommunikationswege schwieriger erscheinen.
Ich glaube auch hier kann ich nichts neues sagen, was nicht bereits in den Kommentaren steht.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Flexible Arbeitszeiten anbieten und in diese vertrauen
- Kundenteams vergrößern, um mehr Flexibilität zu schaffen
- Aus den vier verschiedenen Unternehmen-Unit's eine homogenere Einheit formen
- Erfolgreiche Pitch-Teams zusätzlich belohnen/vergüten, um Anreize zu schaffen
- Mehr Fokus auf die Personalentwicklung legen, da die Lernkurve ansonsten stagniert
Gewisse Tools einführen, um die Kommunikation zu vereinfachen. Sind derzeit in Umsetzung und Einführung. Gehalt könnte besser sein.
Es sollte vor allem an der allgemeinen Kommunikation gearbeitet werden, sodass Dinge wie flexible Arbeitszeit, Arbeitsaufgaben etc. klar definiert sind.
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Intransparenz bzgl. einiger interner Handhabungen verbessern.
Interne Kommunikation verbessern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,7

Der am besten bewertete Faktor von grapevine marketing ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Das Betriebsklima ist solala. Bezüglich Fairness und Vertrauen, ich habe keine gute Erfahrung in diesem Bereich gesammelt, so wie viele andere, die dieses Unternehmen verlassen haben.
3
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Wunderschönes Altbaubüro im Herzen Schwabings mit Dachterrasse und Partykeller.
5
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Es gibt immer viel zu tun und es ist immer wieder was Neues dabei. Dadurch fallen zwar ein Überstunden an (die können ggf. nach Absprache ausgeglichen werden), aber man hat immer das Gefühl, das alle trotzdem gerne arbeiten.
Ich persönlich habe nicht mal die Überstunden als solche empfunden, weil mir alle meine Tätigkeiten immer gefallen haben.
Die Agentur hat einen hohen Qualitätsanspruch an die eigenen Dienstleistungen, entsprechend sollte auch die eigene Arbeitsweise sein, sonst könnte man sich auch überfordert fühlen. ...
Sehr angenehm, motivierend und kollegial. Spaß fehlt auch nicht
5
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Dass ich so viel privat mit meinen eigentlichen "Arbeitskollegen" unternehme, hatte ich bisher noch nie. Man sagt immer, man kann sich seine Kollegen nicht aussuchen, das stimmt. Bei der grapevine hat man eben einfach Glück.
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von grapevine marketing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Gehalt ist typisch für Agenturen relativ niedrig
2
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Gehalt ist immer pünktlich. Auch für Gehaltsverhandlungen sind die Vorgesetzten offen. Sozialleistungen gibt es leider keine.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Fähige Mitarbeiter kommen hier sehr schnell voran und bekommen früh Verantwortung übertragen. Die Lernkurve ist sehr steil. Viel wird intern geschult, einiges ist "learning by doing". Weiterbildungen werden gerne unterstützt und finanziert, wenn man danach fragt.
4
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Zu Karriereperspektiven kann ich noch nicht so viel sagen, da es gerade sehr viele Neustrukturierungen gibt. Allerdings wurden im Rahmen dieser schon Andeutungen zu diversen Karrierewegen gemacht.
Weiterbildungsmaßnahmen gibt es leider sehr wenige. Es gibt interne Schulungen, die sind nicht schlecht, allerdings reichen diese nicht aus, um ein komplexes Thema wirklich zu erfassen. Es wäre schön, wenn das ausgebaut würde, oder vielleicht ein Schulungsbudget pro Mitarbeiter zur Verfügung stünde.
Es werden sehr viele Weiterbildungen angeboten. Allerdings soll man innerhalb von kurzer Zeit schon Profi in einem Bereich sein. Direkt nach den teilweise überladenen und sehr theoretischen Weiterbildungen werden wie in der Schule Tests geschrieben. Fällt man durch einen Test durch wird man zum Chef gerufen und muss sich rechtfertigen.
3
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Interessant ist, dass Mitarbeiter auch die Abteilungen wechseln und sich neuen Aufgaben widmen. Dadurch hält man Talente und gibt Ihnen neue Aufgaben/Herausforderungen je nach "Begabung".
4
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Als ich bei Grapevine begonnen habe, gab es nicht wirklich viele Aufstiegschancen. Mittlerweile hat sich dir Firma aber so vergrößert und umstrukturiert, dass man sehr gute Möglichkeiten hat immer mehr zu lernen und somit aufzusteigen oder auch intern in ganz andere Bereiche wechseln kann.
Zu Beginn gab es Seminare die das fachliche Know-How ausgebaut haben oder auch mal einen Englischkurs. Das hat leider für "alte" Hasen abgenommen. Als Newbie profitiert man jedoch von vielen Schulungen während des On-Boardings.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 22 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø45.700 €
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